一、公司简介
北京市地铁运营有限公司下属运营四分公司，是集客运服务、车辆驾驶、车辆维修为一体化综合管理的城市轨道交通运营服务商。目前运营四分公司全面负责北京地铁15号线、昌平线的地铁车辆运营、车站客运管理工作以及地铁3号线一期、12号线两条新线开通运营筹备工作。
运营四分公司严格落实地铁公司“分公司子公司化运作”的指示精神，按照“精干高效、压缩层级、深度融合”的原则，组建运营四分公司领导下的新线事业部，同时针对新模式下管理层级减少、管理幅度增大、各专业间深度融合的特点，选拔、聘用各岗位人才。
二、招聘方式及需求人数
（一）招聘方式及范围
12号线人员配置采用内部招聘的方式，招聘范围为运营一分公司、运营二分公司、运营三分公司、运营四分公司、京城地铁公司五家运营单位。
（二）招聘岗位
值班站长、综控员、站务员、电动列车司机。
三、招聘条件
（一）值班站长
1.男女不限，女性年龄在40岁及以下、男性年龄在45岁及以下；
2.值班站长岗位工作满1年，或综控员岗位工作满3年；
3.公司组织的年度体检结果符合岗位任职要求，能从事车站倒班工作。
（二）综控员
1.男女不限，女性年龄在40岁及以下、男性年龄在45岁及以下；
2.综控岗位工作满1年；或站务员岗位工作满3年，且具备综控初级技能等级资格证书和FAS证书；
3.公司组织的年度体检结果符合岗位任职要求，能从事车站倒班工作。
（三）站务员
1.男女不限，女性年龄在40岁及以下、男性年龄在45岁及以下；
2.站务员岗位工作满2年；
3.公司组织的年度体检结果符合岗位任职要求，能从事车站倒班工作。
（四）电动列车司机
1.男性，年龄40岁及以下；
2.具备电动列车司机中级技能等级资格证书；
3.公司组织的年度体检结果符合岗位任职要求，能从事正线倒班值乘工作，未患有妨碍安全驾驶疾病（癫痫、心脏病、精神病等）。
四、招聘实施流程
本次内部招聘工作分为：报名与资格审查、测试测评、岗位聘用三个环节。
（一）报名与资格审查
1.报名（2023年4月11日-4月25日）
员工自愿报名，如实填写《12号线内部招聘报名表》（附件1），并提供资格证书复印件报送至所在单位人力资源部。
2.资格审查（2023年4月25日-4月30日）
按照招聘岗位所需条件进行资格初审和复审。
（二）测试测评（2023年5月8日-5月26日）
通过资格审核人员，运营四分公司统一组织专业能力测试和面试。专业能力测试和面试成绩分别占50%的权重计算最终得分，按照得分排序确定拟录用人员。
（三）岗位聘用
1.确定拟录用人选及结果公示（2023年5月31日前）
按照测试成绩由高到低的顺序，结合本人调剂意愿，综合确定拟录用人选，并进行为期五个工作日的公示。
2.办理调动手续（2023年6月30日前）
公示期满后，未收到反映或者反映的问题不影响录用的，运营四分公司与录用员工办理入职手续。
五、相关政策
（一）薪酬政策
新任职到12号线的员工，按照聘用岗位对位工资。若因岗位变动工资降低，新聘任岗位工资按照“就近就高”原则对位。
（二）通勤调配政策
新任职到12号线的员工，可根据员工实际居住地，合理安排员工工作地点，最大化减少员工通勤时间。
（三）劳动关系等其他政策
运营四分公司以外的其他运营单位新任职到12号线的员工，运营四分公司与其变更劳动合同，原单位的工作年限、聘任的技能等级年限与新单位合并计算。
（四）班制政策
12号线值班站长、综控员、站务员执行四班制。
报名咨询电话：57356035
特别说明：报名者应如实填写个人简历等信息，资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。
