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2023年繁昌区教育高层次人才招引公告

2023-02-06 20:11:08 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：人事考试网

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为打造繁昌教育“金名片”，现就安徽省芜湖市繁昌区教育高层次人才招引有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进名额

面向社会引进教育高层次人才12人，其中语文教师2人、数学教师1人、物理教师2人、英语教师4人、生物教师2人、心理教师1人。具体情况详见附件1。

三、引进条件

（一）引进人员必须具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家宪法和法律，无违法犯罪记录；

3.具有良好的品行，无违规违纪行为；

4.有正常履行岗位所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件，取得毕业证和学位证截止日期为2023年8月31日；

5.具有高中及以上与岗位学科相一致的教师资格证。师范类毕业生，暂未取得相应学科高中教师资格证书的，签订劳动合同时，需提供相应学科高中教师资格考试合格证明或已生成的教师资格证书编号；非师范类毕业生，须承诺自聘用之日起两年内取得高中及以上与岗位学科相一致的教师资格证。两年内未取得规定教师资格证的解除聘用；

6.学历、学位要求。引进对象必须满足三个条件之一：世界一流大学建设高校本科及以上学历、学士及以上学位（不含定向、委培及独立学院毕业生）；世界一流学科建设高校本科及以上学历、学士及以上学位（不含定向、委培及独立学院毕业生）；普通高校研究生及以上学历、硕士及以上学位；

7.年龄要求。本科学士年龄在30周岁以下，即“1993年2月 20日（含）以后出生”；硕士研究生年龄在35周岁以下，即“1988年2月20日（含）以后出生”；博士研究生年龄在40周岁以下，即为“1983年2月20日（含）以后出生”。

（二）有下列情形之一的人员，不得参加引进

1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；

2.受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的；

3.有与引进岗位职业道德要求不相符的不良记录的；

4.法律规定不得参加引进或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

5.引进者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位；

6.繁昌区域内在编、在岗教师。

四、引进程序

本次引进工作按照发布引进公告、网络报名及资格审查、面试、体检与考察、公示与聘用等步骤依次进行。

（一）发布引进公告

通过繁昌区人民政府网（https://www.fanchang.gov.cn/）、繁昌区人才发展有限公司微信公众号、繁昌区教育局微信公众号等媒体发布引进公告。

（二）网络报名及资格审查

1.报名方式。报名采用网络报名的方式进行，每位报考人员只可报考一个符合引进条件的岗位。

2.网络报名时间：2023年2月20日-2月24日，截止时间为2023年2月24日17:00，以邮件到达时间为准，逾期不再补报。报考人员填写《报名资格审查表》（附件2）。

3.报名邮箱地址：1975731509@qq.com 。

4.报名人员通过电子邮件压缩包形式发送材料。压缩包名称为“报考岗位名称+姓名+个人常用手机号码”。材料发送后，若报名截止日期前未收到邮件回复“收到”二字，须电话联系工作人员，确认报名材料是否发送成功。

5.报名工作时间咨询电话：0553-7870258。

（1）《报名资格审查表》（附件2）电子稿及有个人签字的扫描件各一份（机关、事业单位正式在编工作人员须加盖所在单位及主管部门同意报考的行政公章）；

（2）一寸近期免冠正面证件照（电子版jpg格式，不小于300K）；

（3）本人有效居民身份证、学历、学位证书扫描件，其中硕士及以上研究生须提供全日制本科学历、学位相应证书扫描件（海外留学生须提供由国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明）。2023届应届毕业生尚未取得相应学历、学位证书的，须提供以下材料扫描件：学生证、在校期间所学课程成绩单、由本校毕业生就业指导部门签署意见并加盖公章的《毕业生就业推荐表》；

（4）教师资格证扫描件。已取得与报名岗位学科相一致的，提供教师资格证扫描件；暂未取得相应教师资格证的，应书面承诺自聘用之日起两年内取得与报名岗位学科相一致的教师资格证（两年内未取得与报名岗位学科相一致的教师资格证的解除聘用），提供本人签字的承诺书（附件3）扫描件。

8.报名人员提供的联系电话无法联络的，视为放弃。

9.芜湖市繁昌区人才发展有限公司会同区委组织部（区委人才办）、区委编办、区教育局、区人社局等对报名人员进行资格审查并确定面试名单。

报名确认截止后，报名同一岗位的人员数与岗位计划数的比例应不低于2:1。不足规定引进比例的，取消或核减岗位引进计划数。

（三）面试

1.面试形式：无生上课（15分钟）+现场答辩（5分钟）。

3.本次面试成绩保留一年，期间，有离岗或者辞退的，按照面试成绩由高到低依次进行递补。

4.面试时间及地点:

以面试通知书通知为准。面试通知书在面试前一周通过邮箱发送给参加面试的人员，由参加面试的人员自行打印并带至面试考点参加面试。

5.面试成绩通过繁昌区人民政府网站告示。

（四）体检与考察

按面试成绩高低顺序，以引进岗位数1:1比例等额确定体检、考察人选。

1.体检由区人才发展有限公司与区教育局组织实施。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

2.考察由繁昌区人才发展有限公司会同区委组织部（区委人才办）、区委编办、区教育局、区人社局等共同组织实施，主要对引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、信用情况以及遵守国家法律法规等进行全面考核。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报名人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

（五）公示与聘用

对体检、考察合格的拟引进人员，在繁昌区人民政府网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响引进的，履行相关手续。对违反引进规定或未能在2023年8月31日前提供引进岗位所要求的证书原件等材料的，取消聘用资格。

对符合条件的由目标学校与引进人员签订试用期劳动合同，试用期为3个月。试用期满，经目标学校考核合格的，由目标学校与引进人员签订劳动合同。引进人员待遇按公告规定执行。

（六）自主择校

按照面试成绩从高分到低分由引进人员自主择校。

五、年薪待遇

1.试用期薪酬待遇为本科生6000元/月、硕士研究生8000元/月、博士研究生10000元/月。

2.签订劳动合同后年收入标准（含五险一金,税后）为本科生不低于20万元、硕士研究生不低于25万元、博士研究生不低于35万元；3年服务期满后，年收入参照繁昌区教师年增长比例标准逐年增加。

3.年收入的30％为绩效考核奖，用于年终绩效考核。区教育局组织相关部门对新引进人才进行考核管理，连续两年考核不合格的，解除劳动关系。

4.引进人员服务期为不低于3年，自签订劳动合同之日起,按规定安排人才公寓解决住房问题；服务时间达到5年的，符合规定条件的参照区有关政策享受人才待遇。