湖北理工学院高层次人才招聘简章

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青青子衿，悠悠我心。才盛于楚，凤栖于林。

湖北理工学院地处华夏青铜文化发祥地、长江中游城市群区域性中心城市湖北省黄石市。校园依山傍水、环境优美，是育人的圣地、学术的殿堂。学校是一所以工为主，工理结合，工、理、经、管、医、文、教、艺等学科门类协调发展的省属普通本科高校，是湖北省教育厅首批开展转型发展试点工作的高校之一，是湖北省高校应用型联盟首届轮值主席单位，为“全国创新创业典型经验高校”。

学校现有专任教师1146人，其中教授111人，博士344人。学校拥有国家级院士工作站1个，博士后科研工作站1个，国家级一流专业建设点4个，国家级特色专业和国家级本科综合改革试点专业各1个，楚天学者设岗学科5个，省级重点学科4个，省级优秀中青年科技创新团队11个，省级优势特色学科群3个，省级一流本科专业建设点20个，“临床医学”、“环境工程”等专业通过“专业认证”，湖北省博士后创新实践基地1个，省级研究生工作站1个，省级优秀基层教学组织12个，省级教学团队10个，省级重点实验室2个，其他省级研究平台（含基地中心）10个，与区域企业共建各类工程技术（研发）中心30余个。2021年“临床医学”学科入选ESI全球学科排名前1%，是学校国际学术水平和学科影响力提升的重要标志。

依托各类平台，学校高层次领军人才聚集效应不断彰显。学校现有国家级、省部级各类专家人才40余人，聘任“东楚学者”和其他各类特聘教授30余人。

作为一所培养应用型人才的快速发展的地方本科院校，学校已迎来超常规发展的崭新阶段，我们真诚期待与您一起共创美好未来，共同书写诗意人生！

一、引进人才的基本条件

1、政治、品行及健康要求：政治立场坚定，热爱党的教育事业，具有良好的品行和职业道德，身心健康；

2、年龄要求：引进的人才原则上年龄不超过40周岁。对于杰出人才可不受年龄限制，对于领军人才年龄可适当放宽至55周岁，对于拔尖人才年龄可适当放宽至50周岁，对于优秀人才、急需人才，具有较强的组织能力和团队协作精神，若具备正高职称，年龄可放宽至50周岁及以下；若具备副高职称或博士后工作经历，年龄可放宽至45周岁及以下。

3、学历要求：原则上引进的人才应取得博士研究生学历学位，本科阶段应为重点高校全日制本科学历，且本硕博阶段的学科专业方向一致或相近。优秀人才、急需人才本科阶段学历可放宽为非重点高校全日制本科学历；音体美及外语等特殊专业引进的人才本科阶段学历应为专业院校全日制普通本科。

4、聘期要求：对于杰出人才、领军人才、拔尖人才首聘服务期按协议聘期执行；对于优秀人才和急需人才首聘服务期一般为8年（含试用期1年）。

注：以上“杰出人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才和急需人才”等人才类别见《湖北理工学院人才引进与培养管理暂行办法》。

二、引进人才类别及待遇

人才待遇分为基础性待遇和激励性待遇。基础性待遇包括安家费、科研启动费和住房待遇等；激励性待遇是达到相应引才标准而追加的待遇。

1、人才基础性待遇表：

2、人才激励性待遇表：

注：学校委托培养的博士，按毕业当年学校的人才引进政策执行安家费(安家费包含培养期间借支的学费、脱产学习期间的基本工资和基础性绩效工资等费用）。

3、其他待遇

（1）按国家政策规定，享受相应岗位等级的岗位工资和薪级工资。所有新引进博士绩效工资按校聘专技七级副教授标准执行，过渡期为5年。

（2）博士津贴：新引进博士，在获批加入学科（团队）核心成员后，按照《湖北理工学院学科（团队）核心成员认定与绩效考核暂行办法》享受相关津贴和待遇，每年2万元。

（3）若入选“东楚学者”、“东楚学子”计划，分别按照人才岗位特殊津贴标准20万元/年、5万元/年发放，考核周期为3年。

注：博士津贴、东楚学者、东楚学子只能三选一。

（4）柔性引进

柔性引进指以合同、聘期管理的方式将人事关系暂无法转入到校工作的高层次人才引进到我校实际参与教学、科研和学科建设工作。

三、引进程序

四、湖北理工学院2023年人才引进计划表

附件：湖北理工学院2023年人才引进计划表

五、相关说明

本招聘简章为预公告，引进计划和条件等以上级主管部门审批结果为准。主管部门审批后如有调整，另行公告通知。

六、联系方式

人事处：

郭德双联系电话：0714-6353290、13971766588；

解举民联系电话：0714-6354262、13871025626；

马玉龙联系电话：0714-6354262、18727108812；

E-mail：hblgrsc@hbpu.edu.cn

联系地址：湖北省黄石市桂林北路16号

邮编：435003

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