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国家发展研究院招聘3名劳动合同制工作人员

2023-02-20 17:33:36 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:人事考试网

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二级单位:国家发展研究院
用人部门:高管培训部(公开课)
岗位名称:课程销售专员
岗位类型:行政
岗位细分:行政管理(项目管理)
招聘范围:校内外公开招聘
招聘人数:1
岗位职责:1、客户拓展、市场开发:针对现有及潜在客户,进行培训课程推广及项目咨询等;
2、销售促进:负责拟定销售计划,销售既定课程;达成销售目标,签订合同以及后续跟踪;
3、高管培训项目的推广、运营:协助既定培训业务的执行;
4、汇总销售数据,促进培训产品和品牌的线上、线下推广和宣传。
应聘条件:1、本科以上学历,工商管理、人力资源、法律、教育、新传等相关专业优先;
2、3年以上培训项目管理经验(包括培训需求分析、方案设计、组织实施、教学管理等);
3、具有敏锐的市场意识、应变能力和独立开拓市场的能力,较强的沟通、学习以及团队协作能力,积极乐观;
4、对高校培训业务的规则、流程有一定了解;能够收集有关项目信息和市场动态信息,具有行业高度灵敏性。
岗位待遇:面议
应聘程序:接收应聘材料→初审→电话面试→初试→复试→录用
1.初选:请将应聘材料(详见“应聘材料”)电子版发至job@nsd.pku.edu.cn,并在邮件主题里标明“姓名+应聘岗位 ”;
2.面试:招聘小组对申请人资料进行初审,通知初选合格者参加面试。未通过初选者恕不另行通知,应聘材料恕不退还。
应聘材料:个人详细简历及其他相关材料(学历学位证书等)。
联系方式:简历投递邮箱:job@nsd.pku.edu.cn
备注说明:此岗位系北京大学劳动合同制(劳务派遣)岗位,无北大事业编制,不解决北京户口。
发布日期:2023-02-20
截止日期:2023-03-06
二级单位:国家发展研究院
用人部门:职业发展部
岗位名称:职业发展专员
岗位类型:行政
岗位细分:行政管理(其他)
招聘范围:校内外公开招聘
招聘人数:1
岗位职责:1. 根据学生情况和职业发展需求,协助执行实施相关活动,帮助学生正确地进行职业发展定位。
2. 协助开发和维护企业关系,建立职业培训讲师,行业分享讲师库,有效拓展招聘公司库,并转化成实习、就业机会。
3. 协助团队成员完成实习、就业机会的提供与匹配,并促进学生成功就业。
4. 支持职业导师项目,协助组织安排职业导师的活动,维护导师库等。
5. 负责职发部门材料撰写,以及部门日常行政工作。
应聘条件:1. 本科或以上学历,专业不限,人力资源管理、心理专业优先。
2. 2年以上全职工作经验, 企业人力资源、教育培训工作经验者优先。
3. 英语能力强,可以熟练听说读写,能用英文主持和发言。
4. 人品正直,耐心细心,有责任感,善于沟通,有较强的活动策划和执行能力。
5. 愿意长期在大学和职业发展领域工作。
岗位待遇:面议
应聘程序:接收应聘材料→初审→电话面试→初试→复试→录用
1.初选:请将应聘材料(详见“应聘材料”)电子版发至job@nsd.pku.edu.cn,并在邮件主题里标明“姓名+应聘岗位 ”;
2.面试:招聘小组对申请人资料进行初审,通知初选合格者参加面试。未通过初选者恕不另行通知,应聘材料恕不退还。
应聘材料:个人详细简历及其他相关材料(学历学位证书等)。
联系方式:job@nsd.pku.edu.cn
备注说明:此岗位系北京大学劳动合同制岗位,无北大事业编制,不解决北京户口。
发布日期:2023-02-20
截止日期:2023-03-06
二级单位:国家发展研究院
用人部门:培训部
岗位名称:培训专员
岗位类型:行政
岗位细分:行政管理(项目管理)
招聘范围:校内外公开招聘
招聘人数:1
岗位职责:1. 负责培训项目的运营工作。
2. 负责部门日常行政支持工作。
应聘条件:1. 本科或以上学历;
2. 具有培训运营1年相关工作经验;
3. 能独立运营培训项目,熟悉培训运营的流程;
4. 人际沟通能力强、服务意识及客户维护能力强;
5. 流利的中英文书写及表达能力;
6. 熟练使用各种办公软件(如Word、Excel、PowerPoint等)。
岗位待遇:面议
应聘程序:接收应聘材料→初审→电话面试→初试→复试→录用
1.初选:请将应聘材料(详见“应聘材料”)电子版发至job@nsd.pku.edu.cn,并在邮件主题里标明“姓名+应聘岗位 ”;
2.面试:招聘小组对申请人资料进行初审,通知初选合格者参加面试。未通过初选者恕不另行通知,应聘材料恕不退还。
应聘材料:个人详细简历及其他相关材料(学历学位证书等)。
联系方式:简历投递邮箱:job@nsd.pku.edu.cn
备注说明:此岗位系北京大学劳动合同制岗位,无北大事业编制,不解决北京户口。
发布日期:2023-02-20
截止日期:2023-03-06

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