结构化
面试定义
面试定义
结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。
了解结构化面试-考情考务
视频简介
华图老师对结构化面试定义、面试流程、特色考情、重点题型等的精细化分析研究，给出切实有效的备考建议，详情请戳左侧的视频
洞悉结构化之考场流程
随机提问
抽签
候考
答题
候分
洞悉结构化之考情变化 题型划分
-
综合
岗位背景 -
契合
工作实务 -
背景
主题新颖 -
出题
方式灵活
省考各系统命题更趋向于自主命题，就代表着各岗位命题更加偏向系统内部实务或专业知识
为保障招考岗位的人才更匹配岗位，在面试过程中考核题目常与实际公务员岗位工作相关
在我国，公务员在工作中要处理很多社会上的突发性事件，在考核过程中通常会结合国家政策、时代背景、重大事件、新闻热点等问题考察考生对时代的敏感度。
随着结构化面试的越发成熟，其多变性开始体现。这种多变性，一方面在于题目的类型的交叉混合出现，另一方面则是其提问方式灵活变换。
考生想要了解面试，首先要了解面试试题的考察基本方向，才能为后续学习如何分析试题打下基础
政府认知类
自我
认知题
认知题
职业
认知题
认知题
现象
认知题
认知题
漫画题
演讲题
反驳题
串词
编故事
编故事
政府认知类
工作关系处理题
突发事件处理题
情景模拟题
规划事件处理题
洞悉结构化之分析解读
1.抓住关键词：把握题干中的关键信息比如关键主体、主要矛盾，这样才能在进行问题分析和提出对策时做到有的放矢、分析到位、措施可行。
2.设身处地：站在站在政府的角度看问题，用政府的思维处理和解决问题
审题准确
1.结构先行:基于面试考场上信息相对比较复杂、时间紧迫、考官需要的特点，优先表达观点更有利于后续答题
2.以上统下:上一级的观点和下一级的观点之间存在包含关系
3.归类分组:分述自己的要点时，要理清要点之间的边界，要点之间不能存在重复和交叉的地方
4.逻辑排序:按照时间排序、按照重要性排序、按照逻辑学概念排序
结构合理
1.思维能力上的亮点：站在公务员的身份和政府工作的角度来思考和分析问题
2.知识积累层面的亮点：知识储备丰富，关心社会生活，对社会上发生的事情会进行自己的思考和判断
3.经验积累层面的亮点：要善于运用矛盾分析法中的两点论和重点论去处理
亮点突出
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