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报名成功的考生，请在2025年8月7日9:00至8月10日9:00期间登录南阳市人事考试网(http://www.nysrsksw.cn/)下载并打印本人准考证(A4纸)。笔试准考证是报考者面试资格确认等事项的重要依据，请妥善留存。

报考人员应认真阅读关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由考生本人承担。

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　　河南事业单位笔试备考

　　河南事业单位笔试备考题

根据我国劳动合同法，用人单位在下列哪些情况下可以约定由劳动者承担违约金?

A.用人单位与劳动者签订了竞业限制条款

B.用人单位与劳动者约定损坏单位财物支付违约金

C.用人单位与劳动者约定劳动合同期限的劳动者提前辞职

D.单位为劳动者提供培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期限

2.【答案】AD。解析：《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”故本题答案为AD。