根据工作需要，现面向水投集团公开遴选1名所属企业副职领导人员。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业领导人员标准，以从严选拔为基础，以选准用好为根本，以严格管理为保障，通过拓宽来源、优化结构、竞争择优，打造一支政治坚定、能力突出、作风过硬、员工公认、精干高效的高素质专业化中层领导人员队伍，为实现渝水资源股份公司改革发展、完成“十四五”规划任务提供坚强的人才支持和组织保证。
二、遴选原则
（一）党管干部原则；
（二）发挥竞争机制原则；
（三）德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则；
（四）事业为上、人岗相适、人事相宜原则；
（五）组织认可、出资人认可、市场认可、职工群众认可原则；
（六）严管和厚爱结合、激励和约束并重原则；
（七）依规依纪依法办事原则。
三、遴选职位及数量
重庆水资源产业股份有限公司所属重庆市渝大水务有限责任公司副总经理1名（分管党建、行政）。
四、参与范围
与水投集团总部、所属全资、控股企业建立了劳动关系的在编在岗正式员工。水投集团及渝水资源股份公司现任中层领导人员不参与本次遴选。
五、基本条件和任职资格
（一）基本条件
1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设创新力和竞争力强的一流企业的职业追求。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任、安全稳定责任，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
6.具有坚定的政治信仰、较强的管党治党能力和较高的思想理论水平，坚持用党的科学理论武装头脑，坚定执行党的政治路线，坚决站稳政治立场，深入贯彻党要管党、全面从严治党方针，严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，严格执行民主集中制原则，善于围绕企业改革发展的中心任务抓好党建工作。
（二）任职资格
1．具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
2．现任水投集团所属二、三级企业中层正职的，应在中层正职岗位工作累计3年及以上，未满3年的，应当在中层正职岗位和副职岗位工作累计5年及以上且在中层正职岗位工作累计2年及以上；现为水投集团总部员工的，应在水投集团总部连续工作3年及以上；现为渝水资源股份公司本部员工的，应在渝水资源股份公司本部连续工作3年及以上。
3．男性年龄50周岁以下（即1973年2月28日以后出生），女性年龄45周岁以下（即1978年2月28日以后出生）。
4．具有全日制大学本科及以上学历；未取得全日制大学本科及以上学历的，须同时具有国民教育序列大学本科及以上学历和中级及以上职称。
5．中共正式党员。
6．具有累计5年及以上工作经历，3年及以上党群或行政管理相关工作经历，熟悉相关政策、法律、法规和业务流程。
上述资格条件中工作年限、任职年限等计算时间截止至2023年2月28日。
（三）存在以下情形之一的，不能参加遴选：
1．受过司法机关刑事处罚的；
2．受到党纪、政纪处分尚在影响期内的；
3．涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
4．品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的；
5．未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；
6．国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不适合担任市属国有企业中层领导人员职务的情形，包括但不限于任职回避、竞业限制、裸官职务限制、关联交易等相关情形。
六、遴选程序
（一）网上报名
报考者登录重庆市水利投资（集团）有限公司官方网站，查询公开遴选启事，下载《报名表》，并按规定进行填写。《报名表》填写完毕并手写签名后扫描成PDF版，将《报名表》word版和PDF版同时发送至指定邮箱（请勿重复、多次投递）。邮件标题格式为：姓名（报名岗位），如，张三（XX公司副总经理报名材料）。同时报送干部任免审批表、近三年工作总结（含落实意识形态责任制、舆情管控情况）、学历学位复印件、相关资格证书复印件、身份证复印件等材料。
报名时间截止至2023年3月5日24:00，逾期报名无效。以邮件发送时间为准。
（二）资格审查
对报考人员报名材料进行审核，并征求党风廉政和信访意见，核查人事档案，审核结果提交公司党委审议后，经公示无误方可进入综合素质能力测评环节。资格审查贯穿公开遴选工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消报考及录用资格。
资格审查合格人员低于3人的，取消该职位遴选。
（三）综合素质能力测评
综合素质能力测评主要了解应试者对应聘岗位相关业务知识的掌握情况，检测应试者综合分析判断、组织协调、性格特质、语言表达及应变等能力，由笔试和面试组成。
笔试总分100分，占总成绩40%；面试采用结构化面试形式，由个人自述和考官提问两个环节组成，总分100分，占总成绩60%。报考人员的笔试成绩不得低于60分，面试成绩不得低于70分，综合素质能力测评总成绩不得低于80分，成绩保留两位小数。
笔试环节竞争比例不得低于2:1，否则，取消该职位遴选。若笔试环节竞争比例大于2:1，则面试人数按遴选人数3:1的比例确定，若笔试环节竞争比例为2:1，则面试人数按遴选人数2:1比例确定。面试人选根据笔试成绩由高到低依次确定（若最后一名面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试）。若实际参加面试人员达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试。若确定为面试人选的人数少于2人，则取消本次遴选。
笔试成绩公示期满后进入面试环节，资格审查不合格者或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补一次。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，取消本次遴选。在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合遴选资格条件的，其缺额不再递补。在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，取消本次遴选。
（四）组织考察
经渝水资源股份公司党委研究，可等额或差额（2:1）确定意向人选，并按照干部选拔任用程序，在意向人选所在单位组织开展民主测评、考察谈话等工作。
（五）任职
根据考察结果，按照渝水资源股份公司《中层领导人员管理办法（试行）》相关规定开展“集体讨论决定、任前公示、任前谈话、任职”等工作。涉及党内职务的按照《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等规定完善程序并报备。
七、其他
通过本次公开遴选的新任职公司中层领导人员，按照渝水资源股份公司《关于所属企业推行经理层成员任期制和契约化管理实施意见的方案》要求，与任职单位签订岗位聘任协议书、年度经营业绩责任书和任期经营业绩责任书，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容，依法依规建立契约关系。
八、特别提示
（一）报考者应对所提交报名材料的真实性、完整性、准确性负责，如发现与事实不符，我司有权取消报考资格。
（二）我司将对报考者的信息及提交的材料严格保密，不作他用，恕不退还。
（三）综合素质能力测评、考察等环节的信息将通过电话等方式告知，请报考者提供准确、有效的通讯方式，同时保持电话畅通。因报考者本人原因导致相关信息未获悉而影响相关环节工作的，责任自行承担。
（四）我司在遴选过程中不收取报名费、手续费等任何费用，不开展任何形式的培训。对发布虚假招聘信息的机构，我司保留追究法律责任的权利。请报考者提高警惕，防止受骗。
（五）本次遴选工作由我司党群工作部负责解释。
九、联系方式
联 系 人：李老师
联系电话：023-63115505
重庆水资源产业股份有限公司
2023年2月28日
