2012河南平顶山汝州事业单位招聘275名人员(3)
2012-02-22 17:26 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/ 作者:河南华图 来源:华图教育- 河南招考信息汇总
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(三)网站支持:
本次公开招聘的相关信息和各种通知以汝州市人才交流中心网站(网址:www.harzrc.ccoo.cn)上发布的为准。
六、考试办法、内容和时间
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试科目为行政职业能力测验、申论两科,各科满分均为100分。
行政职业能力测验主要测试应聘者在工作中必须具备的潜能,包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。申论主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测试应聘者的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试地点时间及要求,以准考证为准。
笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
(二)面试
根据笔试成绩,按拟招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员,笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的不得进入。面试采用结构化面试的方式进行,主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等,满分100分。
(三)成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(四)报考“硕士研究生及以上学历”岗位的考生,不参加笔试,只参加面试,面试成绩作为该考生的考试总成绩。
七、体检和考察
根据考试总成绩,按拟招聘人数1:1.5的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定执行。体检费用自理。
对体检合格的人员,根据考试总成绩按拟招聘人数从高分到低分等额确定考察对象。考察参照公务员法和公务员录用考察的有关规定进行。重点考察其思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,形成书面材料,并对应聘人员的资格条件进行复查。
考察不合格出现职位空缺时,从体检合格的人员中按考试总成绩依次递补,只递补一次。对未进入体检考察阶段的人员,不论因何种原因造成招聘岗位空缺,均不再进行补录。
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