2011-10-05 18:35:35 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:河南华图网
河南公务员的面试也是有规律可循的,掌握了这些规律可以使你在面试上游刃有余,如鱼得水。下面总结给大家:
分类五 透视现象类
历年考题解读
1、当前,面对就业的压力,一些毕业生纷纷打出“低工资就业”、“零工资就业”。面对这种现象,你如何看待?
【参考答案】(1)当前职场中的“低工资就业”、“零工资就业”现象,是在巨大的就业压力下从业者的一种恶性竞争行为,是对整体劳动力价值的贬损,它极大地损害了从业者的利益,破坏了劳动力市场公平公正的法则,很容易引发“多米诺骨牌效应”,致使全社会劳动力价值观念的颠覆;(2)接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生的用人单位,是在以用人以挤榨劳动力应有的社会价值,这是对从业者的不公,也是对所有在职人员劳动的不尊重。另外,劳动法规定,保障就业者的获酬权利,并确定有低工资标准(试用期也不例外)。用人单位接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生,所做的是违法事情,所签的是无效合同。法律不支持这样的用人行为,被用者随时都可以依法维护自己的权益;(3)“零工资就业”践踏了劳动力的社会价值,暴露了求职者和用人单位双方的不守道德、不守法规。作为毕业生来讲,只有增加真才实学,掌握一技之长,才能在激烈的竞争中立于不败之地;作为做人单位来说,人才质量才应是考量的标准;(4)面对这种现象,作为主管部门,应加强指导和监督力度;(5)作为一名高校毕业生,我也马上要面临这种严峻的就业压力,但我自信凭着自己的真才实学和良好素质,而不是凭着零工资优势在这次公务员选拔考试中取得优势成绩。
2、为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”,而有的单位则是“三个和尚没水喝”?对待后一种情况,如果你去上任,该怎样处理?
【答题思路】之所以能出现“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”的良好局面,我想这和一个单位的领导善于激励人、团结人有关。一个人的力量也许是有限的,但作为领导人,如果能把大家的聪明才智集中起来,把群众的力量整合起来,形成优势互补,做到人尽其能、物尽其用,则这个单位必将蒸蒸日上,推广开来。如果一个民族、一个国家也能把每一分子的力量整合起来,而不是搞内讧,那么这个民族,这个国家的复兴光大也指日可待。如果我是一个单位的新任领导,面对“三个和尚没水喝”的状况我将采取如下措施加以整改:(1)调查了解情况,掌握干部积极性不高、开不成合力的原因。这种原因是多种多样的,或者是制度不严,或者是领导处事不公,或者是因有后顾之忧而没有得到解决,或者是处、科级领导干部领导不力,等等。总之,首先要充分了解情况,掌握干部的思想动态,然后对症下药,切实解决干部思想上存在的问题,从而有力地调动干部的积极性;(2)建立健全制度,严格按制度办事。整改或健全原有的不够完善的制度,同时根据处理的实际情况,有些制度没有建立的,应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可循,严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事的,要给予必要的处罚,严格按制度办事的,给予奖励,从而激励大家工作的自觉性;(3)树立典型,表彰先进。对于表现好的干部,要大力表扬;对于事迹特别突出的,要做典型宣传,使大家向先进人物学习。同时年终考核要使真正先进的同志评为,克服过去评优搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进,使后进赶先进,真正形成一种争先恐后的良好局面。无疑,这样就能充分调动广大干部的积极性;(4)科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质,建议党组对科级干部实行竞争上岗制。这样,同样能激发所有干部的工作积极性;(5)解决干部实际困难,使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性,除了建立制度上的激励机制之外,还要注意关心干部的生活,注意解决他们生活上的实际困难。这样,才能解决他们的后顾之忧,使他们一心扑在工作上。
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