黔西市2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作实施方案

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为深入贯彻习近平总书记视察贵州重要讲话精神和对贵州对毕节工作的重要指示批示精神，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次急需紧缺人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2022年度第三批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次人才引进工作的顺利进行，成立了黔西市人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在黔西市人力资源和社会保障局，负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进的对象

根据《毕节市2022年度第三批次“人才强市”引才计划简章》、《毕节市黔西市2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进已报名且资格审查合格的高层次急需紧缺人才。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。

3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6.大学本科年龄原则上不超过35周岁，硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。

（三）有下列情形之一的，不得引进

2.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

3.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。

4.曾被开除公职、被辞退的。

5.违反有关规定不适宜报考的。

6.在职在编人员三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

7.自2022年8月1日起，毕节市范围内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

四、引进程序

（一）资格审查

根据《毕节市2022年度第三批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市黔西市2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，经审核后，确定最终进入面试人员名单并报市人社局备案。资格审核贯穿整个人才引进全过程，在引进过程中任一环节及办理聘用手续后，一经发现引进人员资格条件不符合引进方案要求的，提供的信息材料是虚假、伪造的，随时取消其应聘资格或解聘处理。

引进岗位学历学位要求为“本科及以上”，资格审查合格人数与该岗位计划招聘人数达不到3:1比例的，该岗位招聘计划减少或取消。

（二）面试测评

1.面试方式

面试测评采用结构化面试的方式进行。结构化面试主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等，结构化面试总分100分，时长15分钟。面试过程要求用普通话进行。

2.面试时间、地点

面试时间及地点：时间为2023年2月19日09:00，面试地点详见《面试准考证》。

领取《面试准考证》时间：2023年2月17日（9:00-12:00，14:30-17:30）。

进入面试环节的考生凭本人第二代有效《居民身份证》（有效《临时身份证》）到黔西市行政中心2楼218（黔西市人社局事业单位人事股）领取；逾期不领取《面试准考证》的责任自负。

3.面试程序

（1）面试当日08:00，面试考生凭《面试准考证》、本人第二代有效《居民身份证》（有效《临时身份证》）原件进入指定候考室；08:30前仍未到达指定候考室的面试考生视为自动弃权，取消面试测评资格及进入下一环节资格。

（2）面试考生进入候考室后，把《居民身份证》及《面试准考证》放于课桌右上角待候考室工作人员查验，并将通讯工具关闭后交候考室工作人员负责保管。候考室工作人员清点确定人数后，抽签确定考生面试顺序。

（3）由联络员引导考生进入面试室面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待联络员通知后再返回面试室听取本人面试成绩。

（4）面试测评成绩评定方法：面试测评成绩总分为100分，均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

（5）进入下一环节的确定办法：各岗位按面试测评成绩从高到低的顺序根据岗位引进数等额确定进入体检环节人员；同一岗位考生面试测评成绩名次出现末位并列的，须进行面试复试，复试成绩高者进入体检环节；未参加面试测评、未完成面试测评、未取得有效成绩或面试测评成绩低于70分的考生取消进入下一环节资格。

五、体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及我省的有关规定执行。体检医院由工作领导小组办公室指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可，不参加体检或体检不合格者取消进入下一环节的资格。体检费用由个人缴纳，体检时间另行通知。

因应聘人员不参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，该岗位不再进行递补。

六、考察及政审

体检合格人员列为考察政审对象。

考察政审工作由黔西市人才引进工作领导小组组织，各人才引进单位及主管部门具体负责实施。

考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅应聘人员档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合人才引进规定的资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

1.不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

3.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的人员。

4.在职在编人员曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

5.受处分期间或正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

6.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考（公务员）期限内的。

7.被依法列为失信联合惩戒对象的。

9.不符合引进对象、引进条件或引进职位所需资格条件的。

10.截止政审时未能提交应聘职位所需学历、学位证书、相关资格证书或任职资格文件的毕业生，视为政审不合格，取消拟聘用资格。

11.有法律、法规规定及有关规定不得聘用的人员。

七、公示

经面试测评、体检、考察政审合格的人员，确定为拟引进对象，由黔西市人才引进工作领导小组办公室在黔西市人民政府网站进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。

八、聘用

对公示期满无问题或反映的问题不影响引进的，按程序办理聘用相关手续。

被聘用人员应在规定时间内到聘用单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期为一年，在试用期满考核不合格的，取消聘用资格；考核合格的，正式聘用。聘用人员一经聘用，在招聘单位最低服务期限为5年，服务期限内不得有申请调动、解除聘用合同、参加其他事业单位的招聘考试等离开工作岗位的行为。

在整个人才引进过程中，因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成《计划表》岗位空缺的，不作顺延递补。

九、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

十、纪律监督

（一）人才引进工作主动接受纪委监委和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

（二）在人才引进过程中，由黔西市人才引进工作领导小组办公室发布的各项引进信息（如资格审查、公示等内容）都将在黔西市人民政府网站上公布，请考生密切关注公布的相关信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

（三）在人才引进各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。

（四）本工作方案由黔西市人才引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由黔西市人才引进工作领导小组研究决定。

咨询电话：0857-4245863（黔西市委组织部）

0857-4246135（黔西市人社局）

附件：黔西市2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试须知.doc

黔西市人才引进工作领导小组办公室

2023年2月6日

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