2023-03-21 11:12:14 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：人事考试网
【导读】华图河南人事考试网同步人事考试网发布：浙江师范大学地理与环境科学学院2023年专任教师招聘公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。
2023年地理与环境科学学院招聘高层次人才人数不限，招聘学科带头人和青年博士16人，包括学科带头人3人，学科骨干（青年博士）13人，涵盖学科有：自然地理、人文地理、学科教学、城乡规划、环境科学与工程等，具体招聘目录如下：
人才需求一览表
岗位代码 | 岗位名称 | 人数 | 年龄上限 | 学历/学位 | 职称/职业资格 | 专业/学科方向 | 其他条件 |
高层次人才 | 不限 | 不限 | 研究生/博士 | 正高 | 自然地理、人文地理、城乡规划等学院相关专业 | 特别优秀可适当放宽年龄限制。 | |
A10-23-059 | 学科带头人 | 1 | 45周岁 | 研究生/博士 | 正高 | 自然地理、人文地理、经济地理等 | 特别优秀的可适当放宽年龄限制 |
A10-23-060 | 学科带头人 | 1 | 45周岁 | 研究生/博士 | 正高 | 环境科学、环境工程相关方向 | 特别优秀的可适当放宽年龄限制 |
A10-23-061 | 学科带头人 | 1 | 45周岁 | 研究生/博士 | 正高（教授或教授级高工） | 城乡规划、建筑学等 | 特别优秀的可适当放宽年龄限制 |
A10-23-062 | 学科骨干 | 2 | 35周岁 | 研究生/博士 | 自然地理、土壤学 | 特别优秀的可适当放宽年龄限制 | |
A10-23-063 | 学科骨干 | 2 | 35周岁 | 研究生/博士 | 地理信息系统、遥感 | 特别优秀的可适当放宽年龄限制 | |
学科骨干 | 2 | 35周岁 | 研究生/博士 | 人文地理、经济地理 | 特别优秀的可适当放宽年龄限制 | ||
A10-23-065 | 学科骨干 | 4 | 35周岁 | 研究生/博士 | 环境科学、环境工程相关方向 | 特别优秀的可适当放宽年龄限制 | |
A10-23-066 | 学科骨干 | 3 | 35周岁 | 研究生/博士 | 城乡规划、建筑学等 | 特别优秀的可适当放宽年龄限制 |
引进人才待遇
一、高层次人才引进政策
（一）杰出教授
A类：教学科研水平达到或接近院士、国家重大人才工程计划以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。
B类：教学科研水平达到或接近国家重要人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。
待遇：（服务期10年，首聘期5年）
杰出教授 | 安家费 | 科研启动费 | 薪酬 | |
A类 | 安家费、科研启动费和薪酬面议 | |||
B类 | 基础性安家费 | 绩效性安家费 | 人文社科≥50万元； 理科≥100万元；工科≥150万元 | ≥70万元/年 |
来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费260万元 | 完成目标任务提供绩效性安家费50万元 | |||
备注 | 1.目标任务由双方协商确定； 2.提供可租住的专家公寓，按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作。 | |||
(二)双龙学者
符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才
(省内外省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑)。
1．年龄、职称要求：
理工科类年龄一般要求45周岁以下， 人文社科类一般要求50周岁以下；应聘者一般应具有正高职称，具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽职称要求。
2.业绩要求具备下列条件之一：
(1)获得国家自然科学奖、国家科技进步奖和国家技术发 明奖二等奖及以上(排前四名),或获得国家级教学成果奖一 等奖及以上、省部级科研成果奖一等奖及以上(排名前三),或获得国家级优秀教学成果奖二等奖(排名前二)、省部级科 研成果奖二等奖(排名前二),或省部级科研成果奖三等奖(排名第一),或学术成果入选全国哲学社会科学成果文库专著。
(2)理工科学者在近6年(自申报当年前推)主持2项及 以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大、 重点项目1项，并取得以下业绩之一 ：在本学科公认的 一流学 术期刊发表系列论文(提供6篇代表作),成果原创性强、影 响力大；应用研究和技术创新成果，能有效解决生产实践中关 键技术问题，新技术、新产品、新工艺产业化应用效果明显；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或金课1门。
（3）人文社科类学者主持2项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大重点项目1项，并于近6年 取得以下业绩之一：在本学科公认的 一流学术期刊发表系列论 文或省部级以上科研成果(提供3项代表性成果);主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或金课1门。
3.直接引进的高水平博士可不受双龙学者入选条件的限制，应聘者需提供原创性强、影响力大的代表作，其中自然科学类8篇，人文社会科学类4篇。
4.待遇(服务期10年，首聘期4年)
双龙学者特聘教授 | 安家费 | 科研启动费 | 薪酬 | |
基础性安家费 | 绩效性安家费 | |||
A档 | 来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费150万元 | 完成目标任务提供绩效性安家费50万元 | 人文社科≥40万元；理科≥80万元；工科≥100万元 | ≥45万元/ 年(或年津贴25万元/年) |
B档 | 来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费120万元 | 完成目标任务提供绩效性安家费50万元 | 人文社科≥30万元；理科≥60万元；工科≥80万元 | 40万元1年 (或年津贴20万元/ 年) |
C档 | 来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费100万元 | 完成目标任务提供绩效性安家费50万元 | 人文社科≥20万 元；理科≥30万 元 ；工科≥50万元 | 35万元/年 (或年津贴15万元/年) |
备注 | 1.教学科研水平达到或接近省级人才工程的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教 授A档 ； 2.教学科研水平达到或接近省级人才工程青年计划的人才以及海内 外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授B档； 3.其它引进的“双龙学者”特聘教授统一纳入C档； 4.提供可租住的专家公寓； 5.按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作。 | |||
5.目标任务要求
类别 | 目标任务(项目与其他科研业绩同时具备) |
理工科 | 1.项目：新主持国家级项目(科研业绩计分1000分及以上)1项； 2.其他科研业绩：总分1000分(单项100分及以上的科研成果用于 计分，其中单项200分及以上4项)。 |
人文 社科 | 1.项目：新主持国家项目(科研业绩计分1000分及以上)1项； 2.其他科研业绩：总分500分(单项50分及以上的科研成果用于计 分，其中单项200分及以上1项)。 |
备注 | 1.未完成本聘期目标任务，相关已经发放待遇按照以下方式处理：(1)学校按照引进人才完成目标任务情况参照青年博士引进待遇核 定引进人才享受安家费的数额，引进人才需要退回学校多支付的安家费 ；(2)引进人才需要退回学校本聘期按照双龙学者特聘教授多发部分酬薪 ；(3)在第二个聘期，学校按照引进人才实际职称聘任教师岗位。 2.完成本聘期目标任务，第二个聘期按照《浙江师范大学“双龙学 者”特聘教授岗位设置与聘任管理办法》进行选聘与管理。 3.学校发展呕需的人才，目标任务和待遇可以适当调整。 |
6.服务期
(1)引进人才享受的所有安家费和科研启动费均有十年服务
期要求。
(2)服务期未满离职的：
A.全额退回已经享受的所有安家费；
B.按照实际工作时间核减后退回剩余部分科研启动费；
C.缴纳壹拾万元额度的提前离开违约金。
(三)备注说明
1.年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津 贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险一金；所涉薪酬、安家费均为税前。
2.科研业绩计分规则见附件3;
3.成果归属要求：所有目标任务都必须以浙江师范大学为 第一单位、第一作者(第一完成人/主持人)或通讯作者身份完成；
4.科研业绩奖励说明：超出目标任务部分科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励；
5.报到时限要求：拟录用人员经公示无异议的，按规定在 公示结束的一年内办理入职手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。
二、青年博士引进政策
(一)引进对象
国内外知名大学(研究机构)毕业的青年博士(年龄一般
在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄限制)。
(二)首聘期制度
引进博士实行4年首聘期制度。
(三)待遇(服务期10年，首聘期4年)
安家费 | 科研启动费 | 薪酬 | |
基础性安家费 | 绩效性安家费 | ||
来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费50万元。（报到第一年支付35万元，第二年起每年支付5万元。若首聘期内购房，可向学校申请一次性支付剩余基础性安家费） | 完成单项科研 业绩计分1000分及以上：学 校提供绩效性 安家费30万元 | 按所聘岗位兑 现待遇 | |
备 注 ： 1.特别优秀者可以直接聘为校聘副教授/教授，首聘期内前2年享受相应的校 聘副教授/教授岗位津贴，基础性安家费可以分别提高5万元、10万元。 2.对于学校拟重点突破领域新引进的高水平青年博士，以及其他学科领域被 3.科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励。 4.首聘期须完成教学类、科研类、人才类、服务类等业绩总和达到200分，即可享受基础性安家费50万元；若达不到，须退回全部已发放的基础性安家费，学校将不再续聘。 5.有师范类专业的学院可以引进学科教学论方向博士。 | |||
1.引进人才享受的所有安家费和科研启动费、岗位津贴均
有十年服务期要求；
2.服务期未满离职的：
(1)全额退回已经享受的所有安家费；
(2)按照实际工作时间核减后退回剩余部分科研启动费；
(3)缴纳伍万元额度的提前离开违约金。
(五)备注说明
1.科研业绩计分规则见附件3、其他业绩计分规则附件4
2.成果归属要求：所有目标任务都必须以浙江师范大学为第一单位、第一作者(第一完成人/主持人)或通讯作者身份完成；
3.薪酬特殊说明：特殊学科、特殊专业或者我校紧缺人才，待遇适当调整。所涉薪酬、安家费均为税前；年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险一金。
4.报到时限要求：拟录用人员经公示无异议的，按规定在公示结束的一年内办理入职手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。特殊情况可申请延期报到。
三、本政策由学校人事处负责解释
学院介绍
浙江师范大学地理与环境科学学院成立于1984年，现有地理科学、地理科学（与思想政治复合）、环境科学与工程、环境科学与工程（英语）、城乡规划等5个本科专业。地理科学专业为国家级一流专业建设点、省级特色专业，环境科学与工程专业为国家级一流专业建设点、省一流专业，城乡规划专业入选校卓越工程师培养计划；拥有资源分析与规划、环境科学2个省级实验教学示范中心。
地理学为省一流学科，地理环境与污染控制为省重点学科。有地理学博士点、化学博士点环境化学方向和课程与教学论（地理）博士点、地理学和环境科学与工程2个一级学科硕士点、学科教学（地理）和资源与环境2个专业学位硕士点，是全国首批高素质复合型硕士人才培养单位。拥有国际地理联合会地理教育委员会中国委员会秘书处、中国地理学会非洲地理研究中心、浙江研学旅行研究院等10余个研究机构和平台。
在职教职工105，其中专任教师83，教授23人，副教授28人，具有博士学位教师68人，入选ESI全球高被引科学家1人，全球前2%顶尖科学家榜单5人，浙江省“万人计划”创新领军人才1人、浙江省杰出青年人才1人、“省新世纪人才（151人才工程）”11人、省中青年学科带头人4人，入选国家教育部高校教指委1人、省高校教指委4人、省基础教育课程改革专业指导委员会学科专家1人。近5年来，学院教师获得国家级科研项目40余项、省部级科研项目60余项，发表论文700余篇，其中SCI top论文400余篇，有力支撑了我校化学、工程、材料等进入ESI全球前1%的学科，学院主导建设的环境/生态学科进入ESI全球前1%学科。学院教师授权专利58项，出版学术专著、教材40余部。在非洲地理、钱塘江流域资源环境、环境与健康、污染物协同治理、灾害防治、城市与产业研究等领域形成研究特色。
学院已形成“本科-硕士-博士”完整的人才培养体系，现有全日制在校本科生900余人，研究生300余人，留学生40余人。近5年，学生在《Water Research》、《科学通报》《地理学报》等期刊发表高水平论文200余篇，在师范生教学技能大赛、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“互联网+”大学生创新创业大赛等学科竞赛中获国家级奖项10余项、省级奖项60余项，涌现出校“学风特优班”3个，省党代会代表、省十大“成才先锋”、浙师本科直博清华第一人等一大批优秀学子。
浙江师范大学地理与环境科学学院诚邀您的“加盟”！
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联系人：张老师
电话：0579-82282273
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