2012河南公务员面试考题及解析（11月25日上午）(2)

　　3、城市人才无农村经历，有哪些措施吸引其过来?

　　【题目类型】解决问题型

　　【考察要素】应变能力

　　【参考解析】

　　城市人才虽然没有农村的经历，但是他们的思维方式更加灵活，看待问题更加的长远。对于开展农村工作很有帮助，我会积极采取有效的措施，吸引有识之士到农村来工作。

　　首先，我会针对目前我乡现有的来自于城市的人才、大学生村官进行一个调研，详细了解他们在农村工作中取得的一些成绩、以及希望解决的问题。并且从他们中选出一两个代表，把他们的经历整理成宣传册。并把他们反映的问题，积极的向领导反映，尽快的帮助他们解决。尤其是帮助他们解决住房、饮食、娱乐休闲，以及工作培训等问题。同时，我会积极的与乡政府各科室、各村进行联系，掌握我们的人才需求，以便于我们有针对性的进行人才的引进。我还会从现有的来自于城市的工作人员中选择一些表达能力较好、工作能力较强的人来配合我进行人才的引进工作。

　　其次，我会根据我们需要的人才种类，到城市的一些高校、技术类院校进行宣传。向大家发放宣传册，并且通过讲座(本讲座由主讲人对国家相关部门发布的公开信息作出讲解，内容未经编辑、制作、加工。)的方式，让大家了解农村工作，以及未来的职业发展方向。同时，我还会就他们可能面临的问题进行现场解答。我还会让陪同我前来的一些来自于城市的干部们现身说法，来谈谈他们自己的亲身经历和感受，来增加说服力

　　相信通过这些手段，一定可以帮助我们吸引一些我们需要的人才到农村去工作。

　　4、招聘一些城市人才对基层单位的工作有什么影响，为什么?

　　【题目类型】综合分析之社会现象分析类

　　【考察要素】多角度分析问题的能力

　　【参考解析】

　　城市人才往往是指出身于城市环境的大学生、以及各种技术类人才。他们到基层单位工作以后，带给基层的影响是多方面的。如果利用好的话，可以为基层工作的开展提供强大的人力资源。然而一旦利用不好，反而会适得其反。

　　首先，这些人才往往受过高等教育，理论水平、学习能力、领悟能力、创新意识比较强。他们到基层工作后，可以发挥他们的特长，为基层带去新的工作方式和工作理念。比如，开展网上农产品销售，帮助农民工在网上找工作等。另外，这些人才往往民主的意识较强，这有助于基层单位开展工作的时候更加的民主。此外，他们往往团结协作意思较强，有利于发挥团队的力量来完成工作。并且，这些城市人才往往具有较高的个人素质，往往能够更好的倾听群众的诉求。

　　然而，这些城市人才身上也并不是没有瑕疵，他们往往缺乏基层工作的实际经验，往往存在好高骛远、或者想法脱离实际等问题。并且，城市人才的工作方法、人际沟通方式、娱乐休闲方式往往与来自农村的工作人员不同。如果不进行有效的疏导，会导致他们之间产生隔阂。因此，需要基层单位耐心的做通各方面的工作。要向来自城市得人才说明基层单位的工作环境和工作情况，让其做好充分的思想准备，并且，在工作中要对他们多进行鼓励和指导。同时，还要对农村的干部多教育，让他们多包容这些城市人才。并且基层单位也可以多举办一些城市人才和农村干部共同参与的活动，来增进彼此的了解。

　　相信不管这些人来自哪里，他们奋斗的目标都是一致的。大家都是为了实现祖国富强这一远大理想而工作在一起的。在这一共同目标的指引下，相信这些分歧可以通过教育进行有效的解决。实现人尽其才，物尽其力。共同为繁荣农村经济，实现社会主义新农村而努力。

　　——推荐阅读——

　　【公告详情】【历年分数线】【职位表查询】【专业分类】

　　【面试名单查询】【报名人数查询】【立即咨询】【报考常见问题咨询】

　　【历年招考日程】【招考信息汇总】 【领取图书】【点击加Q群】

　　以上是 2012河南公务员面试考题及解析（11月25日上午）(2)的全部内容，更多关于2012,河南公务员,面试考题,专家解析快讯信息敬请关注河南公务员考试网频道。如有疑问请加【河南公务员考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。备考河南省公务员考试，为你推荐公务员备考用书，面授课程。