国考时政热点：人社部报告2成职工5年内从未涨工资

　　【导读】华图国家公务员考试网同步华图教育发布：国考时政热点：人社部报告2成职工5年内从未涨工资,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【国家公务员考试交流群汇总】 备考国家公务员考试，为你推荐公务员备考用书，面授课程。更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

　　推荐：国家公务员考试公告 大纲 国家公务员备考专题 国考培训

　　人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中直指，部分行业工资上涨过快。除企业高管与农民工工资收入差距大达 4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。专家分析，造成上述问题的原因在于高管决定薪酬机制而缺少监督，部分行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快。

　　这一调查结果，使得即将推出的收入分配改革方案更加备受期待。专家认为，减少社会收入差距过大，主要的是“提低控高”，而统一不同利益方收入分配调控的意志也很重要。报告就建议，抑制国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。

　　平安总经理工资是农民工4553倍

　　人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中指出，部分行业工资上涨过快、高管职工收入差距千倍，造成不同行业、不同职位收入差距加大。

　　报告显示，2011年全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元，年均增长达到14.6%；城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%，二者相差不大。

　　不过，不同职位群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转，分配秩序不够规范，分配不公问题比较突出。

　　据了解，“十一五”期间，公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的 66.8万元，5年内上市公司高管年薪平均上涨37.7万元，平均每年递增18.1%，其中，2007年高管年薪平均递增速度达到57.19%。而与此相应的是，上市公司员工工资上涨不大，10年内只上涨了3万元。

　　值得注意的是，部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年平安保险总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。

　　而根据全国总工会2010年的一项调查表明，两成职工5年间从未涨过工资，208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍——而这一差距，在1979年仅为1.18倍。

2021国家公务员考试信息汇总（点击进入）
国考	招考公告	考试大纲	专业分类	职位检索	历年职位及分数线
资讯	国考招录专题	成绩查询	成绩排名	面试名单	13大系统面试备考策略
课程	面试先锋营	面试备考指导	面试白皮书	历年面试题	面试课程咨询
备考	备考资料| 备考用书	备考专题	面试30天刷题计划	面试大礼包	行测新考情新策略

　　以上是国考时政热点：人社部报告2成职工5年内从未涨工资的全部内容，更多关于国家公务员考试,时政热点,申论热点,2013快讯信息敬请关注国家公务员考试网频道。