四川省第十五建筑有限公司部分中层管理人员公开招聘通知

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根据公司战略发展和队伍建设需要，结合公司人事制度改革，启动公司中层管理人员选聘工作。

一、选聘原则

（一）坚持党管干部和党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备和以德为先的原则；

（三）坚持组织认可、出资人认可、市场认可和职工群众认可的原则；

（四）坚持依法依规依纪选聘的原则。

二、选聘岗位、数量及对象范围

经营发展部部长1人；法律债权资产管理部副部长（主持工作）1人。

三、选聘要求

（一）基本条件：

1.具备较高的思想政治素质，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，职业素养优良；

2.年龄：原则上不超过40周岁；

3.具有大学及以上学历；

4.具有累计5年及以上企业工作经历。选任中层正职的，一般还应当在同级副职岗位工作2年以上,未满2年的一般应当在同层级副职岗位工作1年以上且和下一层级岗位工作累计5年以上；

5.具有正常履职所需的身体素质。

（三）凡有下列情形之一者，不得参加公开选聘：

四、选聘流程

选聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、竞聘比选、考察、依法聘用等程序进行。

（一）报名时间

2023年3月20日至2023年3月24日。

（二）报名方式

通过电子邮件报名。邮件主题为“应聘岗位+姓名”。报名资料打包发送至邮箱：hs15dg@163.com。

注意事项:

1.应聘者须准确完整填写《应聘报名表》(见附件2)。

2.所有应聘人员，除《应聘报名表》外，还需提供:本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术或技能等级资格证书、职(执)业资格证书及其他代表个人能力、任职经历的证书和业绩材料复印件或扫描件，并开具无犯罪记录证明。

3.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责。凡提供不实信息者，一经查实，即无条件取消聘用资格或解除已签订的劳动合同协议。

4.报名时请准确填写本人手机号码和邮箱，保持通讯畅通。

（三）资格审查

由选聘工作组对报名人选按对应条件进行严格的资格审查。审查通过人数应与聘用人数原则上达到2:1以上。择优确定进入竞聘比选环节人员名单，并通过电话或邮件方式通知应聘人员。对未通过资格审查者，不再另行通知。

资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合选聘要求或者有弄虚作假行为的，一经查实，即无条件取消聘用资格或解除已签订的劳动合同协议。

应聘选聘职位者先参加竞聘演讲，按得分高低取前2名竞选者进入面试环节。竞聘演讲和半结构化面试时间、地点另行通知。

（五）组织考察

根据竞聘结果，结合成绩靠前者综合表现和人岗契合度等情况，经党委综合研判审议，对应聘岗位确定1名考察对象，如考察发现其不合格，视情况决定是否替补新的考察对象。

具体考察工作由党群工作部、人力资源部组织实施，纪委派工作人员参加。考察方式包括人员访谈、查阅与审核人事档案、同考察对象面谈等。

（六）会议决定

根据考察或背景调查情况提出人选建议，党委会议研究决定拟聘人选。对拟聘任的人选在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。

（七）依法聘用

拟聘人员在公示后，若无异议，公司将及时行文予以聘任。

五、薪酬福利

薪酬福利待遇按四川省第十五建筑有限公司相关规定执行。

六、其他

（一）新聘中层管理人员试用期为6个月。

（二）本方案最终解释权归四川省第十五建筑有限公司所有。

咨询电话：彭老师 13681871412 夏老师 18723891978

附件:1.职位任职要求

2.应聘人员报名登记表

附件一：职务任职要求.xlsx

附件二：应聘报名登记表.docx

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