贵州省地质矿产资源开发股份有限公司社会公开招聘3名工作人员公告

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公司简介：

为推进公司高质量发展，秉承人岗相适、公平竞争、择优录用的原则，面向社会公开招聘3名员工，现有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

董事会办公室资本运营岗1人

产业发展部矿权经营岗1人

融资财务部会计核算岗1人

二、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律法规。

2.具有良好的思想政治品德，爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感。

3.具备招聘岗位所需的身体条件、心理素质、工作能力及岗位所需要的其他条件。

（二）岗位职责

1.资本运营岗

（1）负责对宏观经济政策、资本市场及上市公司进行分析研究，协助推动公司上市、并购重组、引战股改等重大资本运作事项。

（2）负责企业设立、合并、分立、解散、改制及其他股权和资产运作的方案设计、操作实施，负责公司资本运营的具体业务执行。

（3）负责资本市场融资政策研究，参与推动拓展公司直接融资渠道，制定资本市场融资方案和资金使用计划。

（4）参与公司资本运营体系建设，负责制定资本运营策略、制度流程及考核标准；负责公司资本运营风险评估和控制，资本运营效果评估和提升。

（5）参与研究建立公司市值管理工作体系，协助制定市值管理规划方案，并推动实施。

（6）完成公司及部门领导交办的其他工作。

2.矿权经营岗

（1）负责编制公司矿业权勘查计划并组织实施勘查工作。

（2）负责公司矿业权经营、维护工作。

（3）负责公司资源获取、矿业并购等技术支撑。

（4）参与公司项目投资论证、项目孵化等工作。

（5）协助开展境外项目公司的管理工作。

（6）完成公司及部门领导交办的其他工作。

3.会计核算岗

（1）按照公司会计制度，做好会计核算工作。

（2）负责公司资产管理及档案管理工作。

（3）负责资金管理相关工作。

（4）负责纳税申报及各项财务资料的编制报送工作。

（5）相关报表编制。

（6）完成领导交办的其他工作。

（三）资格条件

1.资本运营岗

（1）教育背景：全日制本科及以上学历，金融、经济、管理、财务、法律等相关专业。

（3）职业素养：熟悉国资监管、资本运作、金融业务等法律法规政策；具有良好的文字写作、数据分析、主动执行、沟通协调、学习与适应能力，能够灵活处理工作中的突发情况。

（4）职业资格：具有CPA、CFA、法律职业资格者优先。

2.矿权经营岗

（1）教育背景：全日制本科及以上学历，地质、采矿、选矿、化工、冶金相关专业，具有工程技术类中级及以上职称。

（2）工作经验：具有3年（含）以上矿权经营或同类岗位工作经验，熟悉地质勘查、矿权维护、管理及矿业项目投资等工作。

（3）职业素养：具有良好的文字写作、逻辑分析、沟通协调能力，团队意识强，表达能力好。

（4）特殊要求：能适应长期出国或项目一线工作。

3.会计核算岗

（1）教育背景：全日制本科及以上学历，财务专业。

（2）工作经验：具有1年及以上会计核算或同类岗位工作经验；具有国企工作经验3年以上或者具有上市公司工作经验者优先。

（3）职业素养：熟悉并能贯彻执行国家财经法规，熟悉会计准则以及相关的财务、税务政策；具有良好的职业操守，能严格遵守企业的规章制度，保守企业机密。

（4）年龄要求：30周岁及以下。

（四）有下列情形之一的，不予招聘录用：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的;

2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;

3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;

4.受党纪、政纪处分且尚在处分期或影响期内的;

5.正在接受立案审查或尚未给予结论的；

6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了作弊行为的；

7.失信、限高人员；

8.国家相关法律、法规规定不得招聘入职的其它情形。

三、薪酬待遇

聘用人员岗位级别根据聘用人员具体情况和公司相关管理办法确定，薪酬福利相关待遇按公司相关规定执行。

四、招聘程序

本次公开招聘工作分为发布招聘公告、公开报名、资格审查和简历筛选、考试（笔试面试）、资格复审和体检、确定拟聘用人员、正式聘用等阶段。

（一）发布招聘公告

本次公开招聘通过西南能矿集团官网、微信公众号等途径发布招聘公告。

（二）公开报名

本次公开招聘采取网络报名方式进行。应聘者请在2023年3月23-31日期间内，填写《贵州省地质矿产资源开发股份有限公司应聘人员登记表 》（附毕业证、学位证、专业技术职务和职（执）业资格证书扫描件等）发送至指定邮箱（42504290@qq.com)。邮件名称请改为：应聘者姓名+应聘岗位。

（三）资格审查和简历筛选

依据公开招聘岗位基本条件、资格条件等进行资格审查，根据需要可要求应聘者提供相关资料。符合招聘条件的报名人数与招聘人数比例达到3:1及以上，方可开展后续工作；未达到3:1，则中止相关岗位的招聘工作。

（四）考试

考试分为笔试和面试两部分。采用百分制评分，其中笔试成绩占总分的40%、面试占总分的60%，综合计算应聘者总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

1.笔试。经资格审查合格人员将被通知参加笔试。笔试重点考察应聘人员的综合分析能力、文字表达能力和发现问题、分析问题、解决问题的能力。笔试成绩前三名进入面试环节。笔试时间等信息另行通知。

2.面试。面试重点考察应聘人员专业能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力等方面素质。面试成绩须达到面试总成绩60%及以上，未参加面试的或面试成绩未达到60分的取消资格。面试时间、地点另行通知。

（五）资格复审和体检

1.根据应聘者总成绩从高到低排序，按照岗位计划招聘人数等额确定资格复审名单。总成绩相同者，按面试实际成绩高低确定排序。资格复审采取背景调查、档案查阅资料、出具无犯罪证明等方式进行，主要审查应聘者报名信息真实性以及遵纪守法、廉洁自律等情况。

2.通过资格复审人员进入体检环节，体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘者自行承担，体检时间另行通知。

（六）确定拟聘用人员

公司人力资源部汇总笔试、面试及体检情况，提交公司相关会议审定，确定拟聘用人员。考察和体检过程中发现不符合招聘要求资格条件的，取消拟聘用资格。

（七）正式聘用

五、其他事项

（一）根据回避制度相关规定，有需要回避的，不得报名参加应聘。

（二）资格审查工作贯穿招聘全过程，招聘期间及聘用后如发现应聘者存在伪造学历、工作经历或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格，且该应聘者今后不得参加公司及各权属企业组织的任何招聘活动。

（三）递补原则：在本次招聘中，因应聘者面试、考察、体检不合格造成拟聘用人员空缺的，公司根据实际情况决定是否递补。

（四）通过简历筛选进入笔试、面试的人员，将通过短信、邮件、电话等方式进行通知，请留意报名时所留电话及邮箱信息。未进入笔试、面试的人员将不再另行通知。

（五）本次招聘不指定任何参考书目，不委托任何培训机构开展培训服务。

（六）应聘者应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责。

（七）本轮招聘最终解释权归贵州省地质矿产资源开发股份有限公司人力资源部。

联系电话：18786658261、16608521786

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