9. 柔性管理往往将员工置于消极被管理的状态，限制了员工的积极性和创造性。( )
A.正确
B.错误9.
【答案】B
【解析】第一步，本题考查行政领导知识。 第二步，刚性管理是指“以规章制度为中心” ，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手 段对团队员工进行的管理。其缺点主要有将员工置于消极被管理的状态，缺乏主动参与管理、 参与决策的意识， 自律自控能力低，限制了其积极性与创造性。 柔性管理，是指强调“以人为中心”，依据团队的共同价值观和组织文化以及精神氛围而 进行的一种人格化管理。柔性管理满足员工的高层次需要，因而能深层次地激发员工的工作 动机，增强员工的主人翁责任感，使其不仅自觉提高各自的工作标准，而且愿意挖掘其潜能， 发挥其天赋，做出超常的工作成就。 因此，本题错误。
