而且，在最低工资调整之外，总还有那么一些问题，冲击着我们的神经。据12月12日《中国青年报》报道，人社部劳动工资研究所副所长杨黎明日前介绍说，当前中国工资收入差距不断扩大，2010年，平均工资最高的行业是金融业，70146元;最低的是农林牧渔业，16717元。最高与最低之比为4.2∶1。而世界上多数国家行业间差距在1.5～2倍左右。

　　在行业收入差距过大之外，更有居高不下的基尼系数。最低工资能在多大程度上弥合收入差距、均衡薪酬分配呢?客观地说，这个程度怕会很小。因为从整体上缩小贫富差距，最低工资标准的调整能起作用，而要想大范围、深程度地解决问题，还有待制度的发力。

　　但事实情况却是，根据媒体报道，被视为“调低”、“扩中”、“限高”终极利器的《工资条例》，酝酿三年仍难出台。据称，在《工资条例》草案中，最低工资以及工资正常增长机制等规定，遭到了来自全国工商联等部门的反对;《工资条例》中有关“同工同酬”的规定，也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。

　　导致这种状况发生的原因，无疑是相关利益方能够成为决定《工资条例》制定和出台的博弈力量强势参与，而作为利益攸关者的普通公众的声音却长期被放逐。在谈及网友称工资“被增长”的问题时，国家统计局局长马建堂曾说这让自己觉得“脸红”。现在，在缩小贫富差距的问题上，在调整完最低收入标准之后，希望早日促成《工资条例》的无打折出台。