江西中医药大学附属医院编制外招聘工作人员考核方案

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为切实做好我院编制外招聘工作人员考核工作，规范考核工作程序，特制定本方案。

一、基本原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，纪检部门负责全程监督，确保招聘工作科学规范、客观公正。

二、考核程序

本次招聘考核共分八个环节开展：笔试、面试、体检与心理测试、考察、试用、审定、公示、录用。

（一）笔试

1.笔试时间：2023年3月22日上午9:00开始。

2.笔试地点：江西中医药大学附属医院1号综合大楼26楼第一会议室（南昌市东湖区八一大道445号）。

3.笔试内容：笔试内容如下：

4.笔试分数：笔试分数为百分制，笔试成绩的40%计入总成绩。

应聘编制外招聘工作人员根据笔试成绩由高至低，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试入围人员（末位成绩相同时，一并进入面试）。

若岗位招聘人数：应聘人数未达1:3的比例，所有应聘人员均参加笔试，并进入面试。

5.笔试注意事项：考生于2023年3月22日上午8:30前到达笔试考场，携带二代身份证（或有效期内的临时身份证）和准考证（3月21日，考生携带到身份证医院1号综合大楼26楼人力资源部领取），并带好黑色字迹的钢笔或水笔，未按时到达的考生视为自动放弃。

（二）面试

1.面试时间：2023年3月23日上午9:00。

2.面试候考地点：江西中医药大学附属医院1号综合大楼26楼第一会议室（南昌市东湖区八一大道445号）。

3.面试内容：结构化面试，主要考察考生的反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。

4.面试分数：面试分数为百分制，面试成绩的60%计入总成绩。

5.面试合格线为75分，低于75分不予聘用。

6.面试程序及注意事项

（1）考生必须于面试当天早晨8:30之前到达面试考场候考室，集中抽签决定面试顺序，并在候考室集中封闭管理，通讯工具集中管理，面试当天早晨8:50未到达候考室者，视为自动弃权，取消资格。

（2）面试开始后，考生仅可介绍自己是“应聘第XX号岗位第XX号考生”。主考官宣读引导语后，考生答题。面试过程中，考生不能报本人姓名、毕业院校及工作单位等任何个人信息。

（3）每位考生的面试时间为10分钟，剩余1分钟时由计时员提醒考生。

7.面试成绩计分办法

（1）面试实行考官打分评价制。每位考官独立打分,取去掉1个最高分和1个最低分后的平均分作为该考生的面试得分，保留2位小数，由主考官采取隔位法现场公布面试分数。

（2）主考官在下一位考生面试完毕后，当场宣布上一位考生成绩。考生签字确认面试分数后离场。

8.考试总成绩

（1）总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

（2）笔试成绩、面试成绩、总成绩（笔试成绩*40%+面试成绩*60%）公布在江西中医药大学附属医院官方网站。

（三）体检与心理测试

1.根据笔试、结构化面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：1的比例确定体检等环节人员，总成绩相同时按照面试成绩从高到低确定进入体检等环节人员。

2.体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。

3.体检与心理测试时间与地点，另行通知。

（四）考察

2.有下列情形之一者不能录用：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违法违纪正接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

3.因体检、心理测试不合格、考察不合格以及考生自动放弃产生的岗位空缺，按本岗位考生总成绩从高分到低分递补一次，且递补人员结构化面试最终分数必须大于等于75分。

（五）试用

体检与心里测试、考察通过的人员来院进行试用，试用期满后进行鉴定。

（六）审定

根据以上各环节通过情况，将拟录用人员报医院审定。

（七）公示

对拟录用人员进行公示。

对公示后无异议的人员，按规定办理编制外聘用手续，待遇按国家和医院有关规定执行。

按有关规定进行试用，试用期考核不合格，按有关规定予以解聘。

四、有关纪律

（一）考官、工作人员、监督人员、考生在考试或面试时不得使用通讯设备（招聘工作需要除外）或与无关人员联系，须提前到达指定考场，做好考前准备。

（二）考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。

（三）对违反招聘工作纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消成绩，情节严重者将情况通报到考生所在学校或单位直至追究法律责任。

（四）命题专家、考官、工作人员、监督人员等与招聘工作有关人员必须严格遵守保密制度。对违反操作规定、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的有关人员等，医院将予以严肃处罚乃至追究法律责任。

江西中医药大学附属医院

2023年3月16日

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