2011河南公务员面试资料:面试分类实战宝典(48)

　　河南公务员的面试也是有规律可循的，掌握了这些规律可以使你在面试上游刃有余，如鱼得水。下面总结给大家：

　　分类四 人际关系类

　　 历年考题解读

　　67、你在单位中通过竞争上岗，取代了你以前的领导，他从原来你的上级变成了你的下级，你将如何和他共事，协同开展工作?

　　【参考答案】首先，要尊重自己这位同事，不能因为他降职了就小看他;要多与他沟通，防止其产生消极情绪;要学习他的优点;要互相帮助，共同把工作做好。

　　68、你的领导经常在午休时找你下棋，有时候到下午的上班时间还意犹未尽，而你的工作很忙，你如何处理?

　　【参考答案】(1)既然领导有这个雅兴，如果自己没有午睡的习惯，不会影响到下午上班，那我是会奉陪的;(2)如果会致使下午精神不好，或我的工作忙，会耽误工作，那么我就委婉地向领导提出。也可以绕弯子再下盘臭棋，然后解释到了中午没休息，影响了下棋状态，以此作为提醒;(3)建议周末和领导狠杀两把，有好状态才能显现真正实力。如果这样做还是解决不了，那我会在上午下班后回避一下领导。如果领导打电话找，我就解释说同学过生日或有老乡聚会不能来。相信这样接连几天过去后，领导就不会再找我了。

　　69、你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务，你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作，你会怎么办?

　　【参考答案】(1)权衡领导交付的任务和自己的本职工作谁更重要，一般来说，领导比我更有原则性，领导交付的任务都是非常重要和紧急的任务，因此我会在尽量不影响自己本如工作的基础上抽时间完成领导交付的任务;(2)如果因为为了完成领导交付的任务致使自己的本职工作受到影响，我会加完成本职工作，然后向直接领导做出相关解释;(3)如果领导交付的不是很重要和很紧急的任务，我会先完成自己的本职工作，然后再去做领导交付的任务。服从领导是很重要的，但是服从原则更重要。

　　发散思维

　　1、请联系实际，谈谈应该怎样正确对待异性下属。

　　【答题思路】(1)不管已婚未婚、年轻年老，男性领导在处理同女性下属的关系时，都要端庄大方、严肃正派，切忌异乎寻常的关怀、过分亲切和凝视、包办代劳的举动，不应常开玩笑，更不应有挑逗的言行;(2)对所有下属特别是女性下属应保持“等距离”，防止出现亲近谁或疏远谁的情况;(3)若遇轻佻而有甩企求的女性，应晓之以理，严肃而善意地进行劝导;(4)心正不怕邪。若有人故意制造绯闻，既要泰然处之，又要时刻自省，是否有不当的或易于使人误会的言行。

　　2、你同本单位的××部长好像有什么关系?

　　【答题思路】“门路就职”是求职的一个重要途径，不必为此而尴尬，单位与学校不同，对于“门路”的容忍度要宽得多，只需切实地将与政府机关内某人的关系交代出来即可。但要注意强调自己是通过自己的能力来应聘，把考官的心理调到合适的平衡度。

　　3、你喜欢的朋友是什么类型的，你与朋友之间的矛盾是怎样解决的?

　　【答题思路】主考官希望通过这个问题，考查应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等。在应试者回答这个问题过程中，主考官还极有可能追问“和朋友在一起时，你们经常谈的话题是什么?”“他们在哪些方面对你影响较大?”通过回答这些问题，应试者好给主考官留下这样的印象：，你是一个有主见的人;第二，你是一个乐于“师人之长”并善于向他人学习的人;第三，你具备应聘岗位所需要的人际交往能力。(1)我喜欢的朋友是具有各种各样的性格和习性的。但是他们都有一个共同点，就是他们都是对工作认真负责、一丝不苟的人，他们事业心强，无论做什么事都想把它做得更好一些，我也是这种性格，因此与我的朋友们在一起工作或生活，都会有一种安全感、信任感;(2)我们之间如果有了矛盾，我们会尽量互相协调，并寻找矛盾中的引发原因分析，双方平心静气地坐下来互相探讨，找出错误来。后，错的一方向正确的一方道歉，并改正。 

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