2023年西林县中小学待岗教师竞聘上岗工作方案

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根据《西林县推进中小学教师“县管校聘”管理改革工作实施方案》（西办发〔2020〕3号）和《西林县教职工待岗培训管理办法》（西教字〔2020〕44号)文件精神，特制定《2023年西林县中小学待岗教师竞聘上岗工作方案》。

一、工作目标

实施教师全员聘任制，优化师资结构，调动教职工积极性、创造性。

二、竞聘原则

（一）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。

（二）坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则。

（三）坚持公开、公平、择优的原则。

已接受待岗培训且培训期间考核合格的教师。

四、竞聘基本条件

遵守国家法律和校规校纪，具备良好师德品行；身体健康，能坚持正常工作，服从安排，能完成本岗位职责和任务；竞聘教学岗位须具备该教学学段及以上的教师资格证（初中教学必须具备初中及以上的教师资格证）。

五、竞聘方式

（一）宣传动员

《2023年西林县中小学待岗教师竞聘上岗工作方案》和竞聘岗位的计划表公布在广西百色西林县人民政府门户网站。

（二）工作领导小组机构

本次竞聘上岗工作领导小组根据学校“按岗聘人”的原则，由学校教职工竞聘工作领导小组负责进行面试，负责解释面试过程的争议。

（三）岗位设置

1.岗位设置及要求

根据各校实际，本次设置竞聘初中岗位共1个。

2.岗位条件要求

所竞聘的岗位条件要求参照聘用学校2022年校内竞聘方案中的岗位（学科）条件要求。

3.所有竞聘上岗成功教职工均需服从聘用学校根据实际情况调配工作。

4.根据《西林县教师退出教学岗位实施细则》的文件要求，实施转岗（由专业技术岗位转为管理岗位或低聘到其他岗位）的，由教育局统筹安排，不再参加竞聘活动。

（四）报名

符合岗位要求的竞聘对象自愿报名，请填写《2023年西林县待岗教师竞聘申报表》，并于2023年3月2日前交至“县管校聘”办公室，联系电话：0776-8686360。

（五）组织竞聘

1. 教职工向“县管校聘”办公室提出书面岗位竞聘申请，由“县管校聘”办公室审查竞聘人的应聘资格。

2.组织竞聘会。“县管校聘”办公室根据竞聘教师的申请，按聘用学校的岗位计划实际，由聘用学校教职工竞聘工作领导小组（7人）组织面试和综合考评。一是根据教师面试的表现进行现场打分（取评委的平均值，总分70分）；二是根据待岗教师在待岗期间的表现和完成工作任务进行量化考评（总分30），其中：（1）培训学校领导根据待岗培训教师的日常工作表现进行综合性评价（10分）；（2）根据《西林县教职工待岗培训管理办法》的文件要求，由“县管校聘”办公室组织带课教师对待岗培训教师完成的基本工作任务进行评分（15分），未完成一项扣3分；（3）出勤情况（5分），迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，事假每天扣0.5分 。

3.竞聘的总分低于60分者视为不合格不予以聘用。

4.为了保证公平公正，竞聘过程全程录像备查，教育局派选工作人员全程监督。

（六）上报

完成岗位聘任工作后，竞聘结果由县教育局汇总审核，经县委、县人民政府分管领导审定后，按规定程序办理岗位变动及人事工资关系相关手续。

（七）未聘人员

通过竞聘仍未上岗人员，按照《西林县教师退出教学岗位实施细则》（西教字﹝2020﹞47号）交由教育局组织实施转岗或待岗培训，培训期不超过12个月。经培训和考核后仍不能上岗的，按相关规定和程序进行解聘。

（八）竞聘时间

2023年3月6日9：30在西林县民族初级中学开展待岗教师竞聘活动。

七、其它事宜

通过竞聘上岗人员与学校签订《岗位聘用合同》，聘用实行三年一竞聘，合同一年一签制。合同期满后，根据岗位职责履职及考核情况，进行竞岗和续签聘用合同。

八、争议处理

教职工如对岗位竞聘有异议，可向县教育局人事争议仲裁调解委员会申请调解，不服从调解的可向西林县人事争议仲裁院申请仲裁。

九、本方案由西林县中小学教师县管校聘管理改革工作领导小组办公室负责解释。

西林县推进中小学教师“县管校聘”管理

改革工作领导小组办公室

2023年2月28日

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