2012河南选调生考试备考新十八谈之用人篇

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　　选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。

　　河南选调生考试招考公告一般在每年的三月中旬，考试时间在四月份，早准备，多胜算，为了帮助广大考生提前了解和熟悉选调生考试的相关内容，早日备考，河南华图特备河南选调生考试资料，以方便广大考生复习备考。

　　河南选调生考试备考十八谈之用人篇:以求实之魂 树用人新风

　　(一)胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面人才集聚到党和国家事业中来。“治国之道，务在举贤;致安之本，惟在得人”。干部队伍建设的好坏，关系到人心向背，关系到事业兴衰。

　　(二)政治路线确定之后，干部就是决定的因素。

　　用人之要，重在导向。用好一个人，树起的是一面旗帜，能激励一大批;用错一个人，寒的是广大干部的心，会挫伤一大片。

　　在全面建设中原经济区的壮丽画卷已经铺开之际，在用领导方式转变加快发展方式转变大讨论形成热潮之时，强力推动中原崛起、河南振兴，关键在树好导向用好人。

　　怎么看人，如何选人，用什么人?这是新形势下我们必须回答的课题，也是一道不能回避的难题。

　　省委给出了答案。省委书记卢展工提出要做到“五重五不简单”——

　　重群众公认，但不简单以推荐票取人;

　　重干部“四化”“德才”，但不简单以求全和年龄文凭取人;

　　重干部政绩，但不简单以一时一事的数字取人;

　　重公开选拔，但不简单以笔试和面试取人;

　　重干部资历，但不简单以任职年限取人。

　　(三)“用人从古难”，这是一千多年前欧阳修的感叹。用人难，难在识人、难在察人——

　　有的地方不能全面理解注重群众公认的要求，简单地重“票”、唯“票”，甚至把“票”当成绕开矛盾、推卸责任的挡箭牌，导致拉票、跑票等不正之风比较突出，造成民意失真、“公认”不公;

　　有的地方片面理解“四化”方针，把知识化等同于唯文凭、把年轻化目标化，确定干部选任条件死抠年龄、文凭，使一些年龄稍大、文凭不高但实践经验丰富的干部失去机会;

　　有的地方把政绩简单地等同于“GDP”，虚报浮夸，搞形式主义，暴露出“数字出干部”、“干部出数字”的问题;

　　有的地方仅仅以考试定取舍，过分倚重“分数”，导致“考试专业户”和“高分低能”现象时有发生;

　　有的地方不能辩证地处理干部资历和能力的关系，简单地以任职年限取人，使一些“庸”、“懒”的干部“按时”晋升，而一部分素质好、有能力的干部却要苦熬年头、等待机会……

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