赣州市融资担保集团有限公司面向社会公开招聘公告

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赣州市融资担保集团有限公司（原赣州市金盛源融资担保集团有限公司）于经省政府金融办批准重组，为市属国有金融企业，由市财政局履行出资人监管职责，注册资本34.6亿元，主体信用评级AA+的政府性融资担保机构。公司业务经营范围包括融资性担保、履约担保、诉讼保全担保业务，与担保有关的融资咨询、财务顾问等中介服务业务，再担保业务等。

为满足业务发展需要，现面向社会公开招聘21名员工。

一、招聘岗位及人数

具体招聘岗位及人数见附件1： 赣州市融资担保集团有限公司公开招聘职位表。

二、岗位目标薪酬

三、条件及要求

（一）基本条件

具有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；具备良好的沟通能力、协调能力、分析判断能力、写作能力以及电脑操作能力；务实的工作作风，优秀的团队合作精神及敬业精神；身心健康，品行端正。

（二）资格条件

见附件1： 赣州市融资担保集团有限公司公开招聘职位表。

资格条件说明：

1.有工作经验或年龄要求的岗位，工作经历或年龄的计算时间截至2023年4月30日。工作经历必须为获取大学毕业证书后的工作经历，在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。所有工作经历要求必须提供佐证材料，具体可为劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录、公积金缴纳记录、工作证明、离职证明、相应国家机关事业单位具有管理权限的组织人事证明材料，或者其他可以明确证明且无歧义的材料等。

2.团队管理经验为相当于银行市级分行中层管理，县支行、县担保公司领导岗位经验。

3.学历要求为本科及以上的岗位，非全日制本科学历的，第一学历需全日制大专。

（三）否决条件

有以下情形之一者不具备报考资格，不予接受报名：

1.曾受过刑事处罚，曾被开除中国共产党党籍或公职的人员，以及法律法规和政策规定不得聘用的其他情形人员。

2.尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的。

3.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的。

4.被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）或开除的。

5.现役军人。

6.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员。

7.被依法列为失信联合惩戒对象的、法律法规和政策规定不得聘用为国有企业人员的。

8.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。

四、招聘程序

此次招聘按照报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名时间：截至2023年3月31日，如符合条件的报名人数较少的岗位，将视实际情况适当延长相关岗位的报名期限。

2.报名方式：发送报名材料至jsydbrsb@163.com邮箱报名，报名材料命名为“应聘××岗位+姓名”；通过赣州人事人才网、九一人才网、智联招聘等网站在线投递应聘简历的，须按要求把完整的报名材料发送至jsydbrsb@163.com邮箱，否则一律不予接收。

3.报名材料：

（1）Word格式《报名表》，请下载附件2；Word格式《报考承诺书》，请下载附件3。

（2）身份证、毕业证、学位证、资格证、职称证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》，研究生学历的须同时提供本科毕业证、学位证，有工作经验要求的岗位须提供相关证明，以上相关证件须提供扫描件（应聘者进入笔试的须带相关证件原件备查）。

4.联系方式：

（1）地址：赣州市兴国路18号财智广场A座2楼。

（2）电话：0797-8198816，联系人：范先生。

5.注意事项：

（1）每人报考一个岗位，报多个岗位的需在《报名表》上注明，并服从公司调剂；未在《报名表》上主动注明报考多个岗位而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担；报多个岗位不服从调剂的，一律不予接受报名。

（2）请仔细对照岗位条件要求诚信报考，按规定如实填写《报名表》（填报信息必须真实完整，不得遗漏主要社会关系、当前所在单位等重要信息），提供真实、准确、完整、有效的个人信息、证明、证件等相关材料，且与填写《报名表》的情况一致，如因《报名表》填写不规范、不完整，未按规定提供报名材料，信息不一致，弄虚作假等原因被取消考试或聘用资格，后果由报考人员自己承担。

（二）资格审查

1.资格审查主要审核应聘者与职位相关的学历、学位、专业、资格证、职称证、年龄、工作经历等基本信息。

2.《报名表》信息填写不完整或报名材料不齐全者，资格审核不予通过。

3.资格审查贯穿于招聘工作的全过程(含聘用后)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符，经核查属实的，取消资格。

（三）笔试

1.符合条件的进入笔试，由第三方制定笔试题目（含命题、审题、印刷、阅卷），由公司组织笔试考试（包括场地安排、考试通知、监考等），具体时间、地点另行通知（未进入笔试的人员不另行通知）。

3.笔试成绩满60分，从高分到低分，各岗位按照以下比例确定入闱面试人员：

与入闱最后一名成绩并列者一并列入，若未达到对应的入闱比例，实际进入面试人数与招聘计划数须形成竞争关系（即实际面试人数多于计划招聘人数）；若实际进入面试人数与招聘计划数未形成竞争关系，则核减相应招聘计划数。

4.笔试成绩仅作为确定进入面试人选的依据，不计入最终成绩。

（四）面试

2.由第三方制定面试题目（含命题、审题、印刷），公司组织面试。

3.面试时间、地点另行通知（未进入面试的人员不另行通知）。

4.面试满分为100分，面试小组成员就面试情况进行综合评分，去掉1个最高分及1个最低分，其余得分总和的平均分（小数点后保留2位小数）为应聘者面试成绩；面试成绩75分（含）以上者，方可拟定为候选人。

（五）背景调查与体检

根据面试成绩（面试成绩需75分及以上）从高分到低分的顺序，按招聘人数1:1的比例确定候选人（成绩相同者加试题目，得分高者拟定为候选人），开展背景调查与体检（对体制内干部需按干部管理权限征求有关部门意见）。

若背景调查中发现候选人在个人诚信、道德、征信、职业操守、遵纪守法方面存在问题，或本人自愿放弃背景调查，将取消其资格，视情况递补或重新招聘。

体检需在市级及以上三甲医院按国家公务员体检标准进行体检，体检费用考生自理。体检不合格或本人自愿放弃体检的人员，将取消资格，视情况递补或重新招聘。

（六）公示

（1）过程公示。在集团公司网站公告通过资格审查入闱笔试、面试、背景调查与体检人员名单，公示时间为2天。公示期满无异议的进行下一环节，否则视情况递补。

（2）结果公示。在集团公司网站公示经公司相关会议审议通过的拟录用人选名单，公示时间为5天，接受社会监督。经公示无异议或异议查实不影响聘用的人员，由党群工作部（人力资源部）通知办理入职手续；对公示未通过的人员取消聘用资格，视情况递补或者重新招聘。

（七）聘用

1.经公示无异议或异议查实不影响聘用的人员，若本人自愿放弃入职或在规定时间内（一般为1个月内）未说明理由不来报到的，按其自行放弃处理，视情况递补或者重新招聘。

2.劳动合同。入职后与集团公司签订劳动合同，根据集团公司有关规定，首次聘用期限为1至3年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定约定试用期，试用期考核合格的予以聘用，考核不合格的取消聘用。试用期内离职的，视情况递补或者重新招聘。

3.薪酬待遇。根据相关规定，可享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金等，具体薪酬待遇根据集团公司员工薪酬管理有关规定执行。

附件2.报名表.doc

附件3.报考承诺书.docx

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