(三)面试(2012年1月7日)

　　根据笔试成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。如遇末位名次并列的可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试由县公开招聘工作领导小组统一组织实施。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等，满分100分。

　　考试有效成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(四)体检(2012年2月3日---2月6日)

　　根据考试有效成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位数1：1.2(如遇小数点按四舍五入计算)的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇末位名次并列的，列入体检对象范围。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。体检费用自理。

　　(五)考察(2012年2月7日---2月13日)

　　对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分1：1的比例确定考察对象。考察工作由用人单位主管部门负责。考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;其他应聘者主要以现实表现和学籍档案为主要内容，考察要做到全面、客观、公正。

　　如因体检、考察不合格或由于其它原因出现缺额的，可在同一岗位报考人员中按考试有效成绩从高分到低分按程序依次递补。

　　(六)聘用

　　考察合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单通过适当途径公示7天。通过公示合格的人员，按规定办理有关聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　五、有关要求

　　(一)事业单位公开招聘工作政策性强，涉及面广，各有关部门要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，确保公开招聘工作的顺利进行。

　　(二)公开招聘工作要接受社会各方面的监督。无论是工作人员还是报考人员，凡是在招聘过程中有弄虚作假或其它违纪行为的，一经查实，取消报考人员考试或聘用资格，并追究有关人员责任，举报电话7872814、7870062、7876397。

　　(三)报考人员与聘用单位和从事招聘工作的人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，要实行回避。

　　附件：

　　1、2011年三门峡卢氏县公开招聘事业单位工作人员计划一览表

　　2、2011年三门峡卢氏县面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表

　　3、2011年三门峡卢氏县公开招聘事业单位工作人员岗位专业类别

　　卢氏县公开招聘事业单位工作人员

　　领导小组办公室

　　二0一一年十二月一日

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