历年结构化面试经典考题含答案_税收工作高质量发展离不开高

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　　【例题】 税收工作高质量发展离不开高效率的团队, 而高效率团队的打造, 是由多种因素决定的。 请你从以下几个因素当中选择两个最重要的进行论述。

　　①责任明晰　 ②激励成长　 ③团队精神　 ④共同愿景　 ⑤领导奖励　 ⑥严格选拔

　　⑦职责清晰　 ⑧信任授权　 ⑨健全制度 (2022 年 3 月 11 日税务系统面试试题)

　　【审题分析】

　　1. 题型: 针对税收工作高效率团队打造的要素进行论述

　　2. 题干中核心信息: 税收高效率团队打造的要素, 九选二

　　3. 分析方向: 认识到税收高效率团队的打造对于税收工作高质量发展的意义; 选择高效率团队打造中影响最重要的两个因素。

　　【主要测评要素】 综合分析能力

　　【参考解析】

　　税收工作中离不开我们千千万的税务工作者。 在新形势下, 为了想要进一步提升税务工作的高质量发展, 这就需要我们税务工作者的团队去发挥更大的作用。 建设我们高效率的团队, 一方面, 有利于调动我们税务工作者的工作积极性, 充分发挥我们集体的力量, 推动税务改革发展; 另一方面, 也有利于调动我们基层税务工作人员的干劲, 在工作中让更多的人才脱颖而出, 是发现人才、 培养人才的好方法。

　　对于题干中提出打造税务工作高效率团队的建设中最为重要的两项是什么。 我认为题干中所给出的九项因素其实都是非常重要的, 都是对其有重要的影响力。 那么针对以上问题, 我做出的两项选择是⑥严格选拔、 ⑨健全制度。 下面我将从这两点展开我的论述。

　　我之所以选择这两项一个是立足于夯实团队建设的角度; 另一个是立足于找准团队建设的切入点。

　　一, 严格选拔。 严格选人用人, 提高团队硬实力。 在我看来一个团队的质量,在建设初期的时候做好把关是非常重要的。 我们只有把合适的人放在合适的岗位上,他们才会在这个岗位上在这个团队中发挥自己更大的作用。 因为毕竟税务工作是环环相扣的, 只有我们整个团队的工作人员在工作中都能发挥自己最大的价值, 我们才会在税务工作中为纳税人提供更加高质量的服务。 所以我认为在初期选拔的过程中应该坚持德才兼备的标准, 将那些无私奉献、 爱岗敬业、 专业技术水平过硬的人放在团队选拔的首位, 这样我们后期组建起来的团队才会是一个目标一致、 能担大任的高质量税务团队。

　　二, 健全制度。 完善的制度, 才能扎实推进工作。 建立健全制度保障, 就像是团队建设的一个重要的保障。 在团队工作开展的过程中, 只有完善的制度才能够给团队工作的开展一个明确的方向, 也才能约束好团队中工作人员的工作责任心, 也才会面对问题的时候有解决问题的标准。 税务工作不是一朝一夕, 尤其是新时代下, 我们的税务工作更是不断发展和完善的, 我们光能够搭建起一个好的团队是远远不够的,我们还需要给这个团队完善制度的保障。 所以在我看来建立健全队伍建设以及后期的管理规章制度都是至关重要的。

　　税收是发展之基, 发展为民生之本。 所以税务工作需要我们税务部门和广大纳税人共同努力, 尤其是我们的税务部门, 只有提供更加高质量的服务, 才会让我们的纳税人更加全面地理解税收的重要性, 以及配合好相关的税务工作。 所以千千万的税务工作人员, 只有积极践行中国税务精神, 牢记 “为国聚财、 为民收税” 的神圣使命,才会打造高质量税务团队。

　　【举一反三】

　　1. 对于如何提高个人修养, 有人提出应做到以下几个方面: ①注重学习; ②加强沟通; ③控制情绪; ④反躬自省; ⑤培养健康的兴趣爱好。 请从以上五个方面选择两个你认为最重要的, 并说明理由。(2022 年 6 月 29 日税务面试真题)

　　2. 请在 “责任” “担当” “忠诚” “奋斗” “底线” “原则” “实践” “栋梁” “伟大时代” “理想信念” “能力” 这些词中挑选出三个词组成一个句子, 请结合自身实际谈谈你对这句话的理解。(2022 年 3 月 8 日税务系统面试试题)

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