您当前位置：河南人事考试网 > 河南事业单位招聘考试 > 试题资料 > 公基 > 2024年事业单位招聘公共基础知识每日一练181

2024年事业单位招聘公共基础知识每日一练181

2024-05-08 14:13:42 河南事业单位考试网 ha.huatu.com/sydw/ 文章来源：人事考试网

教材试题 免费网课 咨询客服 公告(1-12月)

备考交流

微信扫一扫

及时获取考试资讯

备考资料免费领取

老师1V1报考指导

　　【导读】华图河南事业单位考试网同步人事考试网发布：2024年事业单位招聘公共基础知识每日一练181,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【河南事业单位考试交流群汇总】，备考河南事业单位考试，为你推荐事业单位备考用书，面授课程。更多资讯请关注河南华图事业单位微信公众号(hnsydw666)。

198.授权就是将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。它是一门领导艺术，是组织运作的关键，管理者授权时应依授权者的才能和知识水平的高低而定，这就是授权的（）原则。
A.因事设人，视事授权
B.因人设职，视事授权
C.任人唯贤，人尽其才
D.德才兼备，以德为先【答案】A
【正确率】45%
【解析】第一步，本题考查管理学基本原理知识。第二步，“因事设人，视事授权”强调管理者在授权时应依授权者的才能和知识水平的高低而定，授权的基本依据是目标责任，要根据责任者承担的目标责任的大小授予一定的权力。因此，选择 A 选项。【拓展】在授权时还要遵循以下一些原则： ①相近原则。这有两层意思：给下级直接授权，不要越级授权；应把权力授予最接近做出目标决策和执行的人员，使一旦发生问题，可立即做出反应。 ②授要原则。指授给下级的权力应该是下级在实现目标中最需要的、比较重要的权力，能够解决实质性问题。 ③明责授权。授权要以责任为前提，授权同时要明确其职责，使下级明确自己的责任范围和权限范围。 ④动态原则。针对下级的不同环境条件、不同的目标责任及不同的时间，应该授予不同的权 111 力。

　　以上是2024年事业单位招聘公共基础知识每日一练181的全部内容，更多关于公共基础知识备考,河南事业单位备考题快讯信息敬请关注河南事业单位考试网频道。

本文标签：（编辑：周小图）