2026年洛阳市国润企业服务有限公司本部部分岗位社会化招聘2人公告

招聘公告：2026年洛阳市国润企业服务有限公司本部部分岗位社会化招聘2人公告
公告来源：洛阳市教师考试信息	招聘人数：人
报名时间：	考试内容：
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　　洛阳市国润企业服务有限公司(以下简称“国润公司”)根据发展需要及员工队伍现状，为充实专业力量、优化人才结构，经公司研究决定，现对国润公司本部紧缺的2个基层管理岗位进行社会化招聘，具体方案如下：

　　一、招聘原则

　　国润公司公开招聘工作坚持面向社会，公开、公平、公正，竞争择优原则实施。

　　二、招聘岗位

　　1.纪检监察部(审计合规部)风控法务岗1人

　　2.纪检监督岗1人

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正;

　　2.具有良好的职业道德，认同公司企业文化、经营理念，服从组织分配;

　　3.忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感;

　　4.具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力;

　　5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

　　6.有下列情形之一的不得报名：

　　(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　(2)曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的;

　　(3)尚未解除党纪、政纪处分的;

　　(4)法律、法规规定不得聘任的其它情形。

　　(二)招聘岗位职责及任职资格(详见附件1)。

　　四、招聘程序

　　本次招聘按照公告发布、报名、资格审查、笔试、面试资格确认、面试、素质测评、背景调查(考察)、体检、聘用的程序进行，采取笔试、面试和素质测评相结合的方法，择优聘用。

　　1.报名

　　自公司招聘公告发布之日起，报名人员需完整填写《应聘报名表》，报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片(红、蓝、白底)均可，上传身份证、学历证书、职业资格证书、工作履历等材料扫描件，于2026年1月29日17:00前根据报考岗位将报名信息发送至专用邮箱，逾期报名视为无效。

　　报名邮箱：lyrc63119518@163.com 。

　　《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“姓名+应聘岗位”。

　　2.资格审查

　　对应聘者个人简历资料进行资格审查，以电话、短信或邮件方式通知通过资格审查的人员参加笔试，未通过资格审查人员不再另行通知。

　　3.笔试

　　通过资格审查人员进入笔试环节，候选人需按照通知要求携带相关材料到指定地点参加笔试。笔试满分100分，以闭卷方式进行，考试内容为招聘岗位相关的专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试成绩保留至小数点后两位(四舍五入)，笔试成绩低于60分者，不再进入下一环节。

　　4.面试资格确认

　　根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1:5的比例确定进入面试资格确认人员。比例不足1:5的，均进入面试资格确认环节。

　　面试资格确认时需应聘者本人携带有效身份证、学历证(留学归国人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)、学信网打印有效期内电子注册备案表、职(执)业资格证、专业技术职务证书等相关证明材料到现场进行面试资格确认，以上材料均需提供原件和复印件2份。

　　经资格确认，不符合报考职位资格条件的，取消面试资格;面试资格确认期间如出现名额空缺，按报考同一岗位人员且服从调剂的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　5.面试

　　面试满分100分，面试人选根据笔试成绩和面试资格确认情况，按照拟聘用计划数1:5的比例从高分到低分确定，比例内末位成绩相同者，均进入面试环节。岗位内笔试成绩合格(60分)人员比例不足1:5，但成绩高于平均分的，也可进入面试环节。面试主要测试应聘者的基础管理能力、专业素质、综合业务素质及其他潜在能力，面试成绩低于80分者不再进入下一环节。

　　参加面试当天需同时携带以下材料：本人有效期内的二代身份证原件及复印件。

　　6.素质测评

　　综合笔面试成绩(笔试成绩*40%+面试成绩*30%)，从高分到低分以1:3的比例确定进入参加素质测评环节的人员，比例不足1:3的，均进入素质测评环节。素质测评成绩满分100分，主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划等多方面进行沟通。

　　7.成绩评定

　　总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*30%+素质测评成绩*30%。根据岗位拟聘用计划数，按照总成绩从高到低确定拟录用人员。

　　8.背景调查(考察)

　　对拟录用人员进行深入的背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面，调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。

　　背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性;履历调查(任职经历及职位的真实性);人事档案调查;业务能力与业绩;职业操守(有无犯罪记录、有无金融违规)等。

　　9.入职体检

　　按照拟聘用计划数1:1的比例确定体检人员。体检不合格者，取消拟聘用人员的录用资格，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　10.录用

　　拟录用人员经相关会议决定后发放聘用通知。招聘单位可根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。

　　五、薪酬待遇

　　本薪酬待遇参照用人单位薪酬管理制度执行。

　　六、其他要求

　　(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘者对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反聘用纪律的，一律取消聘用资格。

　　(二)凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、测评、背景调查、体检等环节的，均视为自动放弃应聘或聘用资格。

　　(三)本次招聘不接受现场报名，每人限报1个岗位，不得重复报名，否则取消其应聘资格。

　　(四)所有应聘材料仅用于本次公开选拔，将予以严格保密。应聘材料不予退还。

　　(五)国润公司招聘工作接受全体干部员工及社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明，欢迎对招聘过程中的违规违纪情况及时提供相关线索信息。

　　监督举报邮箱：lygrgsjcsjb@126.com，

　　联系电话：0379-63119518

　　监督电话：0379-62223122

　　附件：

　　1.洛阳国润企业服务有限公司社会化招聘岗位职责及任职要求

　　2.应聘报名表

　　2026年1月21日

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