关于公开招聘北京同仁堂医养产业投资集团有限公司副总经理的公告

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为落实同仁堂集团公司发展战略，加强企业经营管理人员队伍建设，根据医养公司业务发展需求，拟开展医养公司副总经理公开招聘工作。

一、公开招聘的职位及人数

1.医养公司副总经理(财务方向或运营方向)1名，实行职业经理人管理;

2.医养公司副总经理(内控方向)1名，实行职业经理人管理。

二、公开招聘的条件

(一)公开招聘者的基本条件

1.具有较高的政治素质和良好的工作品质，有大局观，坚决执行党的路线、方针、政策，坚决执行集团公司和医养公司党委、董事会的各项决策部署，遵守公司各项规章制度。

2.懂经营，善管理，熟悉医疗行业，有相关履职经历和经验，具备岗位职责所要求的工作能力和专业知识。

3.有强烈的事业心和责任感，有竞争意识和创新精神，工作业绩突出。

4.能正确行使权力，遵纪守法，廉洁从业，作风正派，以身作则，善于团结合作，有良好的群众基础。

(二)应具备的任职资格

1.医养公司副总经理(财务、运营方向)

(1)学历：大学本科及以上学历，财务、金融、经济、管理等相关专业，或医学、管理等相关专业。

(2)职称或职业资格：具有高级会计师、高级审计师等经济管理类高级职称或注册会计师相关职业资格，或具有副主任医师及以上医疗执业职称。

(3)年龄：截至2023年2月28日，年龄不超过48周岁。特别优秀者可适当放宽年龄限制。

(4)工作经验：10年(含)以上财税工作经验或医疗机构相关工作经验，其中5年(含)以上管理经验。有大中型企业、上市企业任职经历者优先。

(5)应符合集团《领导干部回避管理规定》，无违纪违规情况。

(6)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

2.医养公司副总经理(内控方向)

(1)学历：大学本科及以上学历，法律相关专业。

(2)职称或职业资格：应具有国家统一法律职业资格(含律师资格)或企业法律顾问职业资格。

(3)年龄：截至2023年2月28日，年龄不超过48周岁。特别优秀者可适当放宽年龄限制。

(4)工作经验：10年(含)以上法律合规相关工作经验，其中5年(含)以上管理经验。

(5)应符合集团《领导干部回避管理规定》，无违纪违规情况。

(6)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

(三)公开招聘人员范围

系内管理干部和社会经营管理人才。

三、选拔工作(含公开招聘、考察等程序)的实施

此次公开招聘选拔工作采取公开报名、资格审查、述职答辩、确定考察对象、考察、确定聘任人选、聘任公示和聘用等程序进行，具体如下：

(一)公开招聘报名

每人限报1个岗位。

1.报名时间：自发布报名通知次日起，7天截止报名。

2.方式：提交材料至邮箱jtrs@tongrentang.com。

3.所需要提交的相关材料:《公开招聘报名表》及相关学历职称等资格证明文件。

(二)资格审核

1.公开招聘工作小组办公室对公开招聘者提供的报名信息和相关证明文件进行资格审查，通过者方可参加公开招聘述职答辩。

2.通过资格审核后报集团党委常委会研究审定。

(三)述职答辩

1.述职答辩时间、地点：待定。

2.述职答辩程序：

(1)公开招聘述职：主要考察公开招聘者对拟公开招聘岗位的认知、工作思路等内容。公开招聘者统一用PPT汇报展示，时间30分钟，主要从教育背景、工作经历、取得工作业绩，存在的不足以及今后开展工作的思路，3年内承诺目标等方面进行公开招聘述职。

(2)述职答辩：主要考察公开招聘者的专业技能、逻辑思维能力、组织协调能力、沟通能力、发展潜力等内容。

公开招聘考评小组根据岗位的专业需要和对人员的能力素质要求，有针对性的提出3-5个问题，公开招聘者现场回答。

(3)公开招聘考评小组成员根据公开招聘者的述职与答辩情况现场进行评分。

(四)考察对象确定

由公开招聘考评小组根据公开招聘述职和述职答辩进行评价，得分80分(含)以上合格，本岗位得分排名前两位者进入考察程序;如岗位公开招聘者得分最高成绩未达到80分，均不予进入考察程序。

考察工作由集团党委组织部组织。

(六)讨论决定

党委讨论决定后，下发任职通知前，对拟聘任人选进行公示，公示时间为7天。

(八)聘用

公示结果不影响任职的，继续履行董事会聘任程序。任职试用期一年。

四、薪酬待遇

根据医养公司薪酬体系确定,实行任期制契约化管理。

中国北京同仁堂(集团)有限责任公司

2023年3月28日

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