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　　三要发挥人际关系方面的优势。做好充分准备也包括人际关系方面的准备。有这方面优势总比没有好。我们说，转业安置好不好，受到多种因素的制约，人际关系也包括在其中。当前地方组织军转部门虽然在推行公开透明的阳光工程，但也不能完全排除人际关系的作用。我们有个场站政委，在转业前就找好了中国海关的关系，转业时，就非常顺利的分到广东海关工作。当然也有找了关系没起作用的。如我们有个师职干部进徐州市，省里领导和市里打了招呼，但一搞量化打分，积分上岗，就被两个立过二等功的师职飞行干部挤到后面去了。在这方面，我主张个人根据实际情况做到量力而行，有这方面人力资源要提前做好准备，充分利用，搞好协调。比如，我们有好多老首长、老战友转业地方多年，在位的也不少，在地方也有相当的人际关系;我们有的同志还有不少的亲戚朋友，在地方工作多年，有的还在重要岗位，都可以充分发挥他们的优势。当然，没有的也不要绞尽脑汁挖空心思去找，一方面破费钱财，一方面可能还不起什么作用，毕竟国家还是包下来的政策，不找人相信地方党组织也会把我们的工作安置好。特别要提醒大家，没有关系的同志，一定要多和驻各省的联络组多联系，他们对各地的安置政策了解掌握多，和地方军转部门关系也很熟，在安置就业方面一定能给予大家很好的帮助指导，要发挥他们这个资源优势。

　　四、抓住重点，把握好军转安置的主要环节

　　军转安置需要一个过程，时间跨度还比较长，在这期间，地方军转安置大体要经过这么几个阶段：计划接受阶段。大约在5-6月份。国务院和各省都要召开军转会议，落实计划，提出要求。组织培训阶段。6-8月份。主要组织军转干部进行培训，进行公务员考试。计划分配阶段。9-11月份。根据地方各部门现行编制和往年安置军转干部情况，对今年的人员做出分配计划，并适时组织双向交流。组织报到阶段。12-1月份。通过各个军转移交系统向部队发通知，把安置人员落实到单位。因此，我们大家要掌握这个情况，突出重点，把握好关键环节。

　　一是要把握好转业的“进口”环节。这个“进口”是指转业到什么地方安置、进什么单位安排。从总体情况看，省辖市和热门城市进去的干部多，安排实职的难度较大，但进地市级就相对好安排一些。当然，我们每个人的具体情况都不同，选择肯定也是不同的，但从客观实际情况看，每个同志都有一到两个进口选择，那么，按我们的想法，最好还是地市这一级。其次是进什么单位的问题。地方也分党政口、经济口、文教卫生口、公安政法口等以及一些综合口。选择好进口单位也是个转业的重要问题。应把握的原则就是进公务员队伍，适合发挥自己的能力水平。现在有两种趋向，一是都想进有权、有钱的单位，如发改委、工商、税务、交通、财政部门，可进这些部门难度都很大，必须你有相当熟悉的关系，经这些部门同意后才有可能，而且进去后保证没有实职安排。二是都想进公安政法系统。感到进去后工作适应快、工资也较高。其实，也并非如此。这些部门的专业性都很强，工作也很辛苦，承担的责任也很大。象检察官、法官都要经过国家考试，这也是天下第一难的考试，你考不上，只能干其他工作。总之，在选口子的问题上，不要认死理，在一棵树上吊死。要根据地方和个人的实际情况，综合考虑。我感到，热门的单位不见得有热门的岗位，不热门的地方可能有热门的岗位，这都要辩证的去看。

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