合肥韩江春酒店管理有限公司2023年度职业经理人公开选聘公告

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为进一步推进“三项制度”改革，完善现代企业管理制度，合肥市梅山饭店有限公司所属韩江春公司作为合肥产投集团职业经理人试点单位，制定本次招聘方案，本次招引人才，面向社会广发“英雄帖”，诚邀“风华正茂”的优秀人才加入，现将有关事项公告如下：

一、公司简介：

合肥韩江春酒店管理有限公司于2019年12月7日成立，为合肥市梅山饭店有限公司（国有独资）的全资子公司。注册资本壹仟万圆整。在新发展机遇期，公司以“梅山饭店”、“韩江春”品牌运营为着力点，深度挖掘政务接待的优秀传承，通过人才、技能和流程输出，专注服务创新和菜肴创新，以创新作为企业发展的先导因素。

二、招聘原则

1.党管干部；

2.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

3.事业为上、人岗相适、人事相宜；

4.公道正派、注重实绩、群众公认；

5.民主集中制；

6.依法依规办事。

三、招聘岗位：

（一）总经理（1人）

岗位职责：

1.全面负责公司经营管理工作，组织落实董事会决议事；

2.根据董事会提出的目标任务，制定公司发展规划，提出公司业务发展规划和经营计划，并组织实施；

3.规范内部管理，建立公司组织体系和经营制度体系，引进先进的管理理念与技术，保证经营管理质量；

4.确立公司的业务发展方向，拓展新业务模块；

5.负责控制和防范经营和投资风险，制定新项目风险评估制度；

6.组织团队建设与企业文化建设，参与党建活动，开展公司安全、维稳等工作；

7.指导企业宣传，提升品牌价值，扩大国企品牌的社会影响力；

8.行使董事会授予的职权和法律法规、公司章程规定的其他职权。

任职要求：

1.年龄在50周岁以下；

2.中专及以上学历；

3.应担任与公司同类别企业高管3年以上；应具有10年以上国际连锁品牌酒店、国内连锁餐饮企业经营管理的工作经历；具有四星级及以上酒店的筹建工作经历（以上经历可叠加）；

4.具有正常履职的身体素质和健康心理素质；无犯罪记录史、无征信问题。

（二）副总经理（1人）

岗位职责：

1.在总经理的领导下根据领导分工完成分管工作；

2.根据公司的业务发展方向，带领相关负责人完成新项目的风险分析，提出可行性建议与落实方案；

3.协助总经理拓展公司的业务范畴；

4.根据分工工作，实施具体管理职责。

任职要求：

1.年龄在48周岁以下；

2.中专及以上学历；

3.应担任与公司同类型企业高管层职务2年以上；应具有8年以上国际连锁品牌酒店、国内连锁餐饮企业经营管理的工作经历（以上经历可叠加);

4.具有正常履职的身体素质和健康心理素质；无犯罪记录史、无征信问题。

1.具备良好政治素质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、忠诚拥护“两个确立”。

2.具有较强的治企能力，熟悉国家实体经济行业政策、业务相关行业政策，了解产业发展动态和趋势，善于把握市场、防控风险，具备丰富的企业管理经验，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

3.具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，勤奋敬业、真抓实干，工作业绩突出。

4.具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，持续提高企业核心竞争力，助推企业高质量发展。

5.具有良好的职业操守，品行端正，遵纪守法，诚实守信，公私分明，严守底线，廉洁从业。忠实履行董事会决议，自觉维护股东、企业和员工权益，积极践行企业社会责任。

五、招聘程序

（一）网上报名（4月3日-4月16日）应聘者将以下材料扫描件，以电子文档压缩包形式发送至电子邮箱：hfrcfzjt@163.com，电子邮件主题按“韩江春+应聘岗位+姓名”格式填写。

1.身份证、毕业证书、学历学位证书原件扫描件；

2.近期同底一寸证件照；

3.《合肥韩江春酒店管理有限公司公开选聘报名表》（附件1）、《合肥韩江春酒店管理有限公司公开选聘信息统计表》（附件2）；

4.有高等教育经历的还需提供：学信网打印的学历（学籍）认证报告（国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历或学位认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料）；

5.有工作经验要求的岗位还需提供：工作岗位证明（单位开具的工作证明或劳动合同，能证明工作年限及工作岗位）及同时期社保（或住房公积金）缴费证明；

6.有证书、证明要求的岗位还需提供：相关证书、证明原件、复印件。

如对报名条件有疑问的，也可在工作时间（周一至周五，上午8：30至11：30，下午14：30至17：30）拨打电话咨询。

联系人：李经理，联系电话：0551-65633275

（二）资格审核（具体时间另行通知）

根据应聘人员基本条件和岗位任职要求对应聘者进行资格审查，通过资格审查的候选人将通过短信及邮件方式告知，未通过资格审查的不再另行通知。

（三）综合面试（具体时间另行通知）

采取“竞聘演说+结构化面试”形式，按照最终成绩高低确定拟考察人选。

（四）背调和考察

考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及与竞聘职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。

（五）公示和录用

经董事会研究确定拟任人选，对拟任人选按照有关规定进行为期三天的公示。公示期满无异议者，履行聘任程序。

六、注意事项及有关情况说明

1.应聘人员须仔细阅读报名条件，及时报送相关材料，逾期不再受理。

2.应聘人员须保持手机畅通。如出现关键材料复印件短缺或电话联系不上等状况，视为自动弃权。

3.报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。已录用的，合肥韩江春酒店管理有限公司有权将其辞退。

5.此次选聘工作全程接受合肥韩江春酒店管理有限公司纪检监察部门和社会各界监督。

附件1：合肥韩江春酒店管理有限公司公开选聘报名表

附件2：合肥韩江春酒店管理有限公司公开选聘信息统计表

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