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淮安西游产业集团有限公司2023年公开招聘信息

2023-03-14 15:06:11 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：人事考试网

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淮安西游产业集团有限公司成立于2014年7月，注册资本金20亿元，拥有西游乐园公司、龙宫大白鲸公司、日月洲酒店管理公司等7家子公司，是一家大型国有文旅集团。集团组建以来，紧紧围绕“城市功能内核、功能建设主轴、创意文化实践、文旅联动示范、商业运作典范、江苏题材之最”的战略定位，以西游文化为主线，以西游乐园为核心，致力整合并做大做强文化旅游、科普研学、娱乐演艺、商贸餐饮、休闲度假等产业链。

现因公司发展需要，面向社会公开招聘工作人员，具体情况如下：

一、报名基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，有组织观念和大局意识；

（二）遵纪守法，具有良好的道德品行和职业操守；

（三）身体健康，具有适应岗位所需的身体条件；

（四）具有岗位要求的相应学历、专业资格和技能；

（五）年龄要求：原则上为18周岁以上、40周岁以下。个别岗位对年龄有其他要求的，按要求执行。

（六）中共党员在同等条件下优先录用。

1.受过刑事处罚或者涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

2.正处于受处分期间或者未满影响期限的；

3.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的；

4.在各级信用信息共享平台中被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的。

二、招聘程序和方法

本次招聘实行“自愿报名、公平竞争、择优录取”原则，招聘工作通过发布招聘简章、应聘人员报名、资格审查、考试、考察与体检、公示与聘用等步骤进行。

（一）发布招聘简章

在集团及子公司网站、微信公众号、智联招聘、淮安人才热线、前程无忧等媒体发布简章。

（二）报名

1.报名方式及时间

采取网络报名方式，每名应聘人员限报1个岗位。根据岗位需求情况设定招聘时间，原则上报名时间为10个工作日。（具体时间详见“智联招聘”“前程无忧”“淮安人才热线”等平台）

2.报名要求

采取电子邮箱方式报名者，需填写《淮安西游集团2023年招聘工作人员报名表》(附件2)，并提供学历学位证书、中国高等教育学生信息网（学信网）认定的高等学历证书查询结果（高中学历可不提供）、本人在有效期内的二代身份证、其他相关资格证明等材料扫描件、本人近期免冠正面蓝底二寸（35*45毫米）电子证件照（jpg格式，大小为20-30kb）。相关资格证书的取得时间、工作经验的累计时间均截止于报名前。

以上材料集中制成文件压缩包，文件名和邮件标题命名为“公司+岗位名称+姓名”。应聘人员提交的所有资料和信息应当真实、准确，如提供虚假资料和信息的，一经查实，将取消应聘资格。应聘人员应及时提交材料，逾期提交材料均视为不合格。

（三）资格审查

应聘人员应在规定时间内按要求如实提供符合报考条件的相关材料，包括：

1.《淮安西游集团2023年招聘工作人员报名表》；

2.有效期内的二代身份证原件及复印件；

3.学历和学位证书原件及复印件，取得国（境）外及港澳台地区学历、学位证书的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书原件；

4.学历和学位网验证报告（高中及以下学历可不提供）；

5.资格证书原件及复印件；

6.岗位要求的其他相关材料原件及复印件。

经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、报名提供虚假信息的以及其他资格复审不合格情形的应聘人员取消应试资格；资格复审通过的人数不达开考比例的，招聘考核工作小组根据岗位需求情况，提出取消或保留招聘计划，并报公司领导班子研究后执行。

各公司人力资源部根据应聘人员提供的资料进行资格审查，审查结果及时通过电子邮件、电话等方式通知应聘者，应聘者如果对审核不通过结果有异议的，应在2个工作日内向集团人力资源部进行申诉。

（四）考试

1.笔试（实操）。重点测试应聘人员的基础知识和岗位专业技能，总分100分，合格分数线为60分。低于合格线的不得参加面试。

3.综合成绩。满分为100分，保留两位小数。笔试、面试原则上分别按40%、60%合成综合成绩。个别特殊岗位也可按照30%、70%合成综合成绩。

应聘人员的综合成绩在集团及子公司网站公布。

4.开考比例

岗位计划招聘人数和通过资格审查的应聘人数比例，原则上设定为1:3，个别特殊专业岗位设定为1:2。通过资格审查人数达不到相应岗位比例要求的，取消或核减相应岗位。各公司应及时通知被取消岗位的应聘人员，在规定时间内改报其他符合条件的岗位

（五）体检与考察

1.体检。根据综合成绩排名，按岗位招聘计划1:1的比例，在合格分数线以上从高分到低分确定体检人选。体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》确定。体检在指定的三甲医院进行，费用由应聘人员自理。体检是否合格的结论由医院出具并负责解释。如有体检不合格者，对综合成绩得分且在合格分数线以上者依次递补。

2.考察。对体检合格人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察方式包括查阅档案、单位鉴定、个别访谈等，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩、业务能力和岗位匹配度。

（六）公示与聘用

考察合格的人员，根据人事管理权限，经研究同意后确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在网站公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期满后，无问题反映或者反映的问题不影响聘用的，签订劳动合同1-3年。试用期满经考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格或不胜任岗位的，予以解聘。

三、考核管理和薪酬待遇

（一）日常管理

根据人事管理权限，对聘用人员进行分类管理。

（二）薪酬待遇

聘用人员待遇按照各公司薪酬制度执行，缴纳“五险一金”，发放餐补、工会会员福利等。

四、咨询电话、电子邮箱及有关信息发布网址

（一）联系方式

1.集团公司人力资源部

联系电话：0517—83343019