2023南阳南召县事业单位招聘232人公告(2)

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　　(二)面试

　　1、根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。同一招聘岗位因报考者自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。递补只进行一次。

　　2、进入面试的人员须在面试前按要求进行面试确认。面试确认的时间、地点，将在本次公开招聘考试专用网站公布。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　应试人员参加面试确认时，应提供以下材料：

　　(1)本人笔试准考证、有效身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表，以上材料均需提供原件和复印件两份;

　　(2)《报名登记表》两份;

　　(3)留学回国人员同时提交我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份;

　　(4)用人单位要求提交的符合岗位设置条件的其他证明材料。

　　注意：

　　(1)在职人员报考前需经原单位及主管部门同意。

　　(2)普通高等教育师范类本科毕业生，如毕业证书中无明确标注“师范”字样，需提供由毕业院校验印的个人在校期间全部所学课程成绩单(有必修科目教育学、教育心理学的考试和教育实习合格成绩)。

　　未按要求进行面试确认的，视为自动放弃。放弃面试的应提交书面声明。

　　3、面试异地命题，聘用异地考官。

　　教育系统幼儿园教师岗位面试采取“试讲+才艺展示”的方式进行，满分100分，占总成绩的60%。试讲低于60分的，不得进入体检程序。

　　综合类事业单位及卫生系统面试采取结构化面试的形式进行，满分100分，面试成绩占总成绩的50%。面试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后两位。

　　结构化面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一程序。

　　招聘普通高等教育硕士研究生及以上学历的岗位，如果考生直接参加面试，总成绩为面试成绩。面试时如有缺考人员造成岗位形不成竞争的，该岗位考生直接进入考核。

　　考生总成绩计算办法：

　　综合类事业单位、卫生系统考生总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

　　教育系统幼儿园教师岗位考生总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。

　　直接面试考生总成绩=面试成绩。

　　考生总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位。

　　五、体检和考察

　　根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员。(总成绩并列时，依次按面试成绩、学历层次高低确定参加体检人员。如果均相同，则同时进入体检环节)。

　　事业单位和卫生系统体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发【2016】140号)有关规定进行。

　　教育系统教师岗位体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行。

　　对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检合格人员即为考察对象,考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。不能按要求提交毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、相关资格证及学生档案等，一律取消录用资格。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　六、公示与聘用

　　对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　教育系统招聘的“聘用制教师”与在编制教师同等待遇，参加企业养老保险，所需经费纳入县财政年度预算。

　　报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

　　被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

　　七、考务、体检费用

　　根据省财政、物价部门批准的收费标准,考务费笔试、面试均每人每科30元。体检费用按实际需要，考生自理。

　　建档立卡脱贫户家庭和最低生活保障家庭的应聘者，凭相关材料申请，可免交笔试、面试费。

　　八、安全与个人防护

　　应试者在做好各项安全工作的同时，请做好个人健康防护。并有义务随时关注本次公开招聘考试专用网站，关注相应工作通知。

　　九、组织领导

　　本次招聘在南召县2023年公开招聘事业单位工作人员领导小组的领导下，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，各相关部门密切配合，精心组织，规范程序，严明纪律，强化监督，确保质量。

　　1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。

　　2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。

　　十、其它事项

　　(一)卫健委系统本次招聘的岗位为差补事业编制;

　　教体局系统本次招聘的幼儿园教师岗位均为聘用制教师;

　　另外的县直事业单位和乡镇事业单位本次招聘的岗位均为全供事业编制。

　　(二)南召县人力资源和社会保障局(官方)(http://rsj.nanzhao.gov.cn/)为本次事业单位公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，不再单独通知考生本人，请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　(三)报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。在职人员报考前需经原单位及主管部门同意。

　　(四)记入诚信档案的情况：

　　1.报名及资格审查时提供虚假信息的;

　　2.考试过程中有作弊行为的;

　　3.违背考试纪律要求的。　　

　　未尽事宜，由南召县委组织部、南召县人力资源社会保障局负责解释。

　　组织部咨询电话：0377-66900815

　　组织部监督电话：0377-66912380

　　人社局咨询电话：0377-66880015

　　人社局监督电话：0377-66880023

　　附件1：2023年南召县事业单位公开招聘工作人员职位

　　附件2：2023年南召县事业单位招聘咨询电话

　　附件3：2023年河南省事业单位公开招聘联考笔试笔试考试大纲

　　南召县事业单位公开招聘领导小组办公室

　　2023年4月12日

　　原文标题：《2023年南召县事业单位公开招聘工作人员公告》-公示公告-南召县人力资源和社会保障局

　　文章来源：rsj.nanzhao.gov.cn/news/show-398.html

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