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2026年南阳淅川县重点企业引进人才10名公告

2026-01-09 08:46:25 河南事业单位考试信息 //ha.huatu.com/sydw/ 文章来源：淅川人民政府门户网

招聘公告：2026年南阳淅川县重点企业引进人才10名公告
公告来源：南阳市事业单位考试信息	招聘人数：人
报名时间：	考试内容：
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　　淅川县2026年重点企业引进人才公告

　　为了支持县域经济高质量发展，通过人才引进方式，为我县重点产业链企业精准招募一批高素质、专业技能突出且契合企业发展需求的急需短缺人才，助力企业提升核心竞争力，推动产业升级，现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，同时注重综合能力和专业水平。

　　二、引进方式和数额

　　采取“政聘企用”模式，人才引进后纳入专项编制管理，实行编制预留，在企业服务5年，服务期满经考核合格可自主选择继续留在企业或到县直事业单位工作。

　　本次计划公开引进人才10名，具体引进职位及要求详见附件1。

　　三、引进条件

　　(一)基本条件

　　1.具有良好的政治素质和道德品行，积极进取、勇于创新;

　　2.遵纪守法、无违法犯罪记录;

　　3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　4.具备符合职位要求的工作能力;

　　5.学历须为普通高等教育全日制本科及以上学历，具体要求以招聘计划表中为准;

　　6.年龄要求1991年1月1日及以后出生或1996年1月1日及以后出生，具体年龄要求详见计划表;

　　(二)有下列情形之一的不得列入范围

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　2.在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招考(聘)纪律，尚在禁止报考期限内的人员;

　　3.定向培养、委托培养的高校毕业;

　　4.县内机关事业单位在职在编人员;

　　5.县内企业在职人员;

　　6.在我县从事基层服务(特岗教师、三支一扶)并且尚在服务期的人员;

　　7.被列为失信联合惩戒对象的人员;

　　8.存在学术不端和道德品行问题的人员;

　　9.《事业单位公开招聘人员暂行规定》和其他有关法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　四、引进程序

　　(一)发布公告

　　通过“淅川县人力资源和社会保障局网”向社会发布引进人才公告。

　　(二)报名程序

　　1.报名方式

　　报名采取本人现场报名方式进行。

　　报名时间：2026年1月14日——1月16日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30;

　　报名地点：淅川县政务服务中心5号楼1楼重点企业引进人才报名处。

　　每人只能选报一个职位，多报者无效。报名人数与拟招聘人数比例原则上设定为3:1，达不到3:1的，该岗位招聘名额递减或取消。岗位被取消的报考者可改报符合报考条件的其他岗位。

　　报考专业按照教育部和国务院学位办下发的《普通高等学校本科专业目录》(2023版)、《研究生人才培养学科目录》(2022版)执行。

　　2.报名材料

　　(1)《2026年淅川县重点企业引进人才报名表》(附件2);

　　(2)本人正式有效身份证原件及复印件(或有效期内的临时身份证、公安部门出具的带照片的户籍证明);

　　(3)报名学历的毕业证、学位证书原件及复印件以及对应学历的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、2026届应届毕业生需提供学籍在线验证报告;

　　(4)岗位学历要求为高招时本科一批录取人员的，需提供招考年份普通高校招生录取名册(本科一批证明);

　　(5)单位同意报考证明(已就业人员提供);

　　(6)本人近期彩色免冠证件照3张，同版电子照片1张。

　　(三)资格审查与初选

　　报名时由县人社局审查报名材料的真实性及是否符合报名条件，各重点企业对报考人员进行初步筛选，主要察看报考人员的求职动机、岗位匹配性、专业素养与企业发展的契合度等情况，通过初选后方能进入考试环节。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;在任何环节发现报考人员不符合报名条件或弄虚作假的，均取消其资格。

　　(4) 考试

　　考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　1.笔试

　　笔试为职业能力测验和公共基础知识，笔试考试每科满分均为100分，各占笔试成绩的50%，笔试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后两位。实行异地命题、异地阅卷。

　　2. 面试

　　(1)根据笔试成绩从高到低的顺序，按照1:3的比例确定参加面试人选(若最后一名成绩并列，同时进入面试)，低于1:3的全部参加面试。面试时，有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一程序。笔试有作弊、缺考或成绩为零分等情况，不得进入面试。

　　(2)面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业素养与企业发展的契合度等，满分100分。面试异地命题、异地评委。

　　3.成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，小数点后保留两位小数。

　　(五)体检考察

　　根据考试总成绩按照拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。总成绩并列时，依次按笔试成绩、学历层次高低确定参加体检人员;如果均相同，则同时进入下一程序。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)。

　　体检合格人员即为考察对象，主要考察思想政治表现、遵纪守法、道德品质、学术水平、业务能力、工作表现等方面的情况进行全面考察，同时对应聘人员资格条件进行复审。

　　(六)公示上岗

　　考察合格的入围人员名单对社会进行公示，公示时间为7个工作日。

　　公示无异议的应聘人员与招聘企业签订劳动合同，合同期限五年(含试用期1年)。同时，与县先进制造业开发区管委会签订三方补充协议，协议对于合同期满并考核合格人员可根据个人要求转聘至县内事业单位工作事项予以明确。

　　五、政策待遇

　　(一)薪酬待遇。引进人才在企业工作期间，工资福利由企业按薪酬标准发放，工资不低于县内事业单位同职级人员工资待遇。按规定参加企业职工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，住房公积金结合企业自身情况参加。

　　(二)激励政策。服务期满，选择继续留在企业工作的，同等条件下可优先申报青年人才项目予以资助;选择事业单位工作的，不再设置试用期，工龄连续计算，直接执行定级工资;在企业的工作业绩可作为事业单位职称评审、岗位聘用的重要依据;在企业工作期间的取得的职称资格，转聘至事业单位后可按照规定进行聘用。