2025年南阳市县区事业单位联考宛城区财政监管和投资评审中心_18001001061考试内容

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笔试

1.笔试科目。本次招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。

综合类笔试科目为《职业能力测验》、《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。

教育类笔试科目为《职业能力测验》、《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。

卫生类笔试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。

2.笔试时间安排。

2025年8月10日上午8∶30-10∶00，《职业能力测验》。

2025年8月10日上午10∶00-11∶30，《公共基础知识》或《教育类专业知识》或《卫生类专业知识》。

本次考试，实行两科连考，报考者应按照准考证上的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证或有效期内的临时身份证。

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2025年河南事业单位【公基+职测】优胜班（含图书）

　　河南事业单位笔试备考

　　河南事业单位笔试备考题

根据我国劳动合同法，用人单位在下列哪些情况下可以约定由劳动者承担违约金?

A.用人单位与劳动者签订了竞业限制条款

B.用人单位与劳动者约定损坏单位财物支付违约金

C.用人单位与劳动者约定劳动合同期限的劳动者提前辞职

D.单位为劳动者提供培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期限

2.【答案】AD。解析：《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”故本题答案为AD。