舟山市人才发展集团有限公司新城分公司招聘公告

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一、招聘对象

因公司经营发展需要，现面向社会公开招聘办公室工作人员1名。用工形式：劳务派遣，派遣至舟山市人民政府办公室。

二、招聘条件

（一）遵纪守法、品行端正、责任心强，具备良好的职业道德及团队精神，无违法违纪等不良记录；
（二）爱岗敬业，有较强的事业心、责任感和奉献精神；

（三）年龄35周岁及以下；全日制本科及以上文化程度，专业不限；
（四）熟练运用基本电脑操作，具有良好的语言表达能力，综合协调能力，具备适应岗位要求的写作能力；中国语言文学类、文秘类、法学类、行政管理类等相关专业毕业者优先录用；
（五）身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（六）有下列情形之一的不得报考：受过刑事处罚的；有违法犯罪嫌疑尚未查清的；曾被辞退或者开除公职的；有道德败坏等不良行为的；法律法规规定不得聘用的其他情形。

三、招聘流程

招聘程序包括报名、资格审查、考试、体检等环节。

1.报名要求：

报名时间：2023年3月20日至2023年3月27日下午五点，逾期不再受理报名。

报名邮箱：chengxianghr0580@126.com

报名者需提供以下报名材料：

（1）身份证及户口簿复印件；

（2）学历、学位证书复印件；

（3）无犯罪记录证明、无反邪教记录证明。

（4）党组织证明，工作证明和历年社保参保证明等相关证明材料；

（5）荣誉奖励证书等复印件、本人所写的材料、文章等材料；

应聘材料（1）、（2）、（3）为必须提供材料；应聘材料（4）、（5）按实际情况提供。

应聘材料恕不退还但给予保密。初审合格者，将通知面试。

2.资格审查

根据应聘人员提供的相关材料进行资格审查，确定进入考试人员，将以电话或短信形式通知参加考试的时间和地点，未按时参加者视为自动弃权。资格审查贯穿于选聘工作全过程，如发现提供虚假资料或不符合报考条件的，取消面试和聘用资格。招聘岗位资格审核通过人数超过招聘计划数10倍以上的，增加面谈环节，根据面谈成绩从高分到低分筛选后，按招聘计划数1:5的比例确定入围面试对象。面谈成绩不计入总成绩。

3.考试

考试一般采取结构化面试的形式，主要测评参加人员的理论政策水平、口头表达能力、思维反应能力、综合分析能力、以及履职所必备的基本知识和能力，满分为100分，合格分为60分，按考生分数从高到低分排列，确定预录取名单，面试不合格者，不得进入下一环节。具体考试相关事宜将另行通知。

附加分：

（1）中共党员（含预备党员）身份的，提交党组织证明，计1分；

（2）中国语言文学类、文秘类、法学类、行政管理类等相关专业毕业，计1分；

（3）有一年及以上三年以下行政事业单位、国有企业、乡镇（街道）工作经历的（需提交社保证明或劳动合同），计1分；有三年及三年以上行政事业单位、国有企业、乡镇（街道）工作经历的（需提交社保证明或劳动合同），计2分。

4.体检

面试结束后，根据考生面试成绩，从高分到低分确定体检对象。体检对象须在3个工作日内自行参加健康体检并提供体验报告，体检费用自理。凡体检不合格者不予聘用。如体检不合格或放弃的，在考生中按总成绩从高到低依次递补。

拟聘用人员经公示无异议后，必须在规定的时间内签订劳务派遣合同，到服务单位报到上岗。逾期不报到者，取消录用资格。

试用期2个月。试用期内考核不合格的，解除合同。拟聘用人员与其他单位建立有劳动人事关系的，应当在签订劳动合同之前按有关规定解除。

7.其他

（1）本次招聘凡未按时报名或参加考试、体检、报到者视为自动弃权，责任自负。

（2）凡在报名、考试、体检过程中弄虚作假或隐瞒个人真实情况的，一经查实取消聘用资格，责任自负。

（3）薪酬待遇：工资待遇实行绩效管理，包括基本工资、绩效工资和“五险一金”三部分组成，共计年收入约6万元左右（包含单位部分五险一金），享受国家法定节假日。

（4）本公告未尽事宜，最终解释权归舟山市人才发展集团新城分公司。

附件：应聘人员登记表.doc

舟山市人才发展集团有限公司新城分公司

2023年3月20日

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