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来宾市兴宾区卫健系统2023年引进紧缺急需人才计划公告

2023-04-17 17:03:02 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：人事考试网

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为加强兴宾区卫健系统人才队伍建设，提高人才队伍素质，储备优秀卫生专业技术人才，根据《中共来宾市委人才工作领导小组关于印发〈来宾市2023年度第一批紧缺急需人才引进计划〉的通知》（来人才发〔2023〕1号）的有关规定，结合我区卫健系统人才需求情况，经研究决定面向社会引进紧缺急需人才35名，现将有关事项公告如下：

一、引进人员基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）具备招聘岗位所需的任职资格、执（职）业资格或技能条件、其他资格条件；具体职位任职条件和其他信息详见附件1《来宾市兴宾区卫生健康系统2023年度第一批紧缺急需人才引进计划》（以下简称《计划表》)。

（六）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍的或被开除公职的；

2.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的；

3.现役军人；

4.被辞退未满5年的公务员或事业单位人员；

5.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

6.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的；

8.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

10.法律规定不得招聘为事业单位人员的其他情形的人员；

11.报名时仍与兴宾区医疗卫生事业单位建立劳动关系的、或者签订劳动合同协议期未满提前辞职的、辞职未满1年的。

（七）其他说明

1.使用公立医院聘用控制数招聘的岗位人员，纳入事业单位总量管理。聘用期间在薪酬待遇、职称评定、养老保险、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇。

2.本次引进人才若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2023年4月17日前取得，年龄、工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2023年4月17日为截止日期，年限按足年足月累计。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。具体的招聘岗位、人数、资格条件等详见《计划表》。

二、引进人才待遇

（一）引进人才入事业编制或公立医院聘用控制数，岗位聘用，按照国家、自治区事业单位岗位设置管理及来宾市加强高层次人才队伍建设有关规定执行。引进人才在聘用期间，可以不受岗位设置比例的限制，给予不低于原工作单位的岗位等级聘用，享受国家和自治区有关规定的工资福利待遇。

（二）正高职称人才给予购房补贴45万元（分3年给付），一次性安家费30万元；副高职称人才给予购房补贴30万元（分3年给付），一次性安家费15万元；中级职称人才给予一次性安家费15万元。

（三）引进人才可享受为期36个月的生活补助，标准为：正高职称人才1800元/月，副高职称人才1300/月，中级职称人才800元/月，从进入医院工作第二个月开始计算。（核对是否符合兴宾区人才引进政策）

（四）其配偶就业和子女就学：参照《来宾市引进高层次人才配偶就业服务办法（试行）》、《来宾市高层次人才子女教育保障办法》给予优先优惠措施保障。

（五）不符合享受引进人才的购房补贴、生活补助等条件的，按国家和自治区有关规定的工资福利待遇。

三、程序步骤

（一）报名。报名时间：2023年4月17日起至2023年5月30日，（现场报名时间为该期间工作日上午9：00至12：00，下午14:30至17:30）。

报名方式:采用现场报名和邮寄报名两种方式进行，每位考生只能报考一个岗位。现场报名直接到报考相应单位岗位的招聘办公室进行现场报名，通过邮寄报名的人员需先电话联系报考招聘用人单位后再邮寄。报考者下载《来宾市兴宾区卫生健康系统2023年度紧缺急需引进人才报名表》（附件2），填写相关信息，并将本人的报名审查材料直接送达或邮寄（以邮戳为准）到各招聘用人单位进行资格审查，不接受电话或电子邮件等其他形式的报名。

审查材料包括:《报名表》一式二份，本人有效居民身份证、毕业证以及报考岗位所需要的相关有效证件、证明复印件。报考人员报名材料不予退还。

报考人员为机关事业单位在职在编人员或聘用人员控制数，须提供工作单位和主管部门同意报考的证明。报考人员提供的证件及其他相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其报名资格，所有责任由报考人自行承担。

报考人员所学专业要符合岗位专业要求，具体可参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2023年版）》（附件3）。

（二）资格审查。各招聘用人单位5月30日前对报考人员进行报名资格审查。

通过现场报名的考生，当场确认是否通过资格审查。通过邮寄报名的，在发送报名表后2日内资格审查人员提出审查意见并通知考生；报考申请未通过资格审查的，资格审查人员应说明原因，符合其他岗位报考条件的，可以改报其他的岗位。已通过资格审查的应聘人员不得再修改个人资料及改报其他岗位。

（三）考试。考试方式为免笔试直接面试，由招聘用人单位组织实施。

1.确定面试人选。本次引进人才不设置开考比例，按照实际通过资格审查的人数开考确定面试人员。如报考同一岗位的条件且符合的考生人数不超过24人（含24人），直接进入面试环节。如报考同一岗位的符合条件考生人数超过24人（不含24人），则需增加笔试环节，由招聘用人单位组织实施，笔试主要考专业知识。按笔试成绩高到低顺序按计划招聘人数1:3的比例确定参加面试人员名单。面试人选确定后有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

2.面试内容。面试重点考察考生的专业水准以及与所报岗位的匹配度。

3.面试成绩公布。面试成绩在每个招聘岗位面试结束后当场公布。相同岗位比例内末位考生出现两人以上面试成绩并列时，当天通过加试方式确定最终面试成绩。

面试时间及具体安排由招聘用人单位另行通知。

（四）体检、考核和公示。各招聘用人单位根据面试得分情况，按照各岗位面试成绩高分到低分的顺序1：1比例拟确定体检、考核人选，并按有相关要求报经主管部门、人社部门核准后统一在来宾人才网（https://lb.gxrc.com/）公布，各招聘用人单位通过电话方式通知入围体检和考核人员。

1.体检。由各招聘用人单位组织体检工作，到指定医院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检经费由考生本人负担。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

2.考核。由各招聘用人单位根据《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用（聘用）考核办法（试行）》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。凡因个人原因未能参加各项考核的，按弃权处理。考核不合格的考生一律不予聘用。

体检、考核出现不合格或者自愿放弃的，将从参加面试人员的成绩由高分到低分顺序依次递补。体检和考核时间由招聘用人单位另行通知。

3.公示。体检和考核合格者列入拟引进人员名单，名单在来宾人才网（https://lb.gxrc.com/）进行公示，公示期为7日。公示期间对引进人员有异议的，应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。

拟引进人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

（五）审批和聘用。

2.签订合同。各招聘用人单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，期限不低于6年。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期只能约定一次。试用期满考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

四、加强领导，严肃纪律