2015新乡事业单位招聘培训逻辑判断题解答技巧：演绎推理型题目

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　　2015年新乡市市直事业单位招聘338人，报名时间：2015年5月11日8：00至5月15日18：00，网上缴费时间：2015年5月12日8：00至5月16日18：00。网上打印准考证时间：2015年6月8日8：00至6月13日14：00。笔试科目分职业能力测验、专业基础知识两科。河南事业单位招聘考试网为准备参加新乡事业单位考试的考生准备了辅导资料。

　　演绎推理型题目是题干给出一些前提和条件，要求考生结合特定的语言环境，根据它们之间的语义关联，推知可以得出的结论。它不依靠严格的逻辑推理形式，而是主要通过揭示前提和条件之间的语义关联。直接从题干的前提中得出10 结论。1、假言命题法：假言命题包含两种，一种是充分假言命题，一种是必要假言命题;假言命题肯定了必要的就能肯定结果。

　　1)、如果A，那么B是充分条件假言命题，充分条件假言命题的推理规则：是前面推出后面，肯定前件就能肯定后件，否定后件就能否定前件;举例：如果天下雨，那么地面就湿。天下雨地面肯定能湿;

　　2)、只有C，才能B(等同于要想B，只有C)是必要条件假言命题，必要条件假言命题的推理规则：是后面推出前面(后面的才是必要)，否定前件就能否定后件，肯定后件就能肯定前件。举例：只有努力才会成功。成功了就肯定付出努力;

　　1、四项原则法：

　　1)、从弱性原则：判断答案是一般趋向于“可能”、“也许”等语气较弱的词语，而否定“一定”、“必须”等语气较强的词语;

　　【例题】面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设的基础上的()

　　A.必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩

　　B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

　　C.面试的惟一目的就是测试应聘者的个性

　　D.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

　　【解析】这个题目看起来是一个假设前提的题目，但其实要是真正掌握了从弱原则。特别是对must和only这个两个单词翻译过来的问题的谨慎分析。很容易发现A答案里面的必须D答案的一定，还有C答案的惟一，这些都是违背了从弱原则的。只有B答案说的比较适当。而事实上B答案也正好是假设前提中A可行模型的经典例子。故答案选择B。

　　2)、整体性原则：并列语句的一部分不能称为推导过程的理由; 3)、协调性原则：深入理解题干中心想要协调处理解决的问题; 4)、现在性原则：

　　【例题】从2005年7月开始，敦煌研究院对莫高窟采用了预约参观办法。这一措施合理有效地控制和平衡了游客流量，一方面加强了洞窟的保护，另一方面给游客提供了更加优质的服务。实施预约参观办法以来，来莫高窟参观的人数逐年递增，年游客接待量由2004年的45万次增加到2006年的55万人次。由此可以推出()

　　A.莫高窟预约参观的办法为游客提供了便利

　　B.合理配臵人力、物力资源可以实现利益大化

　　C.预约参观办法实施前莫高窟的游客流量不均衡

　　D.科学合理地利用自然和人文资源能创造更大价值

　　【解析】这个题目运用的是可以推出型题目中的整体原则和协调原则。首先可以看出“这一措施合理有效地控制和平衡了游客流量，一方面加强了洞窟的保护，另一方面给游客提供了更加优质的服务。”这里有一个一方面和另一方面，那么任意一个方面都不能成为题目的答案。因为都不是整体。所以A答案就肯定不对，而事实上B和D项的利益大化并不是题干的主题，都脱离了主题，是无由猜测。故答案选择C。C答案实际上是运用了协调原则。“这一措施合理有效地控制和平衡了游客流量”实际上说明了这个措施使用之前游客流量是不均衡的。

　　2、偷换概念型：是将一些看起来似乎一样的概念进行偷换，实际上改变了概念的修饰语、适用范围、所指对象等具体内涵。遇到此类型题目我们要正确地解释概念，牢记被偷换的概念不能等同于题干中所给出的概念;

　　【例题】提出一个问题往往比解决问题更重要，因为解决问题也许是一个数学上或试验上的技能而已。而提出新问题，则需要有创造性和想象力，而且标志着科学的真正进步。据此可知：

　　A.提出问题比解决问题更难

　　B.善于提出问题的人更善于解决问题

　　C.只有提出问题才标志科学的进步

　　D.缺乏创造性和想象力的人不善于提出问题

　　【解析】答案选D。题干中指出：提出问题需要有创造力和想象力，根据否后否前，缺乏创造力和想象力那么就很难提出新问题。A项中“难”是偷换了题干中的“重要”，“难”不能等同于“重要”，这是一道典型的偷换概念。

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