余姚市人民政府办公室公开招聘编外工作人员公告

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因工作需要，经研究并报经有关部门同意，决定面向社会公开招聘编外工作人员1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘的岗位和指标

二、招聘的范围、对象和条件

余姚市常住户口，计算机相关专业,本科及以上学历毕业。

（二）招聘条件

报考人员除须符合上述招聘的范围和对象外，还须符合以下条件：

1.拥护党的基本路线，品行端正，爱岗敬业，遵纪守法，无犯罪记录；

2.报考人员须具有国家承认的学历，具有较强的组织纪律观念和大局意识，具备良好的职业素质，有一定的组织协调和独立完成任务的能力；

3.年龄35周岁及以下（即1988年3月20日及以后出生）；

4.精通Word、Excel等办公软件,有计算机系统维护相关工作经验；

5.具有正常履行岗位职责的身体条件。

三、招聘原则

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。

四、报名办法

（二）报名地点：余姚市人民政府办公室516室（北兰江路1号）。

（三）报名方式：报名者持本人身份证、学历证书（境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书）、户口簿的原件和

复印件，填写《余姚市人民政府办公室公开招聘编外职工报名登记表》（附后，请自行下载）一式两份，近期免冠1寸照片2张，现场报名并接受资格审查。

五、招聘程序及办法

（一）考试（考试采用直接面试形式）

根据报名情况，经审查符合招聘资格条件者，将组织统一进行面试。面试主要考察临场反应能力、语言表达能力、分析问题能力、仪表气质、计算机操作知识及政策理论知识等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试成绩即考试成绩。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不予递补。面试时间、地点另行通知。

（二）体检

面试合格者入围体检。先根据考试成绩从高分到低分按招聘岗位指标以1:1的比例（考试成绩并列的增加客观题测试，得分高者排位在前，下同）组织体检，体检办法和标准总体上参照余姚市事业单位招聘工作人员的相关办法执行。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，在入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。体检具体时间、地点另行通知，费用自理。

（三）考察

体检合格人员进入考察。按规定程序和标准进行考察，根据考察结果，确定拟聘用人选。因放弃考察或考察淘汰的，在本岗位入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

（四）公示和聘用

考察合格者，为拟聘用对象。经公示3个工作日，无异议的，按相关规定办理报到聘用手续；有异议的，经核实如不符合聘用要求的，取消聘用资格，空缺的名额在本岗位入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。

录用后，根据实际工作需要，须服从单位岗位调配安排。

六、其他相关规定

（一）有关招聘政策和具体要求及事项，请仔细阅读本公告，报名表自行下载，可在报名前预先打印或填写。现场报名与资格初审，仅在规定的报名时间内进行，逾期一概不予受理。

（二）报名表所填写信息以及提供的材料必须真实、准确、有效，凡提供虚假或不实信用和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，将取消报考资格或聘用资格。

（三）报考人员接到报到通知后，必须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格，空缺的名额按规定予以递补。

（四）聘用人员性质为余姚市政府办公室编外工作人员，实行劳务派遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签订劳动合同派遣至余姚市政府办公室，试用期为2个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。薪酬待遇参照我市机关事业单位编外人员收入标准规定执行（已参加工作的拟聘用对象，须按有关规定办理好与原单位终止人事劳动关系手续）。

（五）学历、户籍取得时间统一截止到2023年3月20日。截至2023年3月20日户口尚在迁移中的人员不得报考。

（六）本次考试成绩前三名人员，保留一年本单位岗位补缺资格，一年内如遇本单位相近岗位空缺，由本单位决定是否按本次考试成绩从高分到低分进行递补录用。

（七）本公告由余姚市人民政府办公室负责解释。

联系电话：89282122。

余姚市人民政府办公室

2023年3月20日

附件：余姚市人民政府办公室公开招聘编外人员报名表.docx

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