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374.初中毕业的李某通过购买假证的方式通过了某金融公司的面试，凭借过硬的业务能力升 至财务副总监的职位。在公司的学历自查中，李某学历造假的行为暴露，公司决定将李某辞 退，但李某认为自己的劳动合同期限未满，公司无权辞退。下列说法正确的是：
A.公司按照工资标准支付经济补偿金之后方可辞退李某
B.公司须以书面形式提前 30 日通知李某后方可辞退李某
C.公司可以行使单方解除权辞退李某并不支付经济补偿金
D.如李某签订了无固定期限劳动合同，则公司无权辞退李某【答案】C
【正确率】65%
【解析】 第一步，本题考查劳动合同法知识。 第二步，根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的。又根据《劳动合同法》第三十九条第五项，劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 所以李某和金融公司据此所建立的劳动关系无效，公司可以行使单方解除权辞退李某并不支 付经济补偿金。 因此，选择 C 选项。 【拓展】 AB 项：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患 病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单 位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。AB 项错误。 D 项：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进 行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十 五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。无固定期限 劳动合同不是法定用人单位不得解除劳动合同的情形。D 项错误。
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