2011河南平顶山市教育局直属学校招聘教师200名(3)
2011-06-14 11:18 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/ 作者:河南华图 来源:平顶山政府网- 河南招考信息汇总
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1、笔试
采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。
笔试满分为100分。笔试内容为:报考语文、数学、英语、幼儿教育学科者考公共基础知识和专业知识,其他专业考公共基础知识。公共基础知识包括教育学、心理学、教育法律法规、教学教法等从事教师职业应具备的基本知识。
考生经过现场确认后,登陆招聘系统,按照系统提示打印准考证。未在规定时间打印的,视为自动放弃考试资格。考生笔试时携带本人有效身份证、准考证方可进入考场。
2、面试
按照笔试成绩由高分到低分的顺序,初、高中教师以1:1.5的比例,幼儿教师和职业学校教师以1:2的比例,分学段、分学科确定面试人选。
面试满分为100分,主要考察考生的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。
面试前,进入面试范围的人员进行资格复审,资格复审时考生需携带户口本、有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证、笔试准考证的原件及复印件各2份(A4纸)。考生未按规定时间参加资格复审或审查不合格者,取消面试资格。
考生通过资格复审后,登陆招聘系统打印面试通知单。未在规定时间打印的,视为自动放弃面试资格。考生参加面试时须携带本人有效身份证和面试通知单。
幼儿教师面试采用技能考核和答辩的方式进行。其他考生面试为试讲。考生现场抽签并按抽签序号参加面试,当场打分,现场宣布成绩。
试讲主要测试应聘人员准确把握教学内容、科学运用教学手段、灵活组织课堂教学的能力,试讲内容为市教育局直属学校目前使用的相应教材,按照所报学科抽签确定。试讲前安排15分钟准备时间;答辩主要测试应聘人员的仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、应变能力及心理素质,答辩由评委按照规定内容以提问的方式对应聘人员进行相关测试。
3、成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%。
(五)体检和考核
根据考试总成绩,按拟聘用岗位人数从高分到低分1:1确定参加体检人员。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》规定执行。体检人员名单和体检时间在指定网站发布。考生登陆招聘系统打印体检通知单。
体检合格者确定考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证等相关证件原件参加考核和政审。考核要做到全面、客观、公正,考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务工作能力等方面情况。
(六)聘用及待遇
考核合格人员确定为拟聘用人员,名单在指定网站公示7天。对公示无异议的,由用人单位填写《平顶山市事业单位公开招聘人员名册》和《平顶山市事业单位公开招聘人员备案表》,按公开招聘有关规定办理相关手续。用人单位与拟聘用人员签订《河南省事业单位聘用合同》,在市人才交流中心实行人事代理。新聘用人员实行试用期制度,试用期一年。试用期满考核不合格者,取消其聘用资格。