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2023年三亚市直属学校赴高校面向2023年应届毕业生公开招聘教师公告(第1号)

2023-03-02 09:06:15 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：人事考试网

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为全面贯彻落实党的二十大及《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)文件要求,决定进行校园自主招聘一批教师充实我市直属学校队伍。为做好公开招聘工作，结合我市教育工作实际，现将公开招聘相关事项公告如下：

一、指导思想和原则

（一）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持把立德树人作为教育的根本任务。在市委、市政府的领导下，努力打造师德高尚、专业基础扎实、教育教学能力较强的“好教师”队伍。通过公开招聘，优化教师队伍结构，不断提高教育质量。

（二）按照“公平、公正、公开、择优”的要求，坚持“双向选择、严格把关、宁缺毋滥”的原则做好招聘工作。

二、招聘人数、岗位及薪酬待遇

（一）本次共招聘48名教师。具体招聘的岗位（详见附件1和附件2）。所有岗位均为我市事业编制岗位，被聘用人员其工资及相关福利待遇按三亚市事业单位在编工作人员有关规定执行。

（二）招聘对象：符合本次公开招聘岗位条件要求的普通高等院校2023年应届毕业生。

三、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）具有良好的品行和职业道德，热爱教育事业，有志于从事教师职业，遵守教师职业道德规范，责任心强，有较强的团队协作意识。

（三）具有深厚的专业功底，表达能力强。身体健康，能胜任学科教学及班主任工作。

（四）具有良好的身体素质和心理素质。

（五）热爱教育事业，具有良好的教师职业道德和身体、心理素质，符合本公告及《2023年三亚市直属学校赴高校面向2023年应届毕业生公开招聘教师岗位需求表（长沙市考点）》（附件1）、《2023年三亚市直属学校赴高校面向2023年应届毕业生公开招聘教师岗位需求表（长春市考点）》（附件2）所规定的资格条件。

（六）对报考人员身份和范围的界定普通高等教育取得本科(含)以上学历及学士（含）以上学位的2023年应届毕业生，在报到时须提供全国统一的派遣报到证。大学在读期间必修课和限选课有不及格科目者不予接受报考（在招聘公告发布前，必修课或限选课补考合格的可以报考）。尚未取得学历学位证书的2023年应届毕业生，个人书面承诺后可无证（高校证明）报名，在资格审查时必须向招聘单位提交由学校出具的相关证明。未在2023年8月31日前取得并提供学历学位证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负。

（七）应聘教师岗位须具有与应聘岗位相应的教师资格证（就高不就低，例如：高中数学教师资格证可报考要求初中数学教师资格证、小学数学教师资格证的岗位；小学数学教师资格证不可报考要求初中及以上数学教师资格证的岗位）和普通话证书（普通话需二级乙等以上，语文学科教师需二级甲等以上）。暂时无法提供教师资格证的2023年应届毕业生，可个人书面承诺（见附件4）后报名，未在2023年8月31日前取得并提供应聘岗位对应学科及相应层次的教师资格证的，取消应聘或聘用资格，责任自负。

（八）应聘英语教师岗位须有英语专业四级及其以上等级证书。暂时无法提供英语专业四级及其以上等级证书的2023年应届毕业生，可个人书面承诺（见附件4）后报名，未在2023年8月31日前取得并提供英语专业四级及其以上等级证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负。境外高校毕业生如无英语专业四级及其以上等级证书，须提供近年来的雅思考试6分或托福考试80分及以上成绩单。

（九）具备岗位需要的其他条件。

（十）有下列情形之一的人员不得报名应聘：

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

2.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

3.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；

4.非地方班的军队院校应届毕业生；

5.2023年9月1日以后毕业的普通高校毕业生；

6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；现役军人,或以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；失信被执行人（人民法院通过司法程序认定）;

7.已被各级机关（含参照公务员法管理的事业单位）录用、或已与其他事业单位签订就业协议或聘用合同的（含与机关事业单位签订定向或委培协议）人员；

8.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的相关规定应当回避的人员；

9.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

10.法律、法规规定的不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

本招聘公告将通过三亚市教育局、湖南师范大学、东北师范大学等网站及“三亚教育发布”微信公众号向社会公开发布招聘公告。后续招聘工作中的各有关事项均在三亚市教育局官网（http://edu.sanya.gov.cn/）公示（布）。

（二）报名工作

1.网上报名

（1）报名时间：自2023年3月3日上午9点至各考点现场资格审查当日下午17:00。

（2）报名网址：（http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=4797）请应聘者登录填写相关资料并上传报名材料。

2.报名材料：

网上报名时，报考人员应上传以下材料（材料均扫描上传，以JPG图片格式，图片大小不超过2MB）：

（1）填写并提供《2023年三亚市直属学校赴高校面向2023年应届毕业生公开招聘教师报名表》(报考承诺人贴照片手签后上传，详见附件3)；

（2）有效身份证（正反面合并一面）；

（3）本人近期彩色1寸免冠照片；

（4）成绩单（应加盖院系或教务处公章;硕士研究生及以上学历报考的必须提供本科及研究生2个阶段的成绩单）；

（5）学历、学位证书（或承诺书）；（2023年高校应届毕业生上传推荐表（函）或院系推荐意见（验原件，收复印件，应加盖“毕业生分配办公室”或“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研究生的推荐表加盖“研究生院<处>”的公章亦可）；

（6）登陆中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)下载打印带有二维码标识的教育部学历证书电子注册备案表，或教育部学籍在线验证报告；

（7）承诺书（下载附件4）；

（8）教师资格证和普通话等级证书（暂时无法提供教师资格证的2023年应届毕业生，可个人书面承诺后报名，未在2023年8月31日前取得并提供应聘岗位对应学科及相应层次的教师资格证的，取消应聘或聘用资格，责任自负；普通话水平须达到二级乙等及以上等级，其中报考语文学科须达到二级甲等及以上等级）；

（9）应聘英语教师岗位须有英语专业四级及其以上等级证书（暂时无法提供英语专业四级及其以上等级证书的2023年应届毕业生，可个人书面承诺后报名，未在2023年8月31日前取得并提供英语专业四级及其以上等级证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负。境外高校毕业生如无英语专业四级及其以上等级证书，须提供近年来的雅思考试6分或托福考试80分及以上成绩单）；

（10）岗位条件要求的其他详细证明材料；

（11）有下列情形的，均须按要求提供相应材料：

①留学归国人员报名时须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。暂时无法提供《国外学历学位认证书》的，可个人书面承诺（见附件4）后报名，未在2023年8月31日前取得并提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的，取消应聘或聘用资格，责任自负；

②国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，资格审查时须提供国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学位的，在资格审查时须提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》；

③军队院校地方班毕业生报考的，需提供就读院校出具的地方生证明；

上述材料网上报名均扫描材料上传（以JPG图片格式，图片大小不超过2MB）。

3.报名注意事项

（1）本次招聘实行诚信报名制度。报名前应认真阅读招聘公告，了解招聘岗位的相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。报考人员只能选择1个岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。

（2）资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

（3）报考人员保证报名时登记的联系电话准确无误，确保能够及时联系，因提供错误联系信息造成的后果由本人承担。

（三）现场资格审查

1.时间与地点

（1）长沙市，2023年3月7日上午9:00--12:00，下午15:00-17:00（湖南省长沙市岳麓区麓山路36号湖南师范大学腾龙楼109室）。

（2）长春市，2023年3月12日上午9:00--12:00，下午15:00-17:00（吉林省长春市南关区人民大街5268号东北师范大学自由校区就业中心多功能厅三）。

以上时间、地点如有变动，将另行通知，请密切关注三亚市教育局网站。

2.注意事项

考生根据自己报考的岗位现场资格审查点，在现场资格审查时须提供相关材料（详见附件5）。通过现场资格审查考生发放《准考证》参加面试，以不低于（含）招聘岗位数1:3的比例确定入围面试人选；达不到规定比例的，相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。面试人员名单及面试有关事宜于资格审查当日公布在所报考的资格审查点，并同时在三亚市教育局网站公布。

3.其他要求

（1）报考人员所提供的材料必须完整且真实有效，弄虚作假者取消报考资格；

（2）报考人员须本人按时到达现场进行资格审查；

（3）现场资格审查不合格的，不予进入考试环节;

（四）组织考试

考试采取面试和笔试相结合的方式，先面试，后笔试。考试总成绩为百分制，由面试成绩、笔试成绩按照6:4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

（1）面试形式：采取结构化形式，满分为100分。

（2）面试内容：主要考察考生的综合素质，回答时间为10分钟（含思考时间）。

（3）面试时间及地点：面试时间、地点由招聘工作小组根据实际情况确定，以《准考证》为准。

（4）评委及评分方法：面试评委每组5人，由有关专家组成。面试成绩为百分制，面试成绩占考试总成绩的60%。面试合格分数线为60分（含），面试成绩低于60分的应聘人员，取消其聘用资格。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。

（5）面试结束后，入围笔试人选从面试成绩达到合格分数线的考生中，根据面试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定，末位出现并列的，一并确定为入围笔试人选，达不到规定比例的，按实际达到面试合格分数线的考生确定。

（6）面试成绩和入围笔试人选在三亚市教育局官方网站、“三亚教育发布”微信公众号及考点公示栏现场公布。

2.笔试

笔试开考前，如有应聘人员自愿放弃笔试（应向招聘单位书面递交放弃《声明书》）因而产生的空额，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。

（1）笔试方式：采取闭卷的形式。

（2）笔试内容：教育公共基础知识和学科专业知识。

（3）笔试成绩：满分为100分，笔试成绩占考试总成绩的40%。

（4）笔试时间及地点：笔试开考具体时间、地点及笔试事项以短信通知为准。

（5）应聘人员参加笔试凭本人第二代居民身份证进入考场考试。

（6）笔试合格分数线划定：直属学校教师招聘工作领导小组，根据笔试成绩的整体情况，划定笔试成绩合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分。

3.成绩公示

各项成绩、总成绩、拟入围体检人员名单三亚市教育局官方网站、“三亚教育发布”微信公众号及考点公示栏公布。

4.确定入围拟聘人选

入围人员和选岗时间在三亚市教育局网站及招聘点向社会公告（示）。面试、笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟聘用人选。即根据考生各自报考的岗位，以各岗位考试总成绩由高分到低分进行排序，依次按应聘人员的意愿选择任教学校。如报考同一岗位的有2名以上考生出现考试总成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：总成绩相同的，按面试成绩由高至低顺序排列，以面试成绩高者入围；如面试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩由高至低顺序排列。

5.提交三方就业协议

选岗完成当天，入围人员按照《确定入围人员、选岗和提交三方就业协议时间公告》中的有关要求和时间，提交本人已签名的三方就业协议书或现场签署《网上三方就业协议承诺书》。逾期没有提交三方就业协议的，均视为自行放弃聘用资格，由此造成的岗位空缺，可结合用人单位实际情况决定是否进行递补（如需递补，从应聘同一岗位且面试、笔试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩从高分到低分依次递补）。

6.考试疫情防控有关要求（根据考点当地要求执行）

参加笔试、面试的应聘人员应准备一次性医用口罩或无呼吸阀的N95口罩，除身份确认环节或面试环节考官要求以外全程佩戴，做好个人防护。

（五）毕业报到、体检与考察

1.毕业报到

入围人员毕业后凭全国统一的派遣报到证、毕业证书、学位证书、教师资格证书及人事档案等有关材料，于指定时间内到三亚市教育局人事科报到，由人事科统一办理相关手续。

2.体检

入围人员毕业报到后进行体检，由三亚市教育局具体负责组织体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的考生，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试、笔试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低依次递补。体检结果、入围考察人员名单在三亚市教育局官方网站、“三亚教育发布”微信公众号公布。

3.考察

体检合格的入围人员进入考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试、笔试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低依次递补。

（六）公示

招聘单位依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，采取领导小组成员集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在三亚市教育局官方网站、“三亚教育发布”微信公众号上公示，公示时间不少于7个工作日。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的、拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从报考同一岗位且面试、笔试成绩达到合格分数线的考生中，按总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

（七）聘用

拟聘人员公示期满无影响聘用问题的按有关程序报三亚市人力资源和社会保障局核准，并办理有关聘用手续。聘用人员试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。拟聘人员无正当理由未配合办理聘用手续的，取消聘用资格。

五、纪律要求

公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等文件的各项规定。

六、经费保障

市财政局负责本次招聘工作经费保障事宜。

七、其他事宜

（一）本方案冠有“以上”、“以下”的均含本级，如“本科以上”即含本科学历。

（二）应届毕业生须于2023年8月31日前取得符合报考要求的毕业证、学位证及其他相关证件，否则取消聘用资格。

（三）拟聘人员在签约后至报到前，因违纪等原因受到学校处分或行政处罚的，用人单位有权取消聘用资格。

（四）考生填报资料失误导致审核不通过或影响聘用结果的，由考生本人负责。

（五）本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。社会上任何以教师招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘的组织方无关。