赣州经开区人才发展集团有限公司公开招聘子公司高级经理公告

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赣州经开区人才发展集团有限公司是由赣州经开区国资办直接管理的国有企业，下属6家子公司，注册资本1亿元。集团秉承“以最优的服务集聚人才，以最大的诚意留住人才”的理念，已形成“招才引智、人力资源、人才物业、文化传媒”等四大主流业务板块。

因业务发展需要，现公开招聘集团下属子公司江西省人才园区运营管理有限公司高级经理1名，现将有关事项公告如下：

一、总体要求

坚持政府宏观管理与企业用人自主相结合的原则,坚持公开、平等、竞争、择优的要求开展招聘工作。

二、招聘人数、岗位及条件

本次公开招聘江西省人才园区运营管理有限公司高级经理1名，主要负责赣州市人力资源产业园运营管理、赣州经济技术开发区人才市场及零工市场运营管理等工作。

（一）应具备的基本条件

1.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

2.具有岗位所需的专业知识、能力水平；

3.能够正常履行工作职责的身体条件及法律法规要求的其他资格条件；

4.年龄22-45周岁；

5.应具备全日制大学本科及以上学历。

（二）招聘限制条件

有下列情形之一人员，不具备报考资格、聘任资格：

1.向企业提供虚假应聘资料的；

2.违法犯罪，受刑事处罚被剥夺政治权利的以及相关法律法规规定不允许聘任的人员；

3.与前单位签订竞业限制且仍在竞业期限内的；

4.从同一家区属国有企业离职未满两年，或离职前在职不满一年的；

5.三年内公开招聘入闱体检但放弃体检资格、通过体检但放弃入职的。

（三）学历、年龄及岗位要求

年龄计算时间截止招聘公告发布日。岗位要求的学历、职业资格、工作经历条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件)。考生所学专业参照《江西省2020年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》分类。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考；招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。

职业资格条件以人社部门认定为准。

招考职位有工作经历要求的岗位，工作经历计算截止时间为招聘公告发布日。工作经历必须为获取大学毕业证书后的工作经历，在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。工作经历有中断的，以实际工作时间累加计算，计算单位到月，不足月的不计算。所有职位工作经历要求必须提供佐证材料，具体可为劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录、公积金缴纳记录、工作证明、离职证明、相应国家机关事业单位具有管理权限的组织人事证明材料，或者其他可以明确证明工作经历且无歧义的材料等。具体岗位职责请查看附件。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按公司薪酬制度发放，岗位提供五险一金。

招聘工作按照公告发布、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用和报备等步骤实施。

（一）公告发布

通过区政务网、区人才集团公众号、欧潭融媒公众号等路径发布选聘信息。

（二）邮件报名及资格审查

1.报名方式。采用邮箱收取简历的报名方式，有意竞聘者请于规定报名时间，将应聘材料电子版打包（统一以“姓名-应聘岗位”命名）发送至公司邮箱（jkqrcjt@163.com），逾期报名或报名材料不合规者不予受理。应聘材料包括：身份证、毕业证、学位证、职称或职业资格证书、工作经历证明的扫描件，过往业绩证明材料，报名登记表，学信网下载的本人《中国高等教育学历认证报告》，近期彩色免冠1寸照。

2.报名时间：2023年4月14日-4月20日

3.简历收集邮箱：jkqrcjt@163.com

5.资格审查。按照报考条件和资格条件对收集的报名信息资料进行审查，符合条件者通知进行笔试。资格审查将贯穿于选聘全过程，报考者应对所提交的材料真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格，已录用者取消录用。

（三）组织考试

考试分为笔试和面试。笔试结束后，根据笔试成绩按招录计划不低于1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。按照笔试30%、面试70%计算综合成绩。笔试、面试成绩应当及时通知应试者本人，并在区人才集团微信公众号公示。

（四）组织体检和考察

根据综合成绩从高分到低分确定入闱体检、考察人选，并组织体检、考察，体检参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检不合格的，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检费用由报考者自行承担。

（五）公示

对考察、体检合格的拟聘人员名单，按照规定程序在区人才集团公众号予以公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理相关手续。

通知报到时间内未与我司联系且未申请延期报到或无法联系到本人的，视为放弃录聘资格。可视情况对该空缺岗位按该岗位综合成绩由高分到低分依次顺延递补确定体检对象。

（六）聘用

拟聘人员须服从公司的工作安排。岗位试用期3个月，试用期工资按核定工资的80%核算并参与集团内部考核。试用期满考核不合格的人员，不予录用。办理入职手续后在职不满一个月离职造成岗位空缺，可视情况对该空缺岗位按该岗位综合成绩由高分到低分依次顺延递补确定体检对象。

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