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2023年度皖南医学院第二附属医院公开招聘护理工作人员公告

2023-03-17 17:30:39 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：人事考试网

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为做好2023年皖南医学第二附属医院面向社会公开招聘护理工作人员工作，结合我院实际，现将我院护理工作人员招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持党管人才、分级负责；

（二）坚持面向社会、公开招聘；

（三）坚持公平公正、竞争择优；

（四）坚持德才兼备、宁缺毋滥。

二、招聘计划

2023年度我院公开招聘护理工作人员计划共40人，具体岗位信息详见附件1。

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）热爱祖国，忠诚党和人民的医疗事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，救死扶伤、敬业乐业、甘于奉献，具有良好的思想品质；

（四）专业及学历学位条件（以毕业证和学位证为准）符合招聘岗位要求，国家认可的香港、澳门或国外大学相近专业也可报考，在2023年12月31日前必须取得岗位所要求的学历、学位证书，留学归国人员须提供经教育留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；

（六）身体条件符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准；

（七）年龄条件：护理岗位26周岁以下（1996年3月17日（含）后出生），男护放宽至28周岁以下（1994年3月17日（含）后出生）；

（八）其他条件：校本部和第一附属医院工作人员报考须提供校本部和第一附属医院同意报考证明，否则一经查实取消聘用资格。

非应届毕业生若被录取正式入职报到前，档案必须转到指定机构；新进职工待档案到指定机构后起（补）薪。

（九）有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）不符合岗位招聘条件的人员；

（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（3）现役军人；

（4）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（6）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、现场报名及资格审查

1.时间：2023年3月30日、31日，8:30-11:30，14:30-17:00。

2.报名地点：皖南医学院第二附属医院5号楼四楼会议厅

3.现场报名需携带的材料：

（1）自行下载填写并打印签字附件2：《皖南医学院第二附属医院编外招聘报名表》；

（2）本人签字的附件3：《皖南医学院第二附属医院公开招聘知情承诺书》；

（3）本人有效居民身份证、学生证原件、毕业生就业推荐表、三甲医院实习证明或三甲医院实习手册及高中毕业证书；

（4）一寸照片2张；

以上各类材料均须提供原件及1份复印件。为节约时间提高效率，请事先将原件、复印件按上述材料顺序分开整理好（承诺书签署好姓名），相关材料不齐全者将取消其参加考试资格。

根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试按每人每科45元标准收取考试费用，于报名现场缴纳。通过现场报名的，由工作人员现场发放准考证。

为确保新进人员质量，报考护理岗位且通过现场报名的应聘者与招考人数比需达到2:1，达不到的取消或核减该岗位招聘计划。人力资源部将通知被取消招聘岗位的报考人员。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。享受国家最低生活保障城镇家庭人员，应提供低保证；农村特困家庭人员，应提供特困家庭基本情况档案卡。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。此类人员报名后，先确认缴费。2023年4月10日至4月15日期间，将缴费单和所需证明材料交至人力资源部，医院据此办理笔试减免费用手续。

五、考试考核

考试考核工作由统一笔试、技能考核、面试等环节组成。

（一）统一笔试。主要根据岗位专业需要，考查应聘人员的专业素质、专业知识水平和实际运用能力等，时间90分钟/科，满分100分。

笔试科目：护理学综合，内容包括内科护理、外科护理、护理教育等课程。

笔试时间：护理学综合：2023年4月1日上午9:00—10:30。

笔试地点：皖南医学院滨江校区，具体考场以现场报名时准考证上为准。

请考生于笔试前半小时到达指定考点，凭身份证、准考证有序进入指定考点。笔试成绩请于4月1日晚上20:00后在我院官网查询-诚聘英才栏目查询，不再另行通知。

根据笔试成绩由高分到低分排序，按计划数1:2的比例确定参加专业测试人员名单。

（二）专业测试。采取技能考核和面试方式进行，仅限入围考生参加。

（1）技能考核：由人力资源部统一组织。技能考官组不少于5人，原则上以同行专家为主，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上。主要考查应聘人员的专业知识和实际操作技能，技能考核内容为本专业相关技能操作项目，时间10分钟/人，满分100分。

（2）面试：由人力资源部统一组织。面试考官组不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上。面试主要采取结构化面试方式，考查应聘人员的综合分析能力、处理与解决问题的能力、言语表达能力，以及举止仪表、潜能等，时间10分钟/人，满分100分。

同一专家原则上只能参加面试和技能考核组中的一项。招聘考核实行回避制，与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、为应聘人员的研究生导师或者其他可能影响招聘公正关系的人员，不得参与招聘工作。

六、成绩合成

应聘人员最终成绩以笔试成绩占30%、技能考核占30%、面试占40%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考核成绩设定最低分数线，考生折合后总分或技能考核成绩均低于60分或面试成绩低于60分不予聘用。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以笔试成绩、技能考核成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

七、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。拟聘人员须在医院指定的的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格医院将按国家有关规定不予聘用。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取审核基本材料、面试、原单位或学校出具表现证明等形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时发现考察对象属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

八、医院研究

经体检合格与考察合格确定拟聘用人员，人力资源部将拟聘用人员上报医院院长办公会研究确定。

九、公示

将通过研究确定的拟聘用人员在医院网站进行公示，公示期7天。

在体检、考察、公示等后续环节中，对体检不合格、考察不合格、公示有异议经查实者、个人放弃等原因出现缺额的，在同岗位人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。

十、签约聘用

体检与考察合格、经公示无异议者按相关程序签订三方协议。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等材料的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内入职报到的人员，取消其聘用资格。

新进人员与医院签订劳动合同，医院可根据个人意愿，择优选择定岗到优势科室，如国家、省级重点学科，并按规定实行试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、其他事项

1.招聘工作保密、监督等事项按上级部门人事考试规则和保密、回避等规定实施，接受纪检部门和社会监督，如发现违规违纪、徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电话：0553-2871779（院纪委）、0553-2871913（院人力资源部）。

2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节或到医院后通过审查档案等方式发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。