桑植县老区发展集团有限公司2023年公开招聘工作人员公告

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为解决集团公司下属全资子公司桑植百孝殡葬服务有限公司的用人需求，经集团公司党委研究决定并报县人民政府同意，拟面向社会公开招聘工作人员15名，现将公开招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

本次公开招聘工作由桑植县老区发展集团有限公司组织实施，集团公司成立公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。招聘工作接受社会各界监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。桑植县国资局、桑植县人力资源和社会保障局全程参与指导，桑植县纪委监委派驻县财政局纪检监察组全程参与监督。

三、招聘岗位名称、计划及具体要求

详见附件1。

四、招聘方式

本次招聘采用结构化面试方法（含技能测试）进行。

五、招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3．具有良好的品行和职业道德；

4．具备岗位所需的学历、专业或技能条件；

5．具备岗位所需的年龄、身体条件；

6．满足岗位所需要的其他条件。

报考人员的专业务必严格按照毕业证书填写。

（二）不得报考的情形

有下列情形之一者不得报名：

1．曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3．涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4．在各级各类人事考试招录中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘报考人员诚信档案库，且记录期未满的人员；

5．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招考职位。

（三）其他说明

1．报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位），对有疑义的国民教育学历（学位），以教育行政部门认定的结果为准。

2．往届高校毕业生的学历学位证书、留学归国人员学历认证、执业资格证和招考职位要求的其他证书必须在资格审查前取得；2023届高校毕业生的学历学位证书、执业资格证书必须在2023年7月31日前取得。

六、招聘程序及方法

（一）报名

考生采取网上报名和现场报名两种方式进行。报考人员登录中国殡葬人才网（www.cnbzrc.com），桑植县人民政府公众信息网（www.sangzhi.gov.cn）自行下载附件2《桑植县老区发展集团有限公司公开招聘工作人员报名登记表》进行准确、诚信填报，每人限报一个岗位。报名信息必须真实、准确、全面。

1．网上报名考生在招聘公告规定的报名时间内，上传《桑植县老区发展集团有限公司公开招聘工作人员报名登记表》、本人2寸免冠正面彩色照片以及身份证（有效期内的二代身份证，下同）、毕业证及报考岗位要求的其他证件等原件扫描件至83187011@qq.com电子邮箱。

2．现场报名考生在招聘公告规定的报名时间内，按要求携带本人身份证、毕业证及报考岗位要求的其他证件等原件，提供本人2寸免冠正面彩色照片2张，现场领取《桑植县老区发展集团有限公司公开招聘工作人员报名登记表》填报。

3．若出现无人报考的岗位，取消该岗位招聘计划。

4．报名时间：2023年3月23日9:00至2023年4月4日17:30前。必须在规定的时间内报名，逾期不予办理。

5．现场报名地点：桑植县老区发展集团有限公司人力资源部（桑植县澧源镇老观潭社区御水大厦603室）。

（二）资格审查

1．资格审查包括报名时资格初审、资格复审、资格终审，并贯穿招聘工作全过程。任何环节发现引进对象不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或招聘资格。

2．资格初审与报名同时进行，用人单位及时对报考人员进行资格初审并告知报考人员初审结果。因报考人员填报的信息不完善或不及时查询初审结果造成不能正常参考等情况，由报考人员本人负责；尚未通过报考的人员可以在报名时间内提供相关材料修正自己的报考信息，也可以改报其他符合条件的岗位；资格初审通过后，报考人员不能修改报名信息和报考岗位。

3．报名及资格审查需提供或填写以下材料扫描件（或图片）：（1）《桑植县老区发展集团有限公司公开招聘工作人员报名登记表》1份；（2）本人近期正面免冠2寸彩色照片2张，照片粘贴在《登记表》指定位置；（3）本人有效居民身份证；（4）毕业证、学位证；（5）《教育部学历证书电子注册备案表》（2023届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》）；（6）2023届毕业生提供学生证、就业推荐表原件及复印件1份，且书面承诺在2023年7月31日以前提交学历证书；（7）报考职位所需的执业资格证书及其他证明材料。

（三）面试

本次公开招聘采取免笔试直接进行面试进行，分值为100分。未达到70分以上（含70分）的，不得进入体检、考察程序。面试环节采取结构化面试的方式，通过现场面试形式开展。面试对报考人员各方面的综合素质进行考核，主要对应聘人员的专业实操能力、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、专业知识等方面进行综合考量，按岗位进行结构化面试，其中部分专业技术岗位需进行技能测试。资格审查通过人员按相关要求持身份证、面试准考证，到指定地点统一参加面试（具体时间、地点另行通知）。

（四）体检与考察

1．体检。根据岗位引进计划数，按面试成绩从高分到低分等额确定入围体检人员并组织体检。

体检由集团公司人力资源部牵头实施，须在县以上综合性医院进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）等有关规定执行，体检医院应当出具体检结论。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

2．考察。体检合格者进入考察程序。考察应当组成2人以上的考察组，考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行。考察要突出政治标准，重点考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察结束后，由考察组根据考察情况做出考察结论。

体检或考察不合格的人员，不予聘用；按照应聘同一岗位面试成绩（须达70分以上）和体检、考察结果，可以依次等额递补，递补最多不超过2次。无合格递补对象的，不予递补。

（五）公示与聘用

1．公示。对通过体检、考察的拟聘用人员在桑植县人民政府公众信息网（www.sangzhi.gov.cn）等网站向社会进行公示，同时公布举报或投诉电话接受社会监督，公示期为5个工作日。公示后不再进行递补。

2．聘用。公示无异议的拟聘用人员或反映问题经调查核实确实不影响引进的，经老发集团同意，由人力资源部按程序办理聘用或调动手续，签订聘用合同，按规定约定试用期。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

对反映有影响聘用问题的并查有实据的，不予聘用。对反映问题一时难以查实的，暂缓引进，待查清后再决定是否聘用。自暂缓作出引进结论之日起90日内，反映问题仍未查实的，终止聘用程序。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

聘用人员必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到或不服从工作安排的，将视为不符合任职资格条件并取消聘用资格。

（六）其它事项

被确定聘用人员的薪酬待遇，按照公司薪酬管理制度有关规定执行。

七、其他未尽事宜由桑植县老区发展集团有限公司公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

附件一：桑植县老区发展集团下属全资子公司桑植百孝殡葬服务有限公司工作人员招聘计划及岗位要求

附件二：桑植县老区发展集团有限公司公开招聘工作人员报名登记表

桑植县老区发展集团有限公司

2023年3月23日

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