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北京地铁12号线内部招聘简章

2023-04-16 19:33:06 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:人事考试网

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一、公司简介

北京市地铁运营有限公司下属运营四分公司,是集客运服务、车辆驾驶、车辆维修为一体化综合管理的城市轨道交通运营服务商。目前运营四分公司全面负责北京地铁15号线、昌平线的地铁车辆运营、车站客运管理工作以及地铁3号线一期、12号线两条新线开通运营筹备工作。

运营四分公司严格落实地铁公司“分公司子公司化运作”的指示精神,按照“精干高效、压缩层级、深度融合”的原则,组建运营四分公司领导下的新线事业部,同时针对新模式下管理层级减少、管理幅度增大、各专业间深度融合的特点,选拔、聘用各岗位人才。

二、招聘方式及需求人数

(一)招聘方式及范围

12号线人员配置采用内部招聘的方式,招聘范围为运营一分公司、运营二分公司、运营三分公司、运营四分公司、京城地铁公司五家运营单位。

(二)招聘岗位

值班站长、综控员、站务员、电动列车司机。

三、招聘条件

(一)值班站长

1.男女不限,女性年龄在40岁及以下、男性年龄在45岁及以下;

2.值班站长岗位工作满1年,或综控员岗位工作满3年;

3.公司组织的年度体检结果符合岗位任职要求,能从事车站倒班工作。

(二)综控员

1.男女不限,女性年龄在40岁及以下、男性年龄在45岁及以下;

2.综控岗位工作满1年;或站务员岗位工作满3年,且具备综控初级技能等级资格证书和FAS证书;

3.公司组织的年度体检结果符合岗位任职要求,能从事车站倒班工作。

(三)站务员

1.男女不限,女性年龄在40岁及以下、男性年龄在45岁及以下;

2.站务员岗位工作满2年;

3.公司组织的年度体检结果符合岗位任职要求,能从事车站倒班工作。

(四)电动列车司机

1.男性,年龄40岁及以下;

2.具备电动列车司机中级技能等级资格证书;

3.公司组织的年度体检结果符合岗位任职要求,能从事正线倒班值乘工作,未患有妨碍安全驾驶疾病(癫痫、心脏病、精神病等)。

四、招聘实施流程

本次内部招聘工作分为:报名与资格审查、测试测评、岗位聘用三个环节。

(一)报名与资格审查

1.报名(2023年4月11日-4月25日)

员工自愿报名,如实填写《12号线内部招聘报名表》(附件1),并提供资格证书复印件报送至所在单位人力资源部。

2.资格审查(2023年4月25日-4月30日)

按照招聘岗位所需条件进行资格初审和复审。

(二)测试测评(2023年5月8日-5月26日)

通过资格审核人员,运营四分公司统一组织专业能力测试和面试。专业能力测试和面试成绩分别占50%的权重计算最终得分,按照得分排序确定拟录用人员。

(三)岗位聘用

1.确定拟录用人选及结果公示(2023年5月31日前)

按照测试成绩由高到低的顺序,结合本人调剂意愿,综合确定拟录用人选,并进行为期五个工作日的公示。

2.办理调动手续(2023年6月30日前)

公示期满后,未收到反映或者反映的问题不影响录用的,运营四分公司与录用员工办理入职手续。

五、相关政策

(一)薪酬政策

新任职到12号线的员工,按照聘用岗位对位工资。若因岗位变动工资降低,新聘任岗位工资按照“就近就高”原则对位。

(二)通勤调配政策

新任职到12号线的员工,可根据员工实际居住地,合理安排员工工作地点,最大化减少员工通勤时间。

(三)劳动关系等其他政策

运营四分公司以外的其他运营单位新任职到12号线的员工,运营四分公司与其变更劳动合同,原单位的工作年限、聘任的技能等级年限与新单位合并计算。

(四)班制政策

12号线值班站长、综控员、站务员执行四班制。

报名咨询电话:57356035

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本文标签: (编辑:河南华图教育)
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