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历年滨州市公务员经典面试题6、“古人云“疑人不用,用人不疑’,你

2023-02-15 10:40:35 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育

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历年滨州市公务员经典面试题6、“古人云“疑人不用,用人不疑’,你在使用下属干部时,是否采用“用人不疑’的观点?”

答:评析这个问题,不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析,此句有其可用的一面,也有弊端。
(1)“用人不疑体现了在用人上,经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生士为知己者死的精神状态。
但用人完全不疑也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的,而(2)“不疑论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的不疑是辩证的,不应绝对化。

历年滨州市公务员经典面试题6、“古人云“疑人不用,用人不疑’,你在使用下属干部时,是否采用“用人不疑’的观点?”公务员考试

滨州市公务员考试题目及答案解析:

 [单选]

每年高考成绩公布期间,社会总要掀起一阵“状元热”和“排名热”。国人热衷于排名的做法,往往会阻碍了创新型人才的成长。
以下哪项不能支持上述观点:

A . “排名热”具有社会需求,有利于促进竞争
B . 排名就是固化,容易滋生固步自封情绪,而创新排斥各种排名
C . 过分支持一次考试的赢者,容易形成不宽容失败者的氛围,不利于创新型人才的成长
D . 社会需要各式各样的人才,高考只是评价人才的一种标准

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 参考答案:A

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 [华图教育参考解析]:

第一步:寻找因果
原因:每年高考成绩公布期间,社会总要掀起一阵“状元热”和“排名热”
结果:会阻碍创新型人才的成长

第二步:分析选项
A选项:“有助于竞争”是对题干结果的反驳,削弱了题干,不能支持题干观点,所以选A。

B选项:说明排名有坏处及排名不利创新,支持了题干,本题是选非题,所以B不选。

C选项:说明了排名不利于创新型人才的成长,支持了题干,本题是选非题,所以C不选。

D选项:暗含高考排名太局限,不应该太重视排名,支持了题干,本题是选非题,所以D不选。

故本题选A。
【2010-湖北-083】

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