萧县张江科创投资管理有限公司招聘工作人员公告

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萧县张江科创投资管理有限公司是经县政府批准成立的国有企业，注册资本1亿元。公司主要承担省际产业合作园运营管理和开发，专职负责张江萧县高科技园品牌打造。根据公司业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员4名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。

二、招聘岗位及计划

宿州市人才集团有限公司受萧县张江科创投资管理有限公司委托，面向社会公开招聘4名工作人员。工作按照报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察和签订聘用合同等程序进行。本次招聘工作由宿州市人才集团有限公司组织实施。

三、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具备拟聘岗位所需的学历条件；

5.具备岗位所需的专业或技能条件；

6.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；

7.品行端正，爱岗敬业，乐于奉献，具有较强的事业心和责任感；

8.身心健康、五官、体形端正、无残疾、无纹身、无明显生理缺陷及特征;

9.岗位所需的年龄条件中“35周岁以下”为“1988年3月22日以后出生”，硕士研究生以上学历的，年龄可放宽至“38周岁”，即“1985年3月22日以后出生”。（其他涉及年龄计算的，以此类推）

（二）岗位资格条件

（三）有下列情形的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚，或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.有个人不良信用记录的，被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.因吸毒、嫖娼、赌博受到治安处罚的；

5.曾被国家机关、事业单位或企业辞退开除公职的；

6.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

7.现役军人，在读的全日制普通高校学生；

8.法律规定不得参加报考的其他情形的人员。

四、报名和资格初审

本次报名采取网上报名现场审核的方式。

报名时间：2023年3月22日至2023年3月31日17：00截止

联系人：办公室：0557-3089239 /2620258

史经理：15398230000

魏经理：18815572653

谭经理：18155716812

资格初审：报名人员下载附件《个人简历报名表》填写完成后，与本人有效的居民身份证、学历证书、学信网学历证书电子注册备案表、相关工作经验证明或社保明细等压缩打包一并发送至976835760@qq.com邮箱。

资格复审：资格初审通过后，至资格复审地点提交《个人简历报名表》、本人有效的居民身份证、学历证书、学信网学历证书电子注册备案表、相关工作经验证明或社保明细等材料的原件及复印件及一寸白底近期免冠照片6张并现场缴纳报名费100元整。

资格复审时间：另行通知。

资格复审地点：另行通知。

五、考试

为确保人员质量，应聘该岗位的人员，其报考人数与岗位招聘人数的比例应不低于3:1。对应聘人员资格条件进行审查，确定参加笔试人选，发放准考证，考生凭准考证和第二代身份证参加考试，具体准考证领取及考试时间另行通知。考试采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试。

（一）笔试（成绩200分，占总成绩的50％）

1.笔试内容

笔试主要内容为：《职业能力测验》和《综合应用能力》，实行闭卷考试，笔试单科满分为100分。本次考试不指定考试辅导用书，招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.笔试时间、地点待定。

（二）面试（成绩100分，占总成绩的50%）

1.笔试阅卷结束后，笔试成绩将在萧县人民政府网站、宿州市人才集团有限公司公告栏及网站（www.anszgj.com）及“张江萧县高科技园”“萧县张江科创投资管理有限公司”微信公众号进行公示。笔试成绩按拟聘岗位从高分到低分进行排序，设定最低控制合格分数线，成绩达到60分（含）以上的应聘人员，方可进入下一程序。

根据考生报考的岗位，笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数1：3的比例确定参加面试人员。面试采取统一结构化面试的方法进行，主要考察应聘人员的基本素养、协调应变、语言表达能力、专业知识和其他综合素质，面试满分为100分。

根据职位招考计划数，招考职位按1：3的比例分别在笔试人员中依据同职位笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选。未达到招考比例的岗位按实际进入面试人数为准，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选（为确保新进人员素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩达到60分（含）的应聘人员，方可进入下一轮）。

2.面试时间、地点另行通知。

（三）考试总成绩

考生考试总成绩以百分计。计算考生考试总成绩时，按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。考生总成绩相同的，面试成绩高者优先排序。面试成绩仍然相同的，以面试单项得分高者优先排序。若实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生考试成绩须达到当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序。

六、体检

面试结束后，按照招聘名额1：1比例由高分到低分确定体检人员。总成绩将在萧县人民政府网站、宿州市人才集团有限公司公告栏及网站（www.anszgj.com）及“张江萧县高科技园”“萧县张江科创投资管理有限公司”微信公众号进行公示。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。缺检或体检不合格者取消聘用资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

七、考察

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

八、资格审查

报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，取消考试资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息、骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。

本次考试的资格审查贯穿全程，在招聘工作中任何环节发现考生不符合报考条件或者弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消其考试、聘用等资格。

九、公示和聘用

确定拟聘用人员，将在萧县人民政府网站、宿州市人才集团有限公司公告栏及网站（www.anszgj.com）及“张江萧县高科技园”“萧县张江科创投资管理有限公司”微信公众号进行公示。

拟聘用人员名单面向社会公示5天，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理聘用手续。拟聘用人员应在规定时间内到聘用单位报到，逾期不报到的视为自动放弃聘用资格。岗位出现空缺的，从总成绩高分到低分依次递补。试用期内考核不合格的，取消聘用，解除劳动合同。在聘用期内违纪违法的，不胜任工作的或严重违反管理制度的予以解聘，人员缺额可按总成绩排名依次递补或重新招录。资格审查通过人员可进入公司人才库，后期如出现岗位短缺，人员缺额可从中择优使用。

十、工资待遇

新聘人员按规定实行试用期制度，试用期每月工资2500元并缴纳社保“五险”，试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考察合格的，按期转为正式员工，按照公司薪酬方案执行。试用期满经考察不合格的，取消聘用。

十一、纪律与监督

凡弄虚作假、违反考试、聘用工作纪律的或通过资格审查、考试但实际情况与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予严肃处理。

十二、其他事项

此次招聘工作最终解释权归宿州市人才集团有限公司所有。

附件：个人简历报名表

宿州市人才集团有限公司

2023年3月22日

个人简历表.xlsx

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