(二)面试

　　面试工作由县人力资源和社会保障局会同县教体局统一组织进行，面试时间和地点另行通知。面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，成绩当场宣布。

　　农村小学教师以乡镇为单位，根据笔试成绩，按招聘人数1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员。城区学前教育教师根据笔试成绩，按招聘人数1:1.5的比例统一划分数线，从高分到低分确定参加面试人员。

　　(三)体检

　　依据考生总成绩(总成绩=笔试成绩+面试成绩)，农村小学教师以乡镇为单位，城区学前教育教师按招聘计划，从高分到低分等额确定体检人员。如出现并列人员，一并参加体检，在体检过程中，若有不合格人员，按总成绩由高分到低分依次递补。体检的内容和办法参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　(四)政审

　　对体检合格人员，由县监察、人力资源和社会保障、教育部门联合进行政审，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况，政审不合格不递补。

　　(五)聘用

　　1.从政审合格人员中确定聘用对象，农村小学教师以乡镇为单位聘用，报同一学校的人员按分数聘用，其他人员在所报乡镇内招聘教师的学校之间调剂。城区学前教育教师按计划聘用，报同一幼儿园的按分数聘用，其他人员在本次招聘教师的学前教育学校之间进行调剂。

　　2.所有被聘用人员签订聘用合同，经县人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后由县人才交流服务中心办理人事代理手续。

　　3.被聘用人员限定五年服务期，服务期内，不准以任何理由申请变更工作岗位。

　　4.新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式人事、编制等手续;不合格的，经教育主管部门同意并向审核机关备案后，取消其聘用资格。

　　5.新聘人员实行先培训、后上岗制度，岗前培训工作由县教育体育局负责组织实施。

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