赣南医学院2023年第一次公开招聘硕士专任教师、辅导员公告(21)

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一、单位介绍

赣南医学院位于著名革命老区——江西省赣州市内，是江西省人民政府举办的全日制普通高等医学本科院校。中国科学院院士韩济生教授担任名誉院长。学校前身是创办于1941年的江西省立赣县高级助产职业学校，1958年设置专科建制的赣南医学专科学校，1988年升格为本科院校并更名为赣南医学院，2013年国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位，2019年起与苏州大学、中国医科大学联合培养博士研究生。学校占地总面积1872亩,设黄金、章贡两个校区。教学科研仪器设备总值2.78亿元，图书馆纸质藏书133.4万册，电子藏书230.62万册。

二、招聘岗位

三、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.遵纪守法，品行端正；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.具备岗位所需要的其他条件。

6.有以下情形之一者不具备报考资格：

四、报考注意事项

1.国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。

2.本招聘岗位条件中“年龄30周岁以下”是指1992年4月7日以后出生，“年龄35周岁以下”是指1987年4月7日以后出生。

3.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》《专业学位授予和人才培养目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

4.报名人员请注意区分学硕和专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校专业设置的说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

5.限高校应届毕业生报考的岗位，报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系（个人人事档案、工资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构，于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生（应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日）。除2023届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生（即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。

2023年取得国（境）外学位并已完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员,可以报考限高校应届毕业生报考的岗位。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式（函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等）毕业生的考生身份均为非应届毕业生。

6.2023届普通高校毕业生应于2023年8月31日前取得岗位要求的学历学位证书，未按时取得相应学历学位者，取消聘用资格。

7.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：即日起至2023年4月23日

2.报名办法：扫码报名

3.联系方式

联系电话：0797-8169645

联 系 人：郑老师、刘老师

电子邮箱：gmursc@163.com

邮 编：341000

4.请应聘人员仔细对照所报考岗位条件，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。

（二）现场资格审查

1.网上报名通过后需进行现场资格审查，时间、地点将在赣南医学院人事处网站公布，请考生主动关注。应聘人员需根据应聘岗位条件提供以下材料原件和复印件：

（1）中华人民共和国居民身份证。

（2）学历学位证书及学信网认证材料（从本科到最高学历），2023届普通高校毕业生还需提供毕业生就业推荐表（加盖学校就业部门公章）。

（3）所学专业未列入专业目录的，需提供学籍成绩单。

（4）择业期内未落实工作单位的高校毕业生需提供能够证明属于择业期内的相关证明材料，如档案保管部门出具的证明材料等。

2.报考人员为机关事业单位在编人员的，还应提供单位出具的同意报考证明。

3.定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。如发现定向生或委培生未经相关部门同意自行报考，直接取消资格。

4.现场资格审查原则上需本人亲自到场，如本人确实无法到场的，可委托他人办理。被委托人必须带上委托人在身份证复印件上书写的委托书及被委托人身份证件才能进行资格审查。

5.资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。应聘人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格和聘用资格，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。

（三）考核

1.考核采取笔试、试讲（素质能力测试）和结构化面试相结合的方式进行，笔试、试讲（素质能力测试）和结构化面试分别占总成绩的25%、25%和50%，均采用百分制。考核总成绩=笔试成绩*25%+试讲（素质能力测试）成绩*25%+结构化面试成绩*50%。

①笔试主要测试岗位所需的相关知识和能力。

②试讲（素质能力测试）：教师考核为试讲，主要考察应聘者的专业知识基础和教育教学能力；辅导员考核为素质能力测试，主要考察应聘者分析问题、思考问题、研判问题、解决问题以及理论学习应用能力。

③结构化面试主要考察应聘者的言语表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力等。

2.根据笔试和试讲（素质能力测试）成绩之和［按该科目占考核总分的比例折算，如笔试80分、试讲（素质能力测试）85分，则笔试和试讲（素质能力测试）成绩之和为“80*25%+85*25%”］，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。若参加笔试和试讲（素质能力测试）人数与岗位招聘人数比例小于3:1，则该岗位参加笔试和试讲（素质能力测试）者全部入闱结构化面试。

3.考核总成绩低于70分者，不予聘用。

4.笔试、试讲（素质能力测试）、结构化面试的考试时间、地点安排及各环节成绩将在赣南医学院人事处网站公布。

（四）体检、考察、公示

1.体检。根据考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。如考核总成绩出现同分的，则根据结构化面试成绩从高分到低分确定参加体检人员。体检在招聘单位指定的医院进行，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。体检费由学校承担（复检需自费）。

3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

4.因体检、考察、公示不合格或应聘者主动放弃聘用资格等产生的岗位空缺，按本岗位应聘者考核总成绩从高分到低分依次递补（其考核总成绩须达到70分及以上）。其他情况一律不予递补。

七、聘用、待遇

1.聘用。经考核、体检、考察合格，拟聘人员公示无异议后，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。

2.待遇。聘用人员享受事业单位工作人员待遇，统一纳入编制备案制管理，待遇按有关规定执行。聘用人员须服从学校的统一安排，服务期不得少于5年，服务期内不得调动、转岗。

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