阳谷县阿城镇2023年度乡村公益性岗位招聘

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为深入贯彻国家、省、市、县关于千方百计稳定和扩大就业、扩大就业容量、扩大公益性岗位安置的部署要求，根据《关于转发鲁人社字〔2022〕108号文件进一步做好城乡公益性岗位开发管理工作的通知》（聊人社字〔2022〕40号）和《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》规定，结合阿城镇实际需求，经镇党委、政府研究批准，现面向全镇公开发布阿城镇2023年度乡村公益性岗位，公告如下：

一、岗位开发数量及类型

共计开发480个乡村公益性岗位，其中：公共服务类234个，设施维护类170个、社会治理类76个。（具体岗位设置情况附后）。

二、岗位人员范围及要求

面向阿城镇户籍所在行政村常住居民，具备一定的沟通表达能力，热爱公共事务，身体健康、胜任工作强度，有相关工作经历者优先。具体范围：

1.乡村振兴部门登记管理的脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）；

2.民政部门登记管理的农村低收入人口；

3.残联登记管理部门登记的农村残疾人；

4.农村大龄人员（45-69周岁）；

5.抚养未成年子女的单亲家庭等群体。

三、岗位名称及职责

（一）公共服务类

岗位名称：村容保洁员

1.岗位数量：开发岗位238个，人员需求238人，工作地点本人所在村。

（二）设施维护类

岗位名称：道路管护员

1.岗位数量：开发岗位170个，人员需求170人，工作地点本人所在村和路段。

2.岗位职责：服从阿城镇、村“两委”管理和安排，主要做好村道日常养护与管理，确保卫生无扬尘；协助做好农村公共文化设施管护、农田基础设施管护、水利设施管护等工作。

（三）社会治理类

岗位名称：村（社区）网格员

1.岗位数量：开发岗位72个，人员需求72人，工作地点工作地点本人所在村。

2.岗位职责：服从阿城镇、村“两委”管理和安排，主要从事辖内矛盾纠纷调解工作，协助村两委收集各类治安稳定信息，排查不稳定因素，及时协调各种纠纷等工作。

四、上岗程序

本次岗位开发坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照发布公告、组织报名、民主评议及聘用、培训上岗等程序组织进行。

（一）报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2023年4月10日止。

2.报名方式：报名采取现场报名和村（社区）推荐相结合的方式进行。村镇同步进行资格审查，资格审查工作贯穿整个招聘全过程。

3.现场报名地点：户籍所在行政村报名。

4.报名须提供的材料：本人身份证原件及复印件1份、近期免冠照片2张（报名表用），同时还需提供：

（1）低收入人口提供民政部门核发的《低保证》原件及复印件；

（3）抚养未成年子女单亲家庭成员提供申请人与子女的户口簿，离婚的还需提供离婚协议书（法院判决书）或《离婚证》，丧偶的还需提供配偶死亡证明材料。

（二）民主评议与聘用

成立阿城镇城乡公益性岗位开发专班，对城乡公益性岗位开发工作中每个步骤进行安排部署。各村根据报名情况，按照乡村公益岗位职责要求，民主评议确定拟安置上岗人员。

拟安置上岗人员由各村报经镇党委、政府审核通过后，在安置对象所在村进行公示，时间不少于3天。公示无异议的，报县人力资源和社会保障局审核备案。

乡村公益性岗位签订劳务协议，签订劳务协议的期限为1年。

五、岗位待遇

本次开发的乡村公益性岗位统一实行政府补贴，岗位补贴标准不低于当地最低小时工资标准，统一为在岗人员购买每年不超过60元的意外伤害商业保险。同一人员岗位补贴期限一般不超过3年。

六、其他事项

（一）资格审查贯穿公开招聘工作的全过程。在招聘过程中发现不符合条件的人员取消资格，本人承担由此产生的后果。

（二）应聘人员应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致的相关后果由本人负责。

（三）招聘相关信息在“阳谷县政府门户网站”和“阳谷人社”公众号进行公布。

阿城镇人民政府

2023年4月4日

阳谷县乡村公益性岗位个人申请报名表.doc

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