四、招聘办法

　　公开招聘按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行，按考试成绩聘用。

　　五、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　1、笔试时间：2011年12月17日(具体时间安排见准考证)。

　　2、笔试地点：见准考证。

　　3、笔试科目：笔试科目为两科，即：(1)医学基础理论，内容以专科层次为主体，包括生理学、病理学、药理学、解剖学、生化等，卷面满分为80分;(2)卫生公共知识，内容包括卫生法律法规、职业道德、时事政治等，卷面满分为20分。

　　(二)面试

　　1、面试时间地点另行通知。

　　2、面试人选的确定。根据笔试成绩，按招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。进入面试的人员将在县人民政府网站公示，领取面试通知单时间另行通知。

　　3、面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分。

　　4、面试工作由县人力资源和社会保障局会同县卫生局共同组织实施。

　　(三)考试成绩计算方法

　　考试成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%

　　六、体检和考核

　　根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检中，若有不合格人员，按考试成绩依次递补，体检及考核工作由招聘单位主管部门会同用人单位具体组织实施。

　　体检的内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。

　　七、办理聘用手续

　　根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在县人民政府网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在月底前办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经县人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式任职手续;不合格的，经主管部门同意并报审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

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